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文档简介

学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1.经济纠纷是： 回答：正确1. A内部关系2. B外部关系3. C内部和外部关系4. D企业关系2.劳动争议发展趋势是： 回答：正确1. A数量将更大和单位败诉率降低2. B数量将减少和单位败诉率降低3. C数量将减少和单位败诉率提高4. D数量将更大和单位败诉率提高3.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： 回答：正确1. A没有监督权，没有决定权2. B只有监督权，没有决定权3. C既有监督权，又有决定权4. D没有监督权，只有决定权4.新的劳动合同法出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： 回答：错误1. A给员工进行特殊的培训2. B签订提供住房等优厚待遇的协议3. C限制员工离职4. D为员工提供一定承诺5.产生劳动争议的原因最重要的是： 回答：正确1. A国家劳动立法方面的原因2. B用人单位方面的原因3. C执法方面的原因4. D劳动者方面的原因6.单方调岗调薪最重要的是： 回答：正确1. A员工通情达理2. B企业要强势3. C事先的约定要做好4. D双方互相协商好7.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： 回答：正确1. A10%2. B20%3. C30%4. D50%8.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： 回答：正确1. A平等关系2. B先后关系3. C效力的上下关系4. D叠加关系9.当前劳动立法、执法的现状是： 回答：正确1. A偏、乱、高、同、变2. B偏、乱、低、同、变3. C偏、乱、低、异、变4. D偏、乱、高、异、变10.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： 回答：正确1. A以电邮形式通知2. B请员工阅后签收、签阅3. C张榜公布4. D员工上级告知11.提高法律意识的重要途径就是： 回答：正确1. A培训2. B聘请法律顾问3. C制定好相关制度4. D严格执行制度12.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： 回答：正确1. A企业的规章制度2. B法律依据3. C合同协议类文件4. D国家的法律、法规、政策13.劳动合同的变更： 回答：正确1. A必须要经过双方协商一致，可以口头约定2. B需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效3. C需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效4. D必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效14.定好对策的对策不包括： 回答：错误1. A打还是谈2. B边打边谈3. C聘请专业律师4. D找准关键15.法律事实与客观事实的关系： 回答：正确1. A法律事实
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