免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Amaze UI框架分析及建议Author:wuxinyu1. AMAZE UI 介绍1.1 简介Amaze UI 是以移动优先(Mobile first)为理念的国产框架,也是国内首个基于HTML5的面向前端开发者的跨屏前端开源框架,目前有发布两个版本,最新版本为:jQuery版(2.4.0)和React版(1.0.0-beta1)1.2 Amaze UI起源Amaze UI由美通云动(北京)科技有限公司于2014年发布,前身是公司内部为方便网站适配编写的一些列移动端组件(官网上 Web 组件栏目),后来扩充了一些 CSS 组件和 JS 插件并开源,发展成为现在的 Amaze UI。1.3 美通云动(北京)科技有限公司简介现任董事长、CEO:陈本峰公司由前微软美国总部IE浏览器核心研发团队成员及移动互联网行业专家于2012年在美国西雅图创立,旨在解决网页在不同移动设备屏幕上的适配问题。公司要产品为云适配主营业务云适配是一项基于HTML5技术和云计算的网页跨屏适配技术,它用一行代码将PC网站移动化,并使PC网站和移动设备之间无缝对接,同时解决了移动端与端之间数据割裂和内容分离问题,极大降低了企业移动化成本和门槛,该技术已获得国际专利。1.4 应用广泛度据发表在百度文库中的 ”02陈本峰有了Bootstrap,为什么还要做Amaze UI?” 一文中,使用Amaze UI 框架的移动端网站数字是10000+ 文库地址:/link?url=DjTQihdXib_Z781v3iTzlsOjmE5V3DgUNV2SuCpGujyP3ebWhJvMihfG7AiS5ulqyeDQZ5xf8BCRoMh86z-0fgd8D7u0Y17RNBNzWEx2Al3据官方博客中优站精选连接中展示的实例是12个,但优站精选存在一些问题;问题如下:优站精选实例目录中4个站点无法打开;案例展示页的Logo无法显示,点击”关于我们”时,页面报错;未找到知名大站引入AmazeUI的案例;案例地址:/cases.html从官网主页中看到AmazeUI的收藏数为:4650 复制数为:1341;移动端及PC端使用AmazeUI框架的项目数量暂时无法考证。1.5 版本更新频率版本更新频率较频繁,每月1-5次不等,平均3-4次更新Log地址:/allmobilize/amazeui/blob/master/CHANGELOG.md1.6 框架文档框架文档比较完善,对css、js、web组件介绍比较详细,”藏品”目录中对其他开源组件推荐也很不错Amaze UI 主页:/藏品目录地址:/getting-started/collections其他文档帮助在Amaze UI主页中的一级导航栏中就可找到1.7 框架功能性Amaze UI JQuery版整合的控件、组件比较丰富,Amaze UI从 2.0 开始,Amaze UI JavaScript 组件从Zepto.js转向基于jQuery 使兼容、交互更好Amaze UI React版是基于React.js开发的web组件,可减少 DOM 操作,有效提高性能。2 AMAZE UI优势Amaze UI 是中国首个开源 HTML5 跨屏前端框架;以移动优先(Mobile first)为理念,跨屏适配较好;文档说明给力,集成的控件、组件比较丰富,提高开发效率;关注中文排版,根据用户代理调整字体,实现更好的中文排版效果;面向 HTML5 开发,使用 CSS3 来做动画交互,平滑、高效,更适合移动设备,让 Web 应用更快速载入;3 AMAZE UI不足应用广泛度较低,用户数量较少,百度百科未收录Amaze UI框架的相关介绍;公司成立、发布开源时间较短,成熟度不足,目前在官方的”参与讨论”板块中反馈了很多Bug 和改善点,Amaze UI 团队正在逐步改善;不兼容IE9以下版本(包
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人力资源部经理年度履职报告
- 人教版小学三年级上册Unit9PartAHowoldareyou教案
- 安徽省淮南市高新集团2025-2026学年下学期七年级英语期末学情监测-文字版-含答案-
- 2025年下半年湖南郴州全国英语等级考试(PETS)三级仿真试题及答案解析
- 2025法硕(法学)考综合课模拟试题及参考答案
- 《教师法》试题及答案
- 快消品市场推广经理市场活动效果KPI考核表
- 心理健康航阳光少年向小学主题班会课件
- 客户满意度与反馈绩效考评表
- 2026年Q2销售合同签订通知函(4篇范文)
- 2026年甘肃庆阳宁县直事业单位选聘24人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年山西省运城市重点学校初一入学数学分班考试试题及答案
- 2026四川省水电投资经营集团有限公司所属电力公司员工招聘5人备考题库含答案详解(精练)
- 2026年江苏省高考地理试卷(含答案及解析)
- 计算机行业2026年投资策略分析报告:迈向 经济新时代
- 2026年上海市中考数学试题【含答案解析】
- cnas-cl01-2018检验和校准实验室能力认可准则培训
- 早期胃癌内镜切除术后追加外科手术中国专家共识(2025版)
- 2026年全国新高考2卷英语试卷(含答案及解析)+听力音频及听力原文
- 清风沐初心 廉洁伴我行-新时代廉洁教育专题课件
- 2025年全国体育单招政治真题答案
评论
0/150
提交评论