全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文件编号:WJ/SMP/003-01 第 3 页 共 3 页文件名:公文处理管理规程 制定人:制定日期:分发份数: 9审核人:审核日期:颁发部门: 行政部批准人:批准日期:生效日期:分发至: 厂长室、质量管理部、生产技术部、物料部、设备工程部、行政部、销售部、中心检验室、财务部1.目的:本规程规定了公司公文收发、拟制及办理等内容。2.范围:本规程适用于公司所有机构及人员。3.职责:行政部4.内容:4.1 公司公文是传达上级指示精神,请示和答复问题,指导和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具,做到规范、准确、及时、安全,均由行政部统一管理。4.2 公文管理工作必须严格执行保密制度,确保公司机密。4.3 凡需办理的公文,行政部应根据内容和性质分送厂长,副厂长或有关部门办理,并提出办理时限和要求。4.4 已送厂长、副厂长批示的公文,一般应在两日内批办,紧急公文应在当时批办;交有关部门办理的公文,行政部应根据办理时限检查催办,防止漏办和延误,逾期延误或漏办者,部门负责人要承担相应责任。4.5 发文办理:公司发文办理程序为:拟稿、审核、签发、缮印、校对、用印、登记、分发、催办、立卷等。发文工作以行政部为主,其他部门协助进行。4.5.1 拟稿:由事件相关部门起草文件,拟稿纸须采用公司统一印制的文稿纸。草拟公文必须符合下列要求:4.5.1.1 要符合公司的规章制度及有关规定。4.5.1.2 反映情况要客观、实事求是,观点明确,内容全面,表达规范,条理清楚,层次分明,文字准确、精炼,篇幅简短。4.5.2 审核:起草的文件由行文部门负责人进行审查、修改,审核的重点是:是否需要行文、公文内容、文字表达等,并交行政部进行文字、格式、文件种类等规范性审查和编号(无保存价值的公文可以不编号)。公司及各部门发文代字简称规定如下:A、公司发文:双星药字 B、行政部发文:双星药行C、质量管理部发文:双星药质 D、生产技术部发文:双星药生 E、设备工程部发文:双星药设 F、销售部发文:双星药销 G、物料部发文:双星药物 H、财务部发文:双星药财I、中心检验室发文:双星药检 发文年号用阿拉伯数字四位数表示,并加以中括号,发文顺序号由行政部统一编排。4.5.3.签发:对外发文由厂长或厂长授权的副厂长签发,对内发文由厂长或相关的副厂长签发。4.5.4.缮印:行政部根据领导签发的文件稿进行打印制成正式文件。文件标题用二号黑体字,正文及其他文字用四号仿宋字。打印时,公文纸上、下、左、右距边缘应留出空白距离分别为25毫米、15毫米、25毫米、15毫米。纸张一律使用A4纸。4.5.5.校对:行政部将打印好的文件稿交文件起草人进行校对,保证正式文件不出错。4.5.6.用印:行政部按照印章管理要求,在校对无误的正式文件上加盖公司印章。4.5.7.登记:行政部对公司发出的文件填写发文登记簿。4.5.8.分发:行政部将已登记的文件装封发出,并分送公司有关领导和部门。4.5.9.催办:行政部按照批办要求对内承办情况进行督促检查,对外办理情况进行催督并及时向有关领导反馈情况。4.5.10.立卷:公文办完后,及时将公文定稿,正本和有关材料整理立卷。公文立卷应根据其特征、相互联系和保存价值分类整理,保证齐全完整,便于保管、查找、利用。立卷的公文由行政部保管,个人不得保存应存档的公文。4.6.收文办理:收文办理一般包括传递、签收登记、拟办,批办,分发、承办、催办等程序。行政部是公司唯一的收文(包括外出开会带回的资料,会议记录整理稿或纪要等)办理的职能部门,由专人负责收文办理工作。4.6.1.传递:收发人员应及时将收到的文件传递给行政部负责收文办理人员。各部门也应将收到的重要文件交行政部处理。4.6.2.答收登记:收到公文应当逐件清点,发现问题及时向发文单位查询,并采取相应的处理措施。然后填写收文登记簿和“传阅文件单”。4.6.3.拟办:行政部负责人对收到的文件在“传阅文件单”上提出初步办理意见。4.6.4.批办:公司分管领导对文件作出如何办理的批示意见。4.6.5.分发:行政部按照领导的批示将文件分送给有关部门或承办人员。4.6.6.承办:有关部门或承办人员按照领导的批示或
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026仰恩大学招聘教师及教辅人员考前冲刺试卷附参考答案详解(模拟题)
- 2026年蒲江县面向社会公开招聘园区产业发展服务专员的(5人)模拟试卷(夺冠系列)附答案详解
- 2026福建莆田秀屿区市场监督管理局招聘编外食品安全协管员1名笔试题库带答案详解(基础题)
- 2026年万安县城区学校公开选调教师【62人】模拟试卷含完整答案详解(名师系列)
- 2026湖南邵阳县第二中学(县城校区)公开选调工作人员14人笔试题库附参考答案详解(综合卷)
- 2026黑龙江大庆林甸县招聘公益性岗位人员8人备考题库附答案详解(达标题)
- 长度单位必背公式
- 哈尔滨七年级英语模拟试题及答案
- 2026年工业机器人导航研发
- 2025-2026学年四川省凉山彝族自治州宁南县四下数学期中调研模拟试题(含答案解析)
- DB42T564-2009 土地整治工程施工质量验收标准
- 处方流转与电子处方管理制度
- 护理查房流程六个步骤
- 国家安全教育大学生读本-第一章完全准确领会总体国家安全观
- (完整版)《增广贤文》全文
- TSG+23-2021气瓶安全技术规程
- 土木工程师(水利水电)《专业案例》近年考试真题(200题)
- 机械制图机械制图基础知识课件
- 《光伏发电工程可行性研究报告编制规程》(NB/T32043-201)中文版
- 校长培训精美课件
- 商场招商策略报告
评论
0/150
提交评论