流程图(行政).doc

员工招聘流程招聘需求部门向人事部提出招聘需求计划 填写计划内招聘申请表 、计划外招聘申请表部门领导及经理签字认可后报人事部 确定公司是否有合适人选？制定招聘方案，确定招聘方式 内部竞聘、任命、外部招聘？实施招聘计划，初审应聘人员通过初审者，部门领导和经理会局审及测试确定录用人员名单，报公司经理审批录用新员工，人事部对新员工进行入职培训：礼仪，制度，专业知识进入试用期 营业员熟手7天，生手1530天，店长及以上行政人员三个月试用人员持人事部出具的新员工接洽通知到试用店面，人事部出具用工证明给试用商场试用期满填报员工转正申请表员工转正申请表通过审批，则可进行考核，考核为：书面考核+实地考核签发转正通知书给财务建立员工档案信息，员工办入职手续招聘评估计划外招聘申请表申请时间： 年 月 日 申请部门部门领导签字需求岗位期望到岗时间年 月 日人数：名（其中： 男性：名 、女性名）年龄： 岁 岁学历： A. 硕士以上 B.本科以上 C. 大专以上高中以上初中以上工作经验：A.可无 B.一年以上 C.两年以上 D.三年以上具体要求： 特殊要求：经理意见：计划外招聘申请表申请时间： 年 月 日 申请部门部门领导签字需求岗位期望到岗时间年 月 日人数：名（其中： 男性：名 、女性名）年龄： 岁 岁学历： A. 硕士以上 B.本科以上 C. 大专以上高中以上初中以上工作经验：A.可无 B.一年以上 C.两年以上 D.三年以上具体要求： 特殊要求：经理意见：计划内招聘申请表申请时间： 年 月 日 申请部门申请人需求岗位需求人数期望到岗时间需求岗位需求人数期望到岗时间具体要求： 部门领导意见：人事部门意见：经理意见：计划内招聘申请表申请时间： 年 月 日 申请部门申请人需求岗位需求人数期望到岗时间需求岗位需求人数期望到岗时间具体要求： 部门领导意见：人事部门意见：经理意见：转正申请表姓名性别实习岗位职级试用期起止时间工作述职： 签名： 年 月 日直接上级意见 签名： 年 月 日部门领导意见签名： 年 月 日人事部门意见 签名： 年 月 日经理意见 签名： 年 月 日备注：此表适用于店长以上人员使用，人事部留档。用工证明兹有人员 ，身份证号码 ，为哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司员工，现派往 任 品牌导购员。特此证明促销员本人签字确认：哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司年 月 日用工证明兹有人员 ，身份证号码 ，为哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司员工，现派往 任 品牌导购员。特此证明促销员本人签字确认：哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司年 月 日用工证明兹有人员 ，身份证号码 ，为哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司员工，现派往 任 品牌导购员。特此证明促销员本人签字确认：哈森商贸（中国）有限公司重庆第一分公司年 月 日员工离职流程向部门负责人提出离职申请试用期员工提前3天申请，正式店员以上辞职需提前一个月人事部与员工沟通离职原因填写员工离职申请表工作移交，清还用品，清单留存店面申请表交部门领导、财务人员、经理、人事部签字，并存档人事部出具离职结算通知单给财务部，于次月公司发放工资时间核发工资人事部出具函给商场，说明此人已离开本公司，至此所有的行为与本公司无关员工离职申请表姓 名职位职级申请日期正式离职日期离职原因：事由 合同到期 辞职 其他用人部门 文件资料 办公室钥匙 办公用品 工装 宿舍退房及用品验收 胸卡直接上级： 部门负责人： 接交人： 日期：财务会计部 欠款清理 财务清算 工资发放 部门负责人： 日期：行政人事部 通讯设备 合同解除 保险手续 档案调出 部门负责人： 日期：面谈记录：人事部意见：总经理意见：离职本人： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与哈森公司的劳动服务关系。 签字： 日期： 注：此表适用于行政人员。本表一式两份，离职者与人事部各执一份交 接 清 单店面： 时间：序号名称应交数量实交数量备注移交人： 接交人： 监交人：备注：此表留存店面交 接 清 单店面： 时间：序号名称应交数量实交数量备注移交人： 接交人： 监交人：备注：此表留存店面新进员工培训流程店长及业务类以上人员人事主管岗位职责培训、心态培训，在第一到第三阶段的培训中，每周进行工作总结第一阶段培训店面实习店员及店长工作及流程（如从店面晋升者可免除此环节）人事部门考核，填报新员工培训记录表第一阶段、店铺实习考核表如通过，方可进入第二阶段实习第二阶段培训部门领导安排老员工帮带，熟悉本职工作人事部门会同用人部门考核，填报新员工培训记录表第二阶段第三阶段实习本职工作实习两个月人事部门会同用人部门对第三阶段实习进行考核，主要参考员工绩效考核表及实际业务能力人事部门通知本人办理晋级或正式入职注：行政人员直接进入本部门实习三月，考核主要参考员工绩效考核表格及实际业务能力新员工培训记录表姓 名部 门培训地点第一阶段培训培训时间培训负责人培训内容培训人时间考 核方式成绩培训负责人意见：人事部意见：用人部门意见：注：本表适用于店长及业务类以上人员，人事部留存。新员工培训记录表姓 名部 门培训地点第二阶段培训培训时间培训负责人培训内容培训人时间考 核方式成绩培训负责人意见：人事部意见：用人部门意见：注：本表适用于店长及业务类以上人员，人事部留存。请 假 单申请人所在店面职位职级请假类型病假 事假 婚假 丧假 产假 年休假请假原因请假期限年 月 日 年 月 日店长：业务主任：备注：本表格适应