2013年东财人力资源在线作业1.docx

2013年东财人力资源在线作业一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。 A. 技术等级工资制B. 能力资格工资制C. 职能工资制D. 工作工资制满分：4分2.（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模满分：4分3.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。 A. 职位职责分析B. 职位任务分析C. 职位名称分析D. 职位关系分析满分：4分4.西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。 A. 美国B. 瑞士C. 瑞典D. 英国满分：4分5.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分6.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。 A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法满分：4分7.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性满分：4分8.激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。 A. 激励B. 挖掘C. 激发程度D. 其他满分：4分9.开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 A. 技术开发B. 资金运营C. 人力资源D. 物流管理满分：4分10.人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。 A. 4种B. 3种C. 2种D. 1种满分：4分11.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。 A. 再生性B. 能动性C. 生物性D. 社会性满分：4分12.评分法也称为（ ）。 A. 因素比较法B. 序列法C. 等级描述法D. 点数法满分：4分13.动机的产生以（ ）为基础。 A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础满分：4分14.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。 A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性满分：4分15.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。 A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈满分：4分16.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 A. 是避免本企业人才外流的重要手段B. 是吸引外部优秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才,实现适才适用D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性满分：4分17.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。 A. 建立、健全人事调整规章制度B. 拥有健全的人事调整资料C. 人事调整后的结果评价工作D. 人事调整越少越好满分：4分18.企业员工晋升的第一步是（ ）。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象满分：4分19.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。 A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满分：4分20.职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V 1.工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（ ），以及在组织中与其他职务关系的过程。 A. 任务B. 权利C. 权力D. 责任E. 内容满分：4分2.常用的员工培训方法有（ ）。 A. 设置“助理”职位B. 岗位轮换C. 角色扮演法D. 讨论法E. 案例研究法满分：4分3.形成动机的条件包括（ ）。 A. 需要B. 欲望C. 诱因D. 刺激E. 无条件满分：4分4.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）