射频辐射的危害和预防.doc

行业资料：_射频辐射的危害和预防单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页射频辐射的危害和预防高频电磁场在工业中的应用主要分两类：一、利用中长波波段的电磁场对导体及半导体进行感应加热，如钢制件的高频淬火、金属的高频溶炼及焊接、半导体材料的外延及区熔等。使用频率一般为xx00KHz,半导体区熔为25KHz。二、利用短波及接近短波的超短波段对非导体进行介质加热，如塑料制品的热粘合，棉纱及木材等的干燥、橡胶硫化等。使用频率多为1040MHz。此外，其多种波段广泛应用于无线电通讯和理疗；高频技术还应用于光谱分析、热核反应等方面。微波主要用于无线电通讯和雷达探测。除设备操作人员可受到微波辐射外，在雷达整机和微波元件的生产与研究中,调试、测试人员接受辐射的机会更多,且大多属脉冲波。其他用途为工业用干燥设备,如对粮食、食品、药物、纸张、胶片等进行干燥,以及理疗设备、微波炉等。常用频率为9150MHz至2450MHz,一般为连续波。射频辐射到达机体后，可发生反射、散射、穿透和吸收现象。其情况随频率不同而异。机体本身是由正负粒子组成的氨基酸的有机体，体内大量的具有极性的分子、电解质的离子随高频电磁场的方向变化而变化，这种振荡是组织致热的原因。射频辐射对机体还能引起特殊作用称非致热作用，体内较强的局部热作用可引起晶状体、睾丸的损伤。某些体液具有封闭回路性质，在较低频段作用下，可产生局部性感生涡流，引起一系列神经体液调节功能的紊乱。射频辐射对人体的影响，首先是引起中枢神经系统及植物神经系统的功能失调。表现为神经衰弱综合症，常有头昏乏力、睡眠障碍、记忆力减退，情绪不稳定、多汗、消瘦等。长期较大强度的作用，可引起脑电图的改变，心血管系统机能紊乱，常见有心悸、胸闷等症状。出现窦性心率不齐、窦性心动徐缓、阵发性心动过速。大多为非器质性损害，一般脱离接触23月后，症状可减轻或消失。射频辐射还能影响内分泌功能，可出现月经紊乱、性欲减退、甲状腺轻度重大等。顺反复接触射频辐射的过程中，初期往往见有适应性现象，即症状可趋缓解，以后症状又可再现。但一般发展缓慢。仅少数人，尤其是接触超高频和微波者，查出现明显的临床现象，以影响劳动能力。预防射频辐射的最有效方法是屏蔽辐射源，作用金属反射屏蔽网、罩，并有良好的接地。微波发射设备使用功率吸收器(等效天线)。缩短作业时间，对减少接触剂量有重要意义，奖容许强度和工作时间结合起来考虑，如微波辐射八小时工作得超过0.01毫瓦平方厘米，2小时工作不得超过0.1毫瓦平方厘米。对辐射源屏蔽有困难时，应考虑远距离操作或自动化操作。个人防护用品微波作业应使用镀有金属薄膜的防护眼镜，需要时可使用镀有金属织品的防护服、防护帽。实行就业前体检以排除就业禁忌症，对作业人员定期体检，重点观察晶状体、心血管系统血象及内分泌功能，对有症状者，可暂脱离接触并予以治疗。第 3 页 共 6 页尊重是人本管理的关键目前，企业管理正在逐步由以物为中心的刚性管理走向以人为中心的柔性管理，因此笔者认为实现人本管理的关键就是学会尊重。不少基层管理者常常感叹：现在企业中的快乐员工越来越少。但他们却不知道根本原因就是管理者对员工缺乏应有的尊重；员工们很努力地工作，却总是得不到某些管理者或主管部门的认同，在这种环境下的工作效率可想而知。要办好一个企业，就应该让处于企业内部各个层次的人在发挥自己作用的同时，有一个相应的回报。但是建立良好的劳资关系、取得相互尊重、享受人与人之间的温暖与快乐，同样是企业管理的大事。从人性上说，这是一种需要；从经济角度上讲，则更利于企业获得稳定的利润和更广阔的发展空间。从某种意义上说，企业管理就是人际关系的总和。刚性制度管理和柔性亲情管理各有所长，而历来重视人际关系的东方人常以羸得对方的尊重为追求目标。比如马来西亚华商郭鹤年的管理控制经验就是严格标准与情感投资的结合，努力做到以情服人、以情感人，把家和万事兴的家训推行到企业管理中去，在公司中创造了一种家庭式的氛围。他认为经营管理不能只靠制度，更重要的是靠人；只有企业员工之间有感情，合作得好，才能调动每个人的积极性，从而发挥最大的潜能。工作应该是有趣的、充实的、让人激动的，这些都是因为员工获得了尊重。如果你尊重员工，他们将会还你尊重，甚至还会以责任来回报你。因此，如果员工因为责任而拥有对企业的一种使命感，他们必然会充满激情和干劲。对一个企业来说，感情留人、事业留人、待遇留人这三点缺一不可，但感情更为重要。双方只有在感情上能融合沟通，企业员