办公室计算机使用规则方案.doc

方案预案：_办公室计算机使用规则方案姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页办公室计算机使用规则方案一、总则凡公司计算机的使用与管理，均须依此办理。从事计算机网络信息活动，必须遵守计算机信息网络国际联网安全保护管理办法的规定，应遵守国家法律、法规，加强信息安全教育。二、计算机设备维护(基本要求)1、使用部门不得擅自拆卸计算机设备;2、计算机管理员要认真落实所辖计算机及配套设备的使用和保养责任，按要求进行维护管理;3、计算机使用人员要善尽管理责任，在熟悉计算机日常维护管理常识的基础上，积极采取措施，确保所用计算机及配套设备始终处于整洁和良好状态;4、计算机使用人员下班前或离开计算机两个小时以上，必须检查计算机的安全状态，在确定安全的前提下方可离开;5、各部门所辖计算机的使用、清洁和保养，由该部门负责，计算机管理员定期巡查。三、电脑操作应按规定的程序进行。(1)电脑的开、关机应按按正常程序操作，因非法操作而使电脑不能正常使用的，修理费用由该部门负责;(2)窗口电脑软件的安装与删除应在公司管理员的许可下进行，任何部门和个人不允许擅自增添或删除电脑硬盘内的数据程序;(3)电脑操作员应在每周及时进行杀毒软件的升级;应按数据库程序的要求每天录入待办数据，如电脑故障则利用相邻部门电脑操作;(4)不允许随意使用外来软盘，确需使用的，应先进行病毒监测;(5)禁止工作时间内在电脑上做与工作无关的事，如玩游戏、听音乐等。四、任何人不得利用网络制作、复制、查阅和传播宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的内容。1、各部门计算机由计算机管理人员统一设置密码后交由计算机操作人员保管。未经计算机管理人员同意，任何人不得擅自更改密码;2、未经计算机管理人员同意，任何人不得私自更改计算机内任何设置;3、计算机管理人员对所辖计算机进行定期的病毒检测和清理工作;4、对联网计算机，计算机管理员应定期升级杀毒软件;5、计算机管理人员每月对公司所有计算机进行整体维护。6、停电时，电脑操作员应尽快完成工作，并按要求关机和关UPS电源。7、各部门要有专人负责电脑，爱护电脑并注意保持电脑清洁卫生。8、电脑操作员在正确关机并完全关掉电源后，方可下班离开。9、因操作人员疏忽或操作失误给工作带来影响但经努力可以挽回的，对其批评教育;因操作人员故意违反上述规定并使工作或财产蒙受损失的，要追究当事人责任，并给予经济处罚。五、违规处罚规定凡属于下列情况之一者，对计算机操作人员处罚款10元，并书面通报批评。1、因防护不当，电脑感染病毒;2、私自安装和使用未经许可的软件(含游戏);3、离开计算机2小时以上未退出系统或未关机;4、非经计算机操作人员同意擅自使用计算机或擅自同意非操作资格人员使用计算机;5、没有及时检查或清洁设备;6、上班时间从事与工作无关的行为;7、由于管理不善引起公司秘密泄露的负责人。第 4 页 共 6 页劳动保障目标管理考评方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻上级有关加强劳动保障工作的精神，坚持以人为本，全面落实科学发展观，认真贯彻县劳动保障会议的部署，在狠抓落实上下功夫，进一步解放思想，团结奋进，推进我乡劳动和社会保障事业全面发展。二、考评对象各村委会三、考评内容全年考评实行百分制，乡另有单项考核或是阶段性考核的，除执行相关规定外，单项考核结果也计入年终目标考评结果中。1、送工招工（40分）：全面完成上级下达我乡的送工招工任务（各村送工招工任务见附表）2、培训（10分）：含送技下乡、新型农民培训、工匠培训。3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴（40分），以丰府发xx22号文件为考核依据。4、其它业务工作（10分）四、考评细则1、送工招工：其中以送工占此项的百分之二十（8分），留工占百分之八十考核（32分）。送工留工数以县用工领导小组核定的为准，对照各村送工招工任务数，按完成比例得分，超额完成留工一例者加3分，依次可以累加。2、培训：能够按照乡下达的任务，及时组织人员参加培训，并接受上级验收过关，验收不过关少一人按比例扣分。3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴：以丰府发 xx22号文件为依据，按完成比例得分，如超额完成每超一个百分点加2分。4、业务工作：新型城乡居民社会养老保险金的发放做到不漏、不重、不错，确保年满60周岁以上的老年人都能准时领取养老金，不出现因发放工作不到位致使群众上访；各种有关劳保工作的表册保质保量按时上交。五、考评办法1、乡将组织考评组，在年底对各村进行考评。2、乡里按照每村劳保经费24元进行考核，其中送工招工、城乡居民养老保险各按10元计入考核，培训及业务工作按4元计入考核。3、送工招工、城乡居民养老