职业生涯规划(大兴汽车)2006928.ppt_第1页
职业生涯规划(大兴汽车)2006928.ppt_第2页
职业生涯规划(大兴汽车)2006928.ppt_第3页
职业生涯规划(大兴汽车)2006928.ppt_第4页
职业生涯规划(大兴汽车)2006928.ppt_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职业生涯规划 大兴汽车新员工专题培训 主讲人 人力资源部高友田 什么是职业生涯 大兴汽车新员工专题培训 职业生涯 职业历程 见解和期望 具体来讲 是以员工心理开发 生理开发 智力开发 技能开发 伦理开发等人的潜能开发为基础 以工作内容的确定与工作业绩的评价 工资待遇 职称职位的变动为标志 以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历 职业生涯规划的内容 大兴汽车新员工专题培训 从个人的角度来讨论职业生涯规划 它的主要内容包括 1 自我认识 性格 知识 经验 技能等2 自我规划 确定职业方向和目标 制定职业发展道路计划3 自我管理 学会自我控制 不能自控的人永远无法成功4 自我实现 反馈评估 修正完善 职业生涯规划是系统工程 大兴汽车新员工专题培训 一个人的职业生涯是一个漫长的过程 一生中会选择多种职业 起关键作用的是员工自己 而不是社会环境因素 如何选择和规划自己的职业生涯 这往往受学识 爱好 机遇 工作环境等主客观条件的制约 只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣 调整心态 培养对所从事的职业的敬业精神 在实践中产生对事业的热爱 才能集中精力全身心投入工作 实现个人价值 做出成就 社会 自身 职业生涯 员工自身起决定作用 职业生涯的五个阶段 大兴汽车新员工专题培训 职业生涯规划可以划分为五个时期 1 成长期 15 22岁 2 探索期 22 30岁 3 建立期 30 40岁 4 发展与维持期 40 60岁 5 衰退期 60岁后 由此可见 我们绝大多数员工正处在成长期和生涯探索期 主要的发展任务是通过在工作中学习 在学习中成长 生涯探索 明确发展方向 完成具体的职业计划和目标 大兴汽车新员工专题培训 职业生涯设计的四定原则 一定向 方向定错了 则南辕而北辙 越努力离目标会越远 重新回头 要付出较大代价 因此 职业生涯规划 决不能犯 方向性错误 二定点 职业地点保持相对稳定 频繁更换地点或单位 今天在这 明天到那 对职业生涯成长弊多利少 三定位 择业前要对知识 能力 薪资期望 心理承受力等进行全面分析 做出较准确的定位 期望不能过高 否则 期望越高 失望越大 确立从基层做起 从基础做起 逐步积累经验 循序渐进 四定心 心神不定 朝三暮四 怎能准确地 定向 定点 定位 无论做什么 都需要 定心 不然 怎么会有人说 心不定 钱没命 呢 盲目与浮躁将会一事无成 大兴汽车新员工专题培训 职业生涯自我规划五步法 一个没有规划的人生就像一场没有球门的足球赛对球员和观众都兴趣索然 1我是谁 认识自己 性格 知识 技能2我想做什么 人生方向和目标3我会做什么 专业知识技能4环境支持或允许我做什么 SWOT 优势 劣势 机遇 挑战 5我的职业与生活规划是什么 职业目标与人生目标回答了这五个问题 找到它们的最大共同点 您就有了自己的职业生涯规划 总之 一个愿意在企业发展的人 自我职业生涯规划与完成职业历程 也是人生价值实现的过程
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 励志创业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论