劳动防护用品管理标准.doc

Q/BF锡林郭勒热电有限责任公司企业标准Q/BF71E0062011劳动保护用品管理标准2011-08-28发布 2012-01-01实施锡林郭勒热电有限责任公司 发 布8 目 录前 言21范围32规范性引用文件33术语和定义34劳动防护用品的管理职能35劳动防护用品的管理内容45.1劳动防护用品的发放条件、标准45.2发放原则45.3劳动防护用品的采购55.4劳动防护用品的发放管理55.5劳动防护用品的使用和保存65.6劳动防护用品的报废75.7附则76相关/支持性文件77记录8前 言为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使职工在劳动过程中正确使用劳动保护用品，确保职工在生产过程中的人身安全和健康不受到损害，促进我公司安全生产的发展,结合生产实际，特制定本标准。本标准由安全生产部组织起草并监督执行。修 编 人：何双月审 核 人：孟丽娜批 准 人：王银亮本标准由安全生产部负责解释。劳动防护用品管理标准1范围1.1为了认真贯彻执行国家有关安全生产方针政策，保护职工在生产过程中的安全、健康，促进安全生产的发展。1.2本标准适用于锡林郭勒热电公司所属各单位劳动防护用品管理工作。2规范性引用文件北联电人资200450号文件关于印发北方联合电力有限责任公司职工劳动防护用品管理办法及发放标准的通知3术语和定义31劳动保护用品是指劳动者在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。32电绝缘鞋（靴）是能使人的脚部与带电物体绝缘，防止电击的防护鞋。33一般防护服是防御普通伤害和脏污的各行业穿用的工作服。34防放射性服是具有防放射性性能的工作服，一般都与防毒面具等配用。35安全帽是防御冲击、刺穿、挤压等伤害头部的帽子。4劳动防护用品的管理职能4.1职工个人劳动防护用品是为了职工在生产过程中的安全和健康所采取的一项保护措施,不是职工福利.4.2安全生产部负责职工劳动防护用品发放、使用的监督与考核部门；人力资源部负责职工劳动防护用品管理的职能部门，并负责提出劳动防护用品资金计划、采购计划，负责制定劳动防护用品的发放标准，实施对劳动防护工作的指导与检查。负责对安全防护用品发放和使用的管理，负责对劳动防护用品的采购、检验、维护和定期试验的检查及质量等归口管理工作。4.3工会办也是劳动防护用品发放和使用的监督部门。负责监督、检查劳动用品的发放和使用。4.4计划供应部负责劳动防护用品的保管、发放和回收工作。4.5各单位、各车间管理员负责本部门公用和职工月度劳动防护用品的领取、保管和发放工作。5劳动防护用品的管理内容5.1劳动防护用品的发放条件、标准5.1.1有刺、割、绞、辗危险或勾、挂、磨损衣服，而可能引起伤害的作业条件；5.1.2从事接触有毒、有害及放射性物质的作业条件；5.1.3有强烈辐射热或有灼烫危险的作业条件；5.1.4接触酸、碱油污及很脏的作业条件；5.1.5经常从事低温作业的工种作业条件。5.2发放原则5.2.1发放劳动防护用品，必须严格执行发放标准，不得改发现金、衣料、高档服装及其它代用品，不得任意扩大发放范围和提高标准，并严格审批手续，坚持按上级有关规定办理。5.2.2发放劳动防护用品，要从我公司每个工种、作业条件的实际需要出发，不同的作业条件，发放的劳动防护用品应有所不同。5.2.3长期与工人在同一岗位进行操作的工程技术人员及班组技术员，经核定可按该岗位及跟班工种发给与工人相同的防护用品。5.2.4经常参加劳动或从事安全、技师监督和现场指挥的干部，按实际需要由人力资源部进行审核，可发给必需的防护用品，但品种不得高于本岗位工人的发放水平。5.2.5发放标准按照北方联合电力有限责任公司职工劳动防护用品发放标准执行。该标准未尽的工种岗位和特殊情况下使用的劳动防护用品，由安全生产部会同人力资源部提出补充标准，报公司批准后执行。5.3劳动防护用品的采购5.3.1劳动防护用品，必须到指定的劳保用品经销店按规定品种购买，严禁以劳动防护用品名义采购“福利物资”和变相采购其它物资。5.3.2特种劳动防护用品的采购，必须按照国家颁布的有关规定标准检查验收。凡未经国家法定机构技术鉴定，无检验部门发给“产品合格证书”和“产品检验证”的，一律不得采购使用。同时该劳动防护用品要有北方联合电力有限责任公司人力资源部颁发的“入网许可证”。对因采购使用不符合上述要求的特种防护用品而造成伤亡事故的，追究有关人员的责任。5.3.3特种劳动防护用品包括：绝缘手套、绝缘鞋、防毒口罩、安全帽、安全带、电焊手套、耐酸鞋、耐酸靴、耐酸手套、耐酸服、石棉手套、防毒面具，以及各类防护眼镜、（如防紫外线眼镜、看火墨镜、全封闭镜等）、防静电服等。5.4劳动防护用品的发放管理5.4.1人力资源部劳动保护专责应建立劳动保护用品的发放记录帐，卡片列明工种、品名、数量、领取及回收日期等项目。职工个人劳动保护用品实行一人一卡，由个人凭卡签字领作。公用劳动防护用品实行一部门一卡，由部门领导及主管领导审批后，由所属部门管理员在卡片上签字领取。5.4.2各部门管理员建立公用防护用品借用记录卡，详细记录本部门各班组或个人借用的时间、品种及数量，加强公用防护用品存放和使用管理。5.4.3职工领用劳动防护用品时，由部门管理员开领料单，部门及主管领导审批后，劳保库保管员复审后，方可领用。5.4.4新进入我公司的职工，由部门管理员按人事调令所确定的工种办理领用手续。5.4.5我公司内部调动、改变工种时，应从调动工作之下月起按新工种防护用品标准发放，原工种配备的耐用防护品，在新工种标准中没有的，必须交回或按使用时间折价收款。5.4.6部门正、副部长和工程技术人员，按照负责的专业发给与生产人员相同的防护用品。经常在现场的生产领导或直接与生产人员在同样条件下进行劳动的我公司、部门、车间生产管理、技术管理人员，根据其负责的专业发给所需要的防护用品，使用期限比生产人员延长半年至一年。5.4.7管理人员参加劳动，可以借用工作服，并限期归还。特殊情况下必须发放防护用品时，须经公司决定后，由人力资源部办理发放手续。5.4.8对一职多能职工（有人力资源部出具的调令或证明）按劳动防护用品的最高标准之工种发放。5.4.9因病或其它原因离开工作岗位达六个月者，劳动防护用品期限相应顺延，月度用品停发，我公司内临时借调做非本人工种工作时，享受临时借调岗位劳动防护待遇，不足的防护用品，按借用规定处理。5.4.10劳动防护用品因本人保管不善，丢失损失时，由本单位出具证明，按使用时间折价赔偿损失后，办理重新领用手续。因抢险救灾、抢救事故发生特殊损坏或被盗时，持有关单位证明，由分管领导批准,可补发相应的劳动保护用品。5.4.11凡职工丢失、损坏个人保管的防护用品，应由本人负责，并由本人提出申请，车间、部门证明，人力资源部批准，按规定办法赔偿后，方可补发。其赔偿办法如下：凡不足规定使用期1/5时，按原价赔偿。凡不足规定使用期2/5时，赔偿原价的4/5。凡不足规定使用期3/5时，赔偿原价的3/5。凡不足规定使用期4/5时，赔偿原价的2/5。凡到更换期丢失以旧换新的物品，一律按原价的1/5赔偿。职工丢失、损坏公用的防护用品时，按使用时间折价交款。5.4.12调离我公司的职工，必须把领用的防护用品交回，或按使用时间折价交款。5.4.13因需临时领用劳动防护用品，由使用单位提出申请计划，人力资源部审查，报公司批准后按借用处理，劳保库负责按借用期限收回。丢失或无故损坏的，作价赔偿。5.5劳动防护用品的使用和保存5.5.1劳动防护用品是职工劳动时的必要防护用具，必须在生产劳动时间内穿用。非使用时间，应妥管保管。5.5.2接触粉尘、放射性物质、热、酸、有毒、有害物质的工种，必须严格按防护规定穿戴劳动防护用品，不按规定使用的，追究本人和工作负责人责任，造成后果的，给予行政处分和经济处罚，直到追究刑事责任。5.5.3对特种防护用品，使用前必须进行严格检查，合格后方可使用。使用部门要建立定期检验、维护保养制度。5.5.4特种防护用品，使用完毕后，应妥善保管，保证其应有性能。接触有毒、有害和放射物质的防护用品，使用完毕后，应及时收回按有关规定进行清洗、消毒，不得任意存放和带到其他场所。5.5.5对特种防护用品，使用前必须进行严格检查，合格后方可使用。使用部门要建立定期检验、维护保养制度。5.6劳动防护用品的报废5.6.1凡失去安全防护效能的立即报废；报废应会同综合工作部、人力资源部、工会办、财务经营部、计划供应部、安全生产部会签，由分管领导批准并停止使用，更换合格的劳动防护用品。5.7附则5.7.1大中专院校、技工学校的学生来我公司参加生产实习时，经安全生产部请示公司领导批准后，可借给必需的劳动防护用品，实习结束后收回，并可协商收取适