派遣协议(标准版)0804 SIP - NTL SZ.doc

人力资源（劳务）派遣协议甲方派遣单位苏州工业园区劳务服务有限公司地 址苏州工业园区苏虹中路221号出口加工区便利中心西楼营业执照注册号3205941101320组织机构代码73441371-X联系电 方用工单位地 址营业执照注册号组织机构代码联系电话传 真根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源（劳务）派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。甲方将根据乙方的需要，与派遣员工依法签订劳动合同，以人力资源（劳务）派遣的形式将员工派遣至乙方从事乙方指定的工作。一、派遣对象、人数和期限派遣对象：限一般操作员工，不含实习生、司机、办公室文员以上职务人员。派遣人数：根据乙方实际需求确定，以每月工资发放名册为准。派遣期限：自 2008 年 月 日至 200 年 月 日止。二、甲方权利义务1、甲方是依照中华人民共和国公司法的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。2、受乙方委托，甲方根据乙方发出的劳动力需求书面订单所注明的招聘要求，招聘员工。3、派遣员工录用名单经乙方书面确认后，由甲方安排其在入职前进行体检（派遣女员工应加做妊娠检查）。4、经甲乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由甲方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。在甲方与派遣员工签订的劳动合同中，同时应约定甲方将派遣员工派遣至乙方的首期派遣服务期，首期派遣服务期的起始日期应与劳动合同起始日期相同，派遣服务期的终止日期不得超过劳动合同的终止日期。5、如乙方未经甲方招聘而自行确定的待录用人员不符合法律、法规、规章、政策规定及甲方的录用条件的，甲方有权拒绝录用该人员。甲方的基本录用条件包括：5.1年满18周岁，苏州市区户籍人员不超过法定退休年龄，其他户籍人员男性不超过55周岁、女性不超过45周岁；5.2身体健康，能提供真实合法的身份证明、真实的学历证明、甲方指定医疗机构出具的体检合格证明；5.3与其他用人单位无劳动关系，能提供合法录用所需的材料（包括但不限于与原单位解除劳动合同证明、社保关系转移单等的原件）；5.4待录用人员属于本协议“派遣对象”所涵盖的范围；5.5法律、法规、规章、政策及甲方内部规章制度规定的其他录用条件。6、甲方对甲乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员，在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、社保政策、劳动纪律的培训和考核。派遣期间，甲方应配合乙方对派遣员工在生产安全、物品安全等方面进行相关培训。7、甲方根据乙方的工资政策为派遣员工定期发放工资、交纳园区公积金（社会保险）及扣缴个人所得税。甲方在派遣员工入职当日为其办理雇主责任险的投保工作。如因派遣员工个人原因导致甲方无法为其正常缴纳社会保险或造成其他后果的，将由该员工自行承担全部责任，甲方有权将其从乙方撤回，并与其解除或终止劳动合同。乙方承诺予以配合。因不可归咎于甲方原因导致该员工被撤回，甲方不对乙方或者该员工承担任何责任。8、派遣员工发生意外时，乙方应及时通知甲方，由甲方按国家和地方法律、法规、规章、政策规定、保险公司等的规定处理（如有需要，乙方应协助甲方共同处理）。9、派遣员工涉嫌犯罪的，甲乙双方应积极配合公安、司法机关进行处理。如因乙方管理不善或其他不可归咎于甲方的原因导致甲方派遣员工产生以上违规违纪现象的，相关责任由乙方或员工承担。10、派遣员工不胜任工作或违反甲、乙方的规章制度或与甲方签订的劳动合同的有关条款的，甲方有权对其进行教育、警告、经济处罚、从乙方工作岗位撤回,直至与其解除劳动合同，如有需要乙方应配合甲方。11、日常客户服务：11.1 派遣员工数量在200人以下的，甲方的客服专员根据需要不定期至乙方服务；11.2 派遣员工数量在200人以上（含200人）、500人以下（不含500人），且前六个月乙方支付给甲方的月平均管理服务费超过1.8万元的，甲方的客服专员定期至乙方服务；11.3派遣员工数量超过500人（含500人），且前六个月乙方支付给甲方的月平均管理服务费超过4.5万元的，甲方可根据乙方要求派遣一名客服专员进驻乙方，以协助乙方共同管理派遣员工，处理派遣员工相关事宜。在不影响服务质量的前提下，甲方有权根据甲方在乙方的派遣员工数量的变化调整驻厂客服专员。12、甲方为乙方提供各类人力资源、劳动和社会保障等法律政策咨询。13、甲方为派遣员工办理在当地合法工作所需的各项证明文件。14、甲方对于乙方按法律、法规、规章、政策规定及本协议约定可以退回的派遣员工，应及时做好善后处理工作。15、乙方按本协议提出将甲方派遣员工录用为乙方员工（以下称转正）的，甲方依法及时为其办理辞职及社保转移等相关手续。16、甲方应按本协议约定为乙方提供服务，对服务过程中出现的问题主动及时和乙方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。四、乙方权利义务1、乙方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视；乙方应提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施（如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的，乙方应在签订本协议前提前向甲方书面说明）。因乙方违反法律、法规、规章、政策规定而产生的相关责任，由乙方承担。2、乙方应向甲方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对甲方派遣员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。3、在签署本协议时，乙方应将与甲方派遣员工相关的管理规章制度交予甲方。该规章制度应由乙方合法制订并生效，将作为甲方对派遣员工入职培训的必备内容。4、乙方需要新增或补充派遣员工时，应提前七天通知甲方。乙方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知甲方所需派遣员工的数量、条件、派遣服务期限、劳动报酬和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点、岗位职责、社保情况等，甲方根据乙方的要求进行招聘。乙方同时应告知甲方该批录用人员的报到时间，若因乙方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，导致员工因此发生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由乙方承担。5、派遣员工的体检费用由乙方承担，由派遣员工在入职满一个月后凭发票至乙方报销。6、乙方自行招聘员工，并希望由甲方采用劳务派遣方式录用的，应在该员工入职前书面告知甲方，并将员工入职必备的材料（包括但不限于身份证明材料、社保转移材料等）提交甲方。如乙方未履行上述义务，导致甲方不能及时办理有关录用手续的，因此产生的一切责任（包括但不限于人身意外伤害的风险、孕产、疾病等各种情况而产生的费用）均由乙方依法承担。最终甲方是否录用乙方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由甲方决定。7、乙方负责对派遣员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及派遣员工的工作能力和表现，依法安排或调整派遣员工的工作岗位和职责范围，但事先需书面告知甲方。派遣员工违反甲、乙双方任何一方的劳动纪律和规章制度的，乙方在与甲方协商一致的情况下有权按照相关制度给予其批评、警告、经济处罚直至将违纪员工退回甲方。8、按照国家相关规定，派遣员工每周工作时间原则上为40小时，乙方可以依法安排和调整工作时间和班次；乙方因生产经营需要安排派遣员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的,乙方应按相关规定支付津贴；如派遣员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，乙方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制。9、甲方派遣员工与乙方直接录用的条件相同的员工应同工同酬，由乙方按照规定实施正常的调薪机制。派遣员工的工资应由甲乙双方协商确定，并应符合当地最低工作标准的规定，并随政策调整而及时调整。10、乙方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、薪资计算。每月按时将相关资料提供给甲方。乙方有权监督、核查甲方对派遣员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。；门实行特殊工时制的11、乙方为派遣员工免费提供工作餐和加班餐，以及工作服等劳动保护用品。12、派遣员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假日，具体事宜由乙方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。13、派遣女职工在乙方工作期内的孕期、产期、哺乳期，由乙方依法提供女职工保护待遇，并向甲方按月支付该员工在产假期间的工资福利、社会保险等。14、派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。乙方应按国家及社保关系所在地相关规定向甲方按月支付该员工在医疗期内的工资福利、社会保险等。其他按照相关法律、法规、规章制度规定需要用人单位支付的费用由乙方承担。15、如派遣员工在乙方工作期间发生工伤或职业病，乙方应自工伤发生之时或职业病发现之日起24小时内书面通知甲方。甲方将在规定时间内进行申报工作，如有需要，乙方应予以配合协助。派遣员工因工伤（含职业病）所发生的相关费用先由园区公积金（工伤保险）和甲方购买的雇主责任险理赔，工伤保险和雇主责任险承保范围之外的其它法定费用及为工伤员工安排工作等其他法定雇主义务，由乙方按照工伤保险条例、地方政府关于实施工伤保险条例的相关规定承担。以上所指“派遣员工因工伤（含职业病）所发生的相关费用”包括但不仅限于治疗费用、住院期间的伙食补贴和法定的员工停工留薪期内的工资、社保、护理费用以及终止合同时支付给员工的一次性补偿金等。“停工留薪期”自员工发生工伤之日起至终止劳动关系止。16、乙方按本协议提出将甲方派遣员工转正的，按以下程序办理：16.1乙方提前五天书面通知甲方，经甲方同意并就转正方案达成一致；16.2乙方向派遣员工宣布并做出说明，征得派遣员工本人同意；16.3派遣员工至甲方依法办理解除合同（辞职）手续及社会保险转移等手续。乙方如需对由甲方招聘并派遣至乙方的员工予以转正，需在该派遣员工入职满六个月后方可进行。如果乙方提前对其转正的，需要向甲方支付补偿金，补偿金的计算方法如下：补偿金（6此派遣员工已服务时间）管理服务费（服务时间按月份数计）17、派遣过程中，派遣员工如与甲乙双方中的任何一方或双方发生劳动争议仲裁或法院诉讼，甲方将负责处理相关事宜。如乙方与争议案件的发生直接相关，乙方需与甲方共同参与仲裁和诉讼。仲裁诉讼费用、律师费用等与案件处理的相关费用由甲乙双方协商处理，合理分担。五、派遣员工的退回1、甲方派遣员工在乙方工作期间，有下列情况之一的，乙方可将派遣员工退还给甲方，且无需承担任何赔偿费用：1.1派遣员工试用期内被证明不符合甲乙双方确认的录用条件的；1.2按乙方经合法程序制订公布的管理规章的规定，可依法认定派遣员工严重违反规章制度的；1.3有充分证据证明派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲乙双方的任何一方或双方造成重大损失的（人民币3000元以上）；1.4派遣员工被发现以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.5派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响或造成乙方损失人民币3000元以上，或经甲方或乙方提出，拒不改正的；1.6派遣员工被依法劳动教养或追究刑事责任的。乙方根据以上情形将派遣员工退回甲方的，应提前两个工作日书面通知甲方，并与甲方协商一致，经甲方核实确认派遣员工达到了上述可被退回的条件的；或满足法定的不予经济补偿即可于劳动者解除劳动合同的条件的，甲方应当同意乙方退回派遣员工的要求。2、甲方派遣员工在乙方工作期间，有下列情况之一的，乙方可将派遣员工退回甲方，同时，乙方应向甲方支付与派遣员工解除或终止劳动合同而产生的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。：2.1派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；2.2派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方根据以上情形将派遣员工退回甲方的，应提前三十天书面通知甲方，并与甲方协商一致，经甲方核实确认派遣员工达到了上述可被退回的条件的，在乙方承担了相应的经济补偿责任后，甲方应当同意乙方退回派遣员工的要求。3、有下列情况之一的，乙方可将派遣员工退还给甲方：3.1甲方与派遣员工的劳动合同尚未届满，而甲方派遣员工在乙方的派遣服务期已经届满的；3.2乙方因客观经济情况发生重大变化，确需单方面减少派遣员工的；乙方根据以上情形将派遣员工退回甲方的，退回人数在十人以下（不含十人）的，乙方应至少提前七天书面通知甲方；如退回人数在十人至二十人（不含二十人）的，乙方应至少提前十五天书面通知甲方；如退回人数在二十人以上的（含二十人），乙方应至少提前三十天书面通知甲方。乙方退回派遣员工，应按上款提前书面通知甲方并与甲方协商一致。甲方在上述期间内接收并安置派遣员工，办理相关手续，如有需要乙方应予配合。被退回的派遣员工安置费用的承担按照以下两种方案中的方案 处理：方案A 乙方应就派遣员工的退回向甲方支付经济补偿金。甲方在收到补偿金后，负责被退回员工的安置。补偿金额计算标准如下：补偿金=（园区当年月最低工资标准+园区公积金最低缴费金额）5退回员工人数注：2007年度园区月最低工资标准为850元，园区公积金最低缴费金额530.4元（A类）或434.4元（B类）（具体按被退回员工参加的公积金类型确定），各项标准随省、市、园区的有关政策调整。方案B 甲方在其能力范围内负责对被退回派遣员工安排及其他相关事宜处理，被退回的派遣员工在未被安置期间的工资社保费用及无法安置人员的法定经济补偿由乙方承担。4、甲方与派遣员工劳动合同期满，乙方将派遣员工退还给甲方，由甲方与其终止劳动合同的，依法应支付给派遣员工的经济补偿金由乙方承担，乙方应在退回员工的同时将补偿金支付给甲方。5、乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、在乙方服务期间发生工伤或职业病后处于停工留薪期的员工退回甲方。六、派遣协议的解除与终止1、乙方出现下列违约情形之一的，甲方可以提前解除本协议：1.1经有关政府部门确认，乙方劳动条件恶劣，严重危害派遣员工身体健康的；1.2乙方未按本协议约定向甲方支付服务费及其他应由甲方支付的费用，致使协议无法履行的；1.3 法律法规规定的侵害劳动者合法权益的情形。因上述条款解除协议的，乙方除承担依法应支付给员工的补偿金,赔偿金外还应承担甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用。甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用不仅指甲方积极为上述派遣员工进行安置所发生的费用，还包括甲方在无法安置上述派遣员工的情形下，解除与派遣员工的劳动合同而需向派遣员工支付的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。2、有下列情况之一的，乙方可以提前解除本协议：2.1因甲方原因未按时、足额发放派遣员工薪资，经乙方催告无效的；2.2因甲方原因未按约定为派遣员工交纳社会保险，经乙方催告无效的；因上述条款解除协议的，经甲乙双方协商一致，可将派遣员工转由乙方直接录用。乙方也可将派遣员工退回甲方，由甲方自行处理；3、有下列情况之一的，甲乙双方均可终止本协议，但应提前三十天以书面形式通知对方：3.1本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；3.2甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。如甲方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将派遣员工转由乙方直接录用。乙方也可将派遣员工退回甲方，由甲方自行处理；如乙方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将派遣员工转由乙方直接录用。乙方也可将派遣员工退回甲方，但乙方应承担甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用。具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用不仅指甲方积极为上述派遣员工进行安置所发生的费用，还包括甲方在无法安置上述派遣员工的情形下，解除与派遣员工的劳动合同而需向派遣员工支付的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。七、服务费用的计算和支付1、乙方按月向甲方支付以下费用：1.1派遣员工工资报酬；1.2派遣员工的社会保险费用；（如园区公积金政策调整，按调整后的政策执行）缴纳园区公积金 类，缴交基数为： 1.3管理服务费 元/月/人；员工入职或离职当月出勤天数不满应出勤天数一半的，服务费按半价收费；员工入职或离职当月出勤天数超过应出勤天数一半的，服务费按全价收费；其他正常月份服务费按照全价收费。1.4雇主责任险 元/月/人（按派遣员工的在职自然月份计算）。1.5甲乙双方约定的其他费用。2、费用支付方式及其他：2.1乙方向甲方支付的派遣员工的工资结构详见附件；2.2乙方的计薪周期为每月 日至 月 日；2.3乙方在每个薪资考勤结束日所在月的 月 日前将该薪资考勤月的派遣员工考勤统计数据或工资明细（需含身份证