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招招与募募的对话 二 二零零三财年联想集团内部举荐人才规范和流程 V3 02 简介 招招 募募 募募 招招 为什么要发布这个流程呀 内部举荐是一种效率高 质量好的招聘渠道 举荐人更了解公司需要什么样的人 通过发布这个流程 希望公司员工参与到人才招聘工作中 支持业务的发展 内部举荐也是很多外企使用的招聘渠道 募募 招招 新规定主要有哪些变化呀 主要有四个变化 有专人负责内部举荐了 规定了举荐人的责任 明确了部门和人力资源部各自的工作标准 还建立了详细的流程 募募 招招 举荐人有什么责任呀 以前有些举荐人并不了解应聘者 只简单地把简历提交 新流程要求举荐人要对被推荐人的情况有清楚的了解 查询主页 内部招聘 并写推荐信后 再向人力资源部推荐 举荐人还应向用人部门介绍被举荐人的详细资料 并与被举荐人沟通进展情况 募募 招招 要是有朋友想来联想 我怎么举荐呢 奖励 举荐人推荐简历 人力资源部接收简历 用人部门审查 面试 体检报到 请先看看被举荐人是否符合要求 再查看内部主页的空岗信息将简历 推荐信提交NBJJ LENOVO COM 记录信息 2个工作日内转给用人部门 举荐人向部门介绍被举荐人情况部门在2个工作日内确定是否符合条件符合条件的 按规定2周内安排面试面试通过安排体检报到 被举荐人到岗后十个工作日内 部门招聘专岗填奖励申请 人力资源审核无误后 发放奖金 大致流程是这样的 募募 招招 奖金数额有变化吗 去年有人得奖金吗 今年奖金数额没变化 去年有好几个员工推荐成功领到奖金呢 你了解了吗 再看看详细的内部举荐规范和流程吧
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