汲取传统经典 建设幸福东联.doc

汲取传统经典 建设幸福东联解读东联商学院首次德育培训活动5:30准时起床，22:30准点休息，打太极，写毛笔字，读诵弟子规，学习传统文化课程，分享优秀文化资源和学习感受，间杂洒扫庭除、整理内务诸事，一切生活条理分明，井然有序。这些简单学习内容便是东联商学院首次德行教育培训的主要课程。成立于2010年9月的东联商学院，是鄂尔多斯市首家由文化企业独立创办的具有真正商学内涵的企业教育机构。东联商学院作为东联企业人才战略实施体和高级人才的输送机构，诞生即注定要成为东联在文化产业持续发展战略方面的承担者和“建设幸福东联，创造绿色财富”发展理念的重要载体。东联商学院此次德育培训为时一个多月，学习人员集中于东联集团公司管理人员，受益人数约70余人。正所谓大道至简。看似简单的东联商学院的培训课程，却融合了种种企业职员必要的处事待人接物法则。弟子规是教人敦伦尽分，开启百善之门；太极课程是使企业员工处理与自己内心的和谐关系；书法课程帮助人在浮躁的大环境中保持静定；而规范日常生活事务则是培养人良好的习惯，促使人形成高素质人才所拥有的的第二本能。文化旅游企业应该学习弟子规企业的发展，首先离不开人，其次离不开文化。中国式管理之父曾仕强先生曾经这样分析企业的“企”字：“企”字由“人”和“止”组成，当企业离开了“人”，就会停“止”。所以企业的发展要靠人的发展，而人的发展则需要文化的积淀与充实。谈及文化，惟其适道，惟其放之四海而皆准，才是人自我发展最实用的文化。以弟子规为核心的中华优秀传统文化系统，便是这样的的一种文化。弟子规原名训蒙文，由清朝康熙年间秀才李毓秀编著，内容以论语中的“弟子入则孝，出则弟(悌)，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文”为指导思想，主要讲述了为人处世的基本理念和规范，是中国古代启蒙养正的重要读物。弟子规的核心思想便是“孝”。众所周知，“孝”是一切德行的根基，所谓孝门一开，百善皆来，人唯有做足了孝功夫，才会真正做到仁义礼智信，才是父母的好孩子、领导的好下属、老师的好学生、众人的好朋友、社会的好公民。认识论的发展促使人在对已有事物的认识上更加科学化，而不再会片面地把某些传统的东西扣上封建迷信的帽子，人们对“孝”的理解也逐渐向正确回归。“孝”所包含的德行概念多之又多。用于企业管理，“孝”其实是一个健康企业团队素具有的共同的心理基础，唯有共同基础，团队思想才会统一，团队力量才会强大。所有企业都需要思想统一、和谐高效的员工团队，尤其是以文化旅游产业为主导的东联控股集团。文化旅游是服务业，服务业既要求保证每一位员工的服务高效，又要求整体服务的统一和谐，表里如一方可让顾客从内心感受到来自服务人员的尊重，从而能赢得良好的口碑和连锁宣传效应。弟子规的113件事，涉及细节众多，每一件都能理解为是对服务人员工作行为的规范和指导，它能教会人细心周到、体贴入微，而这正是服务人员应该具有的良好素质。东联走在了绿色发展的最前沿随着人类社会发展速度的超常态增长，人们越来越重视稳健持续的绿色发展模式。世界如此，中国如此，鄂尔多斯亦如此。作为鄂尔多斯较早开始自觉实施企业转型，主动转变生产方式的东联控股集团，在实践中勇于探索企业健康发展模式一直是这个企业的所保持的姿态。绿色发展归根结底是人的发展。企业的绿色发展靠员工，员工的绿色发展靠自身素质的全面发展，全面发展适应企业发展又需与企业的培训体系紧密结合。企业培训是企业发展壮大必然要拥有的一个重要元素，多以应岗、提升、发展、拓展、人文培训为主。其中，人文培训因注重员工的全面发展，被认为是企业创造团队竞争力的核心培训内容。但是据知名企业研究机构调查，在中国，企业人文培训却是一个比较薄弱的环节。东联控股集团一直把“修身务本，立德笃行”作为企业理念，立德是东连在企业发展道路上的永恒主题。东联商学院秉承东联控股集团企业理念精义，把人的全面素质归纳为德才兼备，德为本，才为末，“学必深攻术业，德至慕义强仁”，德与才统一达到一定高度的人才，才是企业做大做强是所需要的最佳人力资源。东联商学院首次德育培训以中华优秀传统文化的修习为主，而中华传统文化最精义部分简单说就是中华民族的道德哲学。德育培训将为学员扎下一定的德行基础，最主要是能给学员在生活与工作的积极性上以重要启示，推动学员提升自我才干，树立向更高的素质层次发展的信心。师资结构的多元化也是东联商学院忠于人文培训的又一力证。目前，担任东联商学院高级顾问与高级教授的有原司法部部长高昌礼、德育书法教育专家杨淑芬、吴氏太极拳传人李毅多、德育教育专家倪敏达等。这些老师们都是在自己所擅长的学术领域独树一帜，保证的商学院课程的精品化与全面性。可以说，东联商学院就是东联控股集团在走绿色发展道路上一大重要实践，也是一项正确的重要举措。它作为企业人本战略的核心，如果运作正常，将对企业的持续发展起到不可估量的巨大作用。鄂尔多斯学研究会会长、原伊克昭盟副盟长齐朝鲁先生认为，东联商学院运作方式灵活，概念的可应用性良好，具体课程内容注重企业人文培训，在促进东联各项事业发展的同时，其本身也会成为鄂尔多斯众多民营企业借鉴的典型。“成立东联商学院使东联又一次走在了鄂尔多斯绿色发展的最前沿。”齐朝鲁说。落实德行文化教育的五件事2010年是东联控股集团成立十周年的盛大年份，也是企业发展立足新起点、开辟新境界的时候，根据集团的发展状况，集团董事长、总裁侯钰蛇提出了“建设幸福东联，创造绿色财富”的全新发展理念，建设东联大家庭、大学校的目标亦被提上日程。在这关键时刻，落实企业德行教育也成为了企业文化发展的重中之重，据以往经验，东联商学院提出了文化建设中需要重视的的五件事。教育者要先受教育。东联商学院的首次培训以中上层管理者为主，便是对这句话的充分践行。古语说：上行下效。在企业里，如果管理者为人处事毫无方寸与章法，却要求下属做事做到完美，应该是一件比较困难的事。管理者先要受教育，并且把德行落到实处，应用于工作中，被管理者才会信任所教授的内容，整个团队才会和谐。领导就是团队的灵魂，往往领导的高度决定团队的高度，所以作为管理者，一定要主动养正自己的德行，特省自己的才能。 拿掉对立，提倡合作。在最庸常的企业制度中，罚款是见最平常的事情。比如，有企业将迟到制度定为迟到一次罚款200元，员工被罚后，理解到的是企业与自己有了不光彩的200元惩罚性财物的交集，虽然他明白自己有过，但也并不会感激制度的严格，因为这已经是一种对立的制度了。凡是不幸福的企业，员工都是对立制度的受害者，对立制度直接降低员工为企业献身的积极性。而东联商学院德行教育所强调的，正是拿掉对立，对合作的重提。学习先于要求。东联商学院认为，企业对于员工在德行与才能方面的要求，要以员工自身的学习教育为先导，使员工深入学习经典，学明白了，具有了内省的心理机制，再进行各方面的要求，方才能达到意料中的效果。明白立德“背后的故事”。“背后的故事”其实就是课程所蕴含的自然规律。弟子规的背后，是人生正确的入世方法，遵守则受益，不遵守即受损，丝毫不爽；太极拳的背后，即是说人如果能放松到放下一切多余的东西，便会达到无极的境界，自己的不变可以应万变；书法的背后，则是讲所有的成功都是从一点一滴开始，一门深入长时熏修，便会生出智慧，做事做人从从容容。切忌急功近利。对于人文培训的深入开展，东联商学院的理念是不急不躁，稳步推进，适时而行。春风化雨非一日之功，幸福企业的建设需要有长期作战的准备，百年企业需要有百年的辛苦努力。“汲取传统经典教我们敞开怀抱去工作”多说关怀的话，少说伤害的话；多说宽容的话，少说抱怨的话； 多说商量的话，少说命令的话；多说鼓励的话，少说批评的话。 这是小刘在参加东联商学院第一批培训后记得最清楚的一句话。小刘是成吉思汗陵旅游公司的一位管理者，经过对传统文化的德育课程的系统学习，他觉得自己在对许多事物的看法和想法上发生了较大的变化。“我逐渐不再为管理上出现的一些问题犯愁了，因为我学到了一些通用的解决办法，”小刘告诉记者，“很高兴我可以敞开怀抱去工作。”敞开怀抱是种难得的工作心境，它暗示了小刘在工作中所拥有的放松状态，“放松”恰好是一个团队具有活力和创造力的基础。同小刘一样，小陈也在这次“意外”的培训中有了“意外”的收获。小陈是大秦直道文化旅游公司的管理人员，之前因为一些历史性的因素，导致她对于传统文化的课程有认识的误区，曾有过拒绝参加培训的想法，但是在这次学习之后，小陈对于培训课程的好感与对所在公司的好感一样与日俱增。“原来对弟子规的认识被妖魔化了，总觉得那是古董，对生活工作的帮助不大，”小陈说，“现在明白了，过去都是欠缺一种耐心深入的理解。”随着培训人数的增加，受益的人群也越来越多，许多人都从原来的小刘和小陈进步到了现在的小刘和小陈，而他们共同的想法是：感谢集团公司安排的东联商学院培训。企业所需优秀传统文化不局限于弟子规弟子规是近年来所有童蒙养正读本里最受欢迎也备受推崇的书籍。在全国各地相继举办的公民道德公益论坛中，弟子规是基础课程，针对这本小册子的学习，和谐中国网还在全国倡议发起开展“全民学习弟子规活动”，足见其重要的地位。不过弟子规不是风花雪月，不是附庸风雅，不是时尚，它是智慧的结晶。智慧能创造幸福，所以对于智慧，人们不必要选择，只需要接受。对于企业员工来讲，弟子规是能使人提高自身修养的必修的基础读物。有专家提出，企业管理者提升需要四项灵魂修炼，分别以四种读物为媒介。首先是日本稻盛和夫的活法，让人懂得“热情”在工作中的重要性，同时学会对企业人才、金钱、技术三各要素的经营；其次是中国王凤仪的嘉言录，教人明白敦伦尽分先做好人，然后才能消除障碍成为成功的企业家；第三是79年诺贝尔和平奖得主印度特雷莎修女箴言，让企业家能正视企业的单向利润追求，进入到对社会责任勇敢无私承担的终极境界。以特雷莎修女的一段箴言为例，“人们经常是不讲道理的、没有逻辑的和以自我为中心的，不管怎样，你要原谅他们；即使你是友善的，人们可能还是会说你自私和动机不良，不管怎样，你还是要友善；当你功成名就，你会有一些虚假的朋友，和一些真实的敌人，不管怎样，你还是要取得成功；即使你是诚实的和率直的，人们可能还是会欺骗你，不管怎样，你还是要诚实和率直；你多年来营造的东西，有人在一夜之间把它摧毁，不管怎样，你还是要去营造；如果你找到了平静和幸福，他们可能会嫉妒你，不管怎样，你还是要快乐；你今天做的善事，人们往往明天就会忘记，不管怎样，你还是要做善事；即使把你最好的东西给了这个世界，也许这些东西永远都不够，不管怎样，把你最好的东西给这个世界；你看，说到底，它是你和上帝之间的事，而决不是你和他人之间的事。”如果一个企业从职人员能把这段话的真义作为人生全部的向导，或者是尽力按照它去做，那么这个人不管是身为最底层的员工还是最高层的管理者，他终将会成长为一个最伟大的企业家。最后，专家认为企业家修身养性的根本还在于童蒙读物，也就是弟子规，它从内到外给人示范了一遍工作与生活的正确执行办法，是垒筑人生高度的德行根基，更是企业家垒筑企业理想的德行根基。东联商学院认为，企业是需要不同类别信息的文化经济体系，企业所需优秀传统文化不局限于弟子规。弟子规只是企业员工在德行修养方面的基础读本，是德育文化的一部分；而还有一部分技能文化也是企业员工必须要具备的素质，比如东联控股集团所拥有的成吉思汗文化、匈奴故地文化、秦汉边塞文化以及中华传统文化等四大文化主题，也是作为文化旅游企业的员工应该熟悉的。东联商学院的培训体系延续了东联控股集团的开放性特征，其培训内容与培训范围也会随着东联控股集团各产业项目的进展而进行相应的调整，显