永锦能源人员定位系统验收标准.doc_第1页
永锦能源人员定位系统验收标准.doc_第2页
永锦能源人员定位系统验收标准.doc_第3页
永锦能源人员定位系统验收标准.doc_第4页
永锦能源人员定位系统验收标准.doc_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

永锦能源有限公司( )煤矿人员定位系统验收标准第一部分 地面验收检 查项 目检查标准检查方法标准分评分办法检 查得 分一、设备及机房8主机、联网及机房要求1系统设主机和备机,主机显示终端必须设在调度室。查看实物和 现场操作切换1一项不符 扣0.5分2、系统主机一台,备机一台。现场检查1一项不符 扣0.5分3、必须有专用机房,中心站机房必须有防静电地板、消防器材、通讯及办公设施。现场检查1一项不符 扣0.5分4、地面中心站应双回路供电,配备不小于2小时不间断电源。对主机应配备杀毒软件等安全设备。查看实物和 安全防范策略2一项不符 扣0.5分5、地面中心站机房必须有防雷保护措施,机房有可靠的接地装置。现场检查1一项不符 扣0.5分6、机房必须配备专用打印机,使用空调调温。查看实物、功能 有效性测试1一项不符 扣0.5分7、机房必须有24小时值班记录,值班人员必须持证上岗。查看值班记录及值班人员培训合格证1一项不符 扣0.5分检 查项 目检查标准检查方法标准分评分办法检 查得 分二、唯一性检测惟一性检测装置要求各个人员出入井口应设置检测识别卡工作是否正常和惟一性检测的装置查看实物1一项不符 扣0.5分自动检测入井人员不否携带标识卡现场功能 有效性测试2一项不符 扣0.5分对携带多张标识卡的人员进行报警提示现场功能 有效性测试2一项不符 扣0.5分自动提示标识卡携带者身份、标识卡完好性、欠压状态及该月出勤信息现场功能 有效性测试2一项不符 扣0.5分对替代卡者进行辨别分析、记录、统计、提示现场功能 有效性测试2一项不符 扣0.5分三、管理机构系统运行与维护煤矿企业要设置信息调度室、同时配备值班、网管和维护人员。有分管领导和专门组织机构负责系统的安装、使用、调校、维护和管理工作现场检查,查看机构组织图,各级各位人员业务水平汇报1一项不符 扣0.5分管理机构应制定岗位责任制、操作规程、值班制度等规章制度现场检查1一项不符 扣0.5分系统值班人员每班至少1人,实行24小时不间断值班,填写系统运行日志,监测日报表应有矿领导或值班领导的签字,并上报一级管理单位。现场检查,检查 运行日志记录2一项不符 扣0.5分要有最新的、完整的井下系统布置图,对井下信号采集设备的数量、位置要有明确的表示查看系统布置图1一项不符 扣0.5分系统覆盖范围检查。系统要覆盖井下采煤工作面、掘进工作面、中央变电所、中央水泵房、放炮区域等重要的人员聚集区、危险地段和区域现场检查2一项不符 扣0.5分系统在掘进和回采跟进时的维护记录。主要内容是信号采集器在跟进、回撤移动的记录,包括安装位置(回采工作面要注明顺槽剩余长度,掘进面要注明已掘进的累计进尺)、种类、安装时间、操作人、所在区域负责人。现场查看维护记录2一项不符 扣0.5分检 查项 目检查标准检查方法标准分评分办法检 查得 分三、管理机构系统运行与维护下井人员必须携带有效标识卡现场抽查,标识卡功能测试2一项不符 扣0.5分监测工和中心站操作员应培训合格,持证上岗现场检查 培训合格证1一项不符 扣0.5分为保证人员监测测控系统正常运行,应建立健全各种规章制度,包括:1、井下人员紧急撤离预案;2、监控人员岗位责任制;3、系统设备、设施的管理制度;4、系统技术资料管理制度;5、系统值班及交接班制度;6、系统设备和传输设备的定期检修制度;7、系统网络运行管理制度;8、系统故障报告制度;9、系统监测、监控异常上报制度;10、设备报废制度现场检查3一项不符 扣0.5分四、技术资料应建立以下账卡及报表:1)设备、仪表台账;2)设备故障登记表;3)检修记录;4)巡检记录;5)中心站运行日志;6)监测日(班)报表;现场检查2一项不符 扣0.5分煤矿应绘制设备布置图、供电方试图、连接逻辑图,图上标明分站、电源、中心站等设备的位置、接线、传输电缆、供电电缆等,根据实际布置及时修改,并报矿技术负责人审批现场查看最近设备布置图、供电方式图、连接逻辑图1一项不符 扣0.5分中心站应每3个月对数据进行备份,备份数据应保存1年以上现场还原备份数据,测试其有效性1一项不符 扣0.5分图纸、技术资料应保存1年以上现场检查1一项不符 扣0.5分第二部分 井下验收检 查项 目检查标准检查办法标准分评分办法检 查得 分井下设备安装与使用各个人员出入口、采区、采煤工作面及掘进工作面等重点区域出/入口、限制区域、爆破区域出/入口等地点必须设置读卡器,并能满足监测携带卡人员出/入井、出/入重点区域、出/入限制区域的要求现场检查5一项不符 扣0.5分人流量大的主要巷道分支处必须设置读卡器,并能满足监测携卡人员出/入方向的要求现场检查5一项不符 扣0.5分性能完好的标识卡总数,至少比经常下井人员的总数多10%现场检查3一项不符 扣0.5分井下设备必须设置在便于通讯、读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的位置现场检查2一项不符 扣0.5分设备使用前,应按产品使用说明书的要求调试设备,并在地面通电运行24h,合格后方可适用,防爆设备应检验合格,并贴合格证后,方可下井使用现场检查,查看地面调试记录2一项不符 扣0.5分设备发生故障时,必须及时处理,在故障期间采用人工监测,并填写登记检查故障登记表1一项不符 扣0.5分监测工必须每天检查设备及电缆,发现问题及时处理,并将处理结果报中心站查检巡检登记表5一项不符 扣0.5分定期对备用电源进行测试,不能保证设备连续工作1小时,应及时更换检查测试记录1一项不符 扣0.5分入井电缆必须有防雷措施现场检查3一项不符 扣0.5分第三部分 系统功能检 查项 目检查标准检查办法标准分评分办法检 查得 分携卡人员当前信息显示携卡入井全部人员的守时信息显示:显示内容包括携卡人员信息(姓名、身份证号、出生年月、职务和工种、所在区队班组)、区域名称、入井时间、井下工作时间及人员总数现场检查1一项不符 扣0.5分按区域显示。包括重点区域(通常指采区、采煤工作面、掘进工作面)、限制区域(盲巷、采空区等不允许人员进入的区域)。显示内容包括区域名称、携卡人员信息、入井时间、井下工作时间所在区域人员总数现场检查1一项不符 扣0.5分系统应具有模拟图显示。显示内容应包括:巷道布置模拟图、人员位置及姓名、超时报警、超员报警、进入限制区域报警、特种作业人员工作异常报警现场检查1一项不符 扣0.5分当前携卡入井人员活动信息显示。显示内容包括区域名称、携卡人员信息、入井时间、井下工作时间及活动路线显示现场检查1一项不符 扣0.5分领导跟班实时信息显示:显示井下跟班领导总数、人员身份信息及井下分布情况,入井时间,井下工作时间现场检查4一项不符 扣0.5分实时报警显示显示内容包括超时人员总数及人员报警、超员人员总数及人员报警、进入限制区域人员总数及人员报警、进入重点或特殊工作区域人员超员或超时报警、在规定时间未到达指定地点的工作异常人员现场检查1一项不符 扣0.5分查询功能携卡入井人员记录查询。包括按人员、按时间、按地哉、按识别区、按人员信息查询。显示内容包括活动区域名称及滞留时间、携卡人员信息、入井/出井时间、井下工作时间现场检查1一项不符 扣0.5分历史报警记录查询。报警类型包括超时人员总数及人员报警、进入重点或特殊工作区域人员总数及报警、在规定时间未到达指定地点的工作异常人员报警。显示内容包括报警类型、区域名称、携卡人员信息、入井/出井时间、井下工作时间现场检查1一项不符 扣0.5分检 查项 目检查标准查检方法标准分评分办法检 查得 分考勤报表功能日考勤内容应包括人员卡号、姓名、职务或工作、所在区队班组、主要工作地点(可选)、出/入井时刻、工作时间、考勤人员总数。查看记录1一项不符 扣0.5分月考勤内容应包括人员卡号、姓名、职务或工作、所在区队班组、主要工作地点(可选)、累计下井次数、累计工作时间、考勤人员总数查看记录1一项不符 扣0.5分考勤种类包括按矿、按班组、按人员的考勤查看记录1一项不符 扣0.5分数据备份功能对信息数据要备份,所有采集到的信息记录必须保存3个月以上,重要信息要保存一年以上查看备份数据3一项不符 扣0.5分自诊断功能当系统的识别卡、读卡器、识别卡电池、传输接口等设备发生故障时、报警并记录故障时间和故障设备,以供查询、维护、打印查询记录2一项不符 扣0.5分打印 功能对考勤、工作记录查询、统计、报表等具有打印功能表查询记录1一项不符 扣0.5分双向通讯功能系统能够对全矿井、局部区域、单个设备、指定标识卡等不同目标下发命令现场检查5一项不符 扣0.5分联网信息发布功能建立WEB发布服务器,可以通过浏览网页的方式实现信息共享,便于各级管理部门实现远程监管现场检查2一项不符 扣0.5分区域爆破闭锁功能实时统计爆破区域内人员数量,区域内有人员时,实施

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论