学校2013人事工作总结.doc

学校2013人事工作总结篇一：学校2013年工作总结2013年学校工作总结2013年，是学校努力巩固办学基础、提升办学层次、扩大办学影响、拓展办学空的奋进之年，收获之年。一年来，在省委省政府的正确领导和工信部的关心支持下，在省委教育工委、省教育厅的正确指导下，学校紧紧围绕发展这个主题，团结依靠广大师生员工，认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立科学发展观，抢抓机遇、锐意进取、攻坚克难，夺取了一个又一个重大胜利，掀起了一个又一个新高潮。 2013年，学校顺利通过教育部本科教学工作水平评估，进一步夯实了教学工作的基础地位；2013年，学校全力申报博士学位授予权单位，努力提升学校的办学层次和水平；2013年，学校全面推动和延伸了与国防重大企事业单位的战略合作，发展空间显著提升；2013年，学校各项改革稳步推进、各项事业蒸蒸日上，大事不断、好事连连，社会影响力和知名度都得到了明显提高。回顾过去的2013年，我们主要取得了一下成绩：一、以评估为抓手，教学质量工程建设稳步推进学校顺利通过了教育部对我校的本科教学工作水平评估，这是对我校创办本科30年来的一次认真检验，也是一次全面总结。通过教学评估，我们进一步巩固了教学在学校发展中的中心地位，明确了学校的办学思路和发展定位，进一步总结了办学经验，整合了办学资源，凝炼了办学特色，进一步促进了教学改革和课程体系建设的深化，加强了教学质量监控的力度。过去的一年，我校教学基地建设成效显著，大学物理实验中心获批 国家级实践教学示范中心，材料科学基础实验中心、力学实验中心成功入选省实验教学示范中心，尤其是国家级实践教学示范中心大学物理实验中心的挂牌，实现了我省高校零的突破，同时，也使我校成为了全国非211高校中唯一具有2个国家级实践教学示范中心的高校；专业建设成绩斐然，电子信息工程专业获批国家高校特色专业，材料科学与工程入围国防重点建设专业，环境工程、电子科学与技术、飞行器制造工程、计算机科学与技术等个专业成为省高校特色专业；教学团队建设明显加强，金属材料工程专业教学团队、无损检测技术教学团队、工程训练中心教学团队、应用化学专业教学团队等4个教学团队入选省级教学团队；教学改革不断推进，共有53项教改课题成为省级教改课题。此外，为了进一步促进教学质量监控的科学有效，学校还专门成了处级建置教学评建中心。二、以申博为契机，学科建设水平不断提升申报博士学位授予权单位既是我校服务地方、服务国防的客观需要，又是我校自身又好又快发展的内在需求。今年以来，我们坚持学科建设的龙头地位不动摇，以申博为动力，全面整合资源、凝练特色、突显优势，取得了较好的成绩。国防科工委国防重点学科实验室“轻合金加工科学与技术”落户我校；第十一批学位点申报、省重中之重学科申报、省级重点学科评估等工作有序进行；同时，通过努力，学校已经争取到了海军、工信部、中航集团、商用飞机公司等部门以及多位院士的出函支持，申博工作进入冲刺阶段。三、以项目为牵引，科研工作谱写新篇章学校科研工作认真贯彻项目意识，坚持以项目为牵引、以项目为载体、以项目为抓手，由点及面，各方面都保持了良好发展势头。学校科研经费总额突破6000万元，在研国家级项目22项，其中，国家自然科学基金19项，省部级项目159项；获得省级科研成果奖10项，省教育厅科技成果奖6项；申请发明专利37项，实用新型专利9项；发表论文700余篇，其中，国家级核心刊物及国外刊物316篇，三大检索85篇；图像处理与模式识别科技创新团队入选我省第一批高等学校科技创新团队。尤其值得议题的是“普通高等学校党的建设工作测评体系”获得教育部哲学社会科学研究重大课题，实现了我校零的突破；学校主要领导作为组长，承担了“五个进一步解放思想”课题之一的工作，并在泰豪论坛做主体演讲。此外，武器装备生产科研许可证的申报评审工作也在有序进行，产学研合作得到不断加强。五、以人才为中心，师资队伍建设成效显著学校坚持人才强校战略，正确处理好数量与质量、全面发展与重点突破的关系，进一步优化了师资队伍结。在人才引进方面，全年共引进各类人员102人，其中，高层次人才46人，具有硕士以上学位占人才引进总数的84%；在人才培养方面，全年共投入培训经费近*万元，选送*人攻读博士，*人攻读硕士。学校正式启动省级重点学科特聘教授招聘计划，面向海内外招聘，引进了5名博导级领军人才,引进学科带头人7人；*教授入选首届“井冈”学者，4人入选省新世纪百千万人才工程，22人入选省高校中青年学科带头人，33人入选省高校中青年骨干教师；引进和培养博士70人，创历史新高。同时，积极深化人事制度改革，发挥职称评聘、岗位聘任与考核等杠杆导向作用，促进师资队伍质量的提升。四、以开放为理念，国内外合作明显加强学校继续秉承开放的理念，不断深化与国内重要航空国防企事业单位的合作，努力拓展国际合作空间。先后与*签署了战略合作协议；与*合作开办了首期*班。同时，学校还先后与英国、乌克兰、韩国等多个国家和地区的高等院校进行了广泛的联系和交流，与英国考文垂大学、乌克兰国立航空大学、韩国建国大学等7所国外高校签署了合作协议，并于今年开始大批量招收国外留学生。六、以育人为根本，人才培养成绩喜人学校坚持育人为本的理念，举行了本科办学30周年纪念活动，组织了教育思想大讨论；开展了第六次毕业生质量跟踪调查，掌握了新形势下用人单位的人才需求；根据社会需要和自身特色，2013级本科人才培养方案的修订工作全面启动，一个“以学生为中心、因材施教、分类型分层次培养人才”的教学改革思路初步形成，“以需求为导向，进一步强化工科优势、突出航空特色”的本科专业结构调整已全面展开；海军国防生培养“昌航模式”继续引起高度关注，海军国防生培养工作交流现场会在我校召开，为推广学校经验，提升学校影响起到了良好作用。学生科技创新活动成果丰硕，大学生创新创业园区投入使用；承担了泛珠三角“安利杯”大学生计算机作品大赛等大型科技创新活动，荣获第六届“挑战杯”全国大学生创业计划大赛铜奖、全国数学建模竞赛二等奖等省部级以上奖励186项，申请授予专利10项。招生就业工作势头强劲，2013年，学校首次实现部分专业在省一本招生，二本、三本以及专科在全国大部分地区的投档线均高出当地最低控制线，部分地区甚至超过一本线录取；研究生规模进一步扩大，生源质量比往年有所提升；毕业生就业率保持90%以上，在全省高校中名列前茅。七、以规范为要求，管理体制改革日渐完善2013年，学校大力推进规范管理，各项改革初见成效。积极推行校院两级管理体制，首次实行学院经费总包干，充分调动了学院的积极性和创造性；人事分配制度改革稳妥推进，完成了全校岗位设置及专业技术人员的工资分级，进一步明确了校聘岗、院聘岗的工作职责；财务体制改革不断深入，通过开展专项检查，规范了全校的财务管理；后勤社会化改革进一步深化，后勤服务公司注册成立，驾驶员培训学校准备就绪，水电管理、物业管理、后勤服务标准等改革有序进行。八、以创新为手段，党建和思想政治工作全面加强今年以来，学校坚持以科学发展观为统领，创新工作思路，完成了一系列卓有成效的工作，开展了“重走井冈路、创业永争先”主题教育活动，通过组织学校管理、科研骨干重上井冈山，凝聚了学校发展建设的力量，鼓舞了全校为全面建设教学研究型大学的信心和决心；开展了“基层组织建设创新年”活动，推动了基层党建工作创新试验点建设。2013年，学校充分发挥党员代表和教职工代表的作用，提高学校科学决策、民主决策的水平。积极推进党员代表大会常任制，学校被省委教育工委确定为全省高校党代会常任制唯一试点单位，随后，省委教育工委又下发了关于转发中共*委员会关于进一步促进民主政治建设进程的实施意见的通知，要求各高校党委认真学习借鉴，,在全省高校2010-2013年度党建与思想政治工作评估中，学校荣获“全省高校党建工作先进单位”称号。同时，学校认真贯彻十七届中纪委第二次会议精神，扎实有效的开展了党风廉政建设，通过学习动员、专项治理、制度建设等手段，保证了活动效果；围绕实施“凝聚力工程”，统战部开展了富有成效的工作，成立了民进*委员会；校工会也荣获“省教育系统先进工会”、“省教育系统支持工会工作优秀党政领导”等荣誉称号。九、以人为本，和谐校园建设成效突出学校从解决教职工工作和生活的实际困难出发，继续改善教职工的住房、生活、就餐和交通条件，提高了教职工午餐补助，开展了广播体操比赛等一系列教职工文体活动，并首次在省内设立离退休职工长寿津贴; 出台关于校本部临时用工岗位及薪酬的暂行规定，决定大幅度提高临时用工工资标准，其中一般管理岗位、一般技术岗位及专业技术岗位工资的平均提幅达到30%左右，充分体现了学校对教职工的关心。值得一提的是，学校通过邀请基层党代表、教职工代表列席学校党委会、校长办公会，扩大了教职工对学校重大决策的知情权，进一步加强了决策的民主化建设；此外，学校还积极动员广大教职工，想灾区之所想，急灾区之所急，先后组织教职工为汶川地震灾区捐助款项万元。篇二：学校2013年度工作总结万源市教师进修学校2013年度工作总结在市委、市政府的领导下，在市教育局的直接指导下，学校支部行政带领全校教职员工，同心同德，齐心协力完成了2013年度工作目标和任务。通过开展深入落实党的十八届三中全会精神，全面贯彻国家教育方针和达州市、万源市教育工作会议精神，认真落实市委、市政府的决策部署，紧紧围绕?抓素质提升，强管理落实，办人民满意教育?的发展思路，按照?市教育局提出的三大行动、五字要求?，以重行动抓落实、重公正树形象、重责任求质量、重创新推亮点为工作取向，进一步规范办学行为，不断改善办学条件，重抓校园文化建设，全体教职工思想认识得到进一步提高，工作积极性进一步增强，师培师训工作成效进一步提升，现将本年度工作开展情况总结于后：一、抓思想政治教育1、组织全校教职工认真学习了国家法律法规和省、市教育行政部门的相关文件，通过学习，教职工认识到位，目标到位，责任到位，有力地促进了学校工作的全面发展。2、开学初，学校制定了?开展治理庸懒散活动和创先争优树形象活动?的实施方案，在教职工中认真组织学习，要求教职工从自身找不足，制定整改措施，彻底根治?庸懒散?不良行为，从而树立好教职工形象。3、在教职工中开展?五个落实?工作。即把师德规范要求落实到具体行动上；把忠诚于党的教育事业的责任感落实到行动上；把严谨治学、为人师表的作用落实到教学的每一个环节上；把完成学校交给的任务落实到工作成效上；把爱岗敬业、对继续教育工作的一片赤诚落实到满腔热情地解决中小学教师的急难问题上，大大激发了教职工对师培工作的责任感和亲切感，时时为基层(本文来自：Www.bdfqY.cOm 千 叶帆文 摘:学校2013人事工作总结)教师所想，为基层教师所急，确保了教师培训的数量和质量，为全市提高教育质量做出积极贡献。4、认真开展了暑假集中学习活动。根据万源市教育局关于二一三年放暑假的通知（万教发“2013”60号）精神，结合我校实际，认真开展了暑假集中学习活动，一是学校成立以校长张忠祥为组长，副校长尹兴胜为副组长，各处室负责人为成员的暑假集中学习领导小组，具体负责集中学习的组织管理。二是做到三落实：组织管理落实、学习内容落实、学习讨论剖析落实。三是将学习活动与教师职业道德教育相结合，将理论学习与教师实际相结合，进一步巩固了教职工思想认识，进一步提升了教职工职业道德精神，为推动2013年学校工作打下了坚实的思想基础。二、抓业务工作（一）培训工作。年初一开学，学校按照市教育局关于2013年干训师训工作安排通知精神，全盘安排，周密部署，到本年度结束，已完成了规定的教师、教干培训任务。全年共进行了9类20余期各类培训，培训人员6376人次，具体情况如下：1、干部培训。今年进行了2次干部培训，一是全市小学教导主任培训，培训人数为72人，二是全市小学校长任职资格及提高培训，培训人数为38人。2、全员培训。今年共进行了10次教师规范性培训，我们采取从课堂入手，把优质课堂案例和理论讲座结合起来，增强了培训的实效性和可操作性，展示了新的教育理念和高效课堂，将培训送到家门口，受到参培教师的好评，培训教师4321人。3、新教师培训。今年共进行新教师培训2次，培训人数为146人（其中特岗教师42人）。4、教育技术培训。今年进行教育技术培训1次，培训人数为90人。5、师德培训。今年进行师德培训2次，培训人数为265人。6、骨干教师培训。今年进行第二批万源市级骨干教师培训1次，培训涵盖中小学语文、数学、英语等10多个学科，分为8个班级，培训人数为637人。7、幼儿教师培训。为加强幼儿教师工作，我们对幼儿教师进行了专项培训，参加培训的教师116人，其中参加培训的民办幼儿园教师达87人，占参培人数的75%。8、远程培训。今年共承担了3期7个班10余个科目的远程国培任务，培训人数为575人（含大竹小学语文班100人）。由于组织辅导有力，成绩突出，有1人两次获得项目办优秀辅导员称号，其辅导心得和反思在达州市进行了交流。9、班主任培训：今年进行班主任培训工作2次，共116人（其中培训：小学班主任59人，中学班主任57人）。与此同时，对培训工作进行了宣传报道，在万源教育网?师培师训?栏目上发表了大量文章及相关照片，介绍培训经验和成果。（二）电大工作。学校积极组织教职工对电大招生工作进行广泛宣传动员，寒来暑往，不停不息，成绩颇佳。一年来共招收学员150人。学校除了招生外，还积极组织教学服务，安排教学经验丰富的同志担任辅导老师，定期对600名学员进行辅导；安排管理水平丰富的同志担任班主任，督促其按时完成作业、上网学习、准备毕业论文，以利广大学员顺利完成学业。学校对电大考务工作非常重视，按上级要求，巡考、监考、设立警戒线、安排安保人员，保证了电大统考顺利进行。三、抓安全工作我校十分重视学校安全工作。凡是上级召开的各种安全会议，学校主要领导或分管领导都按时参加，会后把会议内容及时传达到教职工，根据本校情况，严格执行?安全工作预案?以及?防火职责?、?防洪职责?、?防盗职责?、?防人身意外职责?等制度，做到了安全措施到位，责任到人。本年度我校组织人员对校内消防设施进行了认真排查，未发生一起安全事故，确保了学校安全稳定。四、抓文明城市创建工作为贯彻落实万源市委市政府关于文明城市创建工作的有关文件精神，我校制定创建方案，积极开展文明城市创建工作的宣传活动，发放宣传资料，制作宣传横幅，开展环境综合治理、改善人居环境、优化发展环境，安排了专人对校园、门前?五包?区域的打扫，特别是对包街路段（建设路）进行了执勤保洁。对学校四个卫生间配备了洗手液、手纸、纸篓等设施。五、关于“直联工作”进村、进社区活动中共万源市委、市人民政府办公室关于?建立乡镇机关事业单位干部职工联系服务群众工作制度?的通知发出后，我校积极组织全校教职工开展好此项活动。在?直联工作?进村活动中，我校联系紫溪乡罗家河村，学校派相关人员于2013年4月初赴该村进行了实地调研，摸清了村情、民情，填写了民情登记表。在此基础上，2013年4月26日上午，我校干部职工一行19人，在校长、支部书记张忠祥同志的带领下，来到万源市紫溪乡罗家河村，为该村小学捐赠了急需的室外用乒乓球台一张、蓝球架一副、蓝球一个、乒乓球拍两副、乒乓球20枚，用于解决罗家河村村民及村校学生所需要的体育活动器材。为罗家河村饮水工程捐款2万元，以解决引水入户所需的部分资金。为定点帮扶的15户困难群众资助7500元现金，用于购买生产、生活资料。在?直联工作?进社区活动中 我校根据社区的安排，承担30户社区群众的联系工作。副校长尹兴胜带领相关人员逐户发放宣传资料并对该项活动有关内容进行宣讲， 4月12日至15日学校组织人员对联系户进行了走访，收集了联系户的基本情况，了解了他们的一些困难和想法，填写了联系卡，向有关部门和领导及时反映了联系户中的典型情况。向社区困难群众捐大米140斤，菜油70斤。六、认真开展“讲树干”活动在?讲树干?活动中，学校从实际出发查找问题，着力篇三：学校人事工作总结人事股2013年度工作总结旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们股室两位同志，和谐相处，团结协作，勤奋工作，正常性工作各负其责，应急性工作齐心协力，忙中有乐，苦中带甜，大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一年，人事股所做工作主要有以下几方面。1完成任期目标考核。按照人事股2013年目标管理责任状，抽组人员，历时一周，对各学区（校）XX-XX年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了领导班子抓管理、抓教学的积极性和主动性。2、充实领导班子，完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级干部53人，调整10人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了的教育管理能力。按照“大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师175人，其中涉及中学专业结构调整的57人，涉及小学专业结构调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批”的教师队伍建设思路，重点加强高中教师队伍建设，0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据甘肃省XX年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案，按照“公开招聘、合同管理”的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人，充实到农村初中任教；按照“按需设岗、公开招考、择优聘用”的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配XX年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小任教。通过以上途径，XX年年新增教师224人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试，对XX年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。安排了XX年新分配的124名教师的岗前培训工作。组织了27名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学和骨干教师培训工作。5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对XX年借调城区的34名教师进行了考察考核；对XX年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体，全县有4人被评为市级优秀，19人被评为市级优秀教师，1人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“感动庄浪教育人物”评选活动中，各学区（校）共推荐上报86名教师，最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推荐评审副高级教师17人，中级教师137人，初级教师587人；完成了500名教师续聘工作、各单位专业技术结构比例核定工作；完成了4200多名专业技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了XX年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。8、完成了28390人（次）的工资进档、调标、套改工作。其中，摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴；对4487名在职工作人员和5