职业健康管理体系概念.doc

行业资料：_职业健康管理体系概念单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页职业健康管理体系概念一、新增术语1.可接受风险：根据组织法律义务和职业健康安全方针已降至组织可容许程度的风险。2.纠正措施：未消除已发现的不符合或其他不期望情况的原因所采取的措施。3.文件：信息及其承载媒体.4.健康损害：可确认的由工作和工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。5.职业健康安全方针：最高管理者就组织的职业健康安全绩效正式表述的总体意图和方向。6.工作场所：在组织控制下实施与工作相关的活动的任何物理区域。7.预防措施：未消除潜在不符合或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。8.程序：未进行某项活动或过程所规定的途径。9.记录：阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据文件。二、修改的术语1.审核：为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的独立的并形成文件的过程。2.持续改进：为实现对整体职业健康安全绩效的改进，根据组织的职业健康安全方针，不断对职业健康安全管理体系进行强化过程。3.危险源：可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。4.事件：发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身损害。5.相关方：工作场所内外与组织职业健康安全绩效有关或受其影响的个人或团队。6.不符合：未满足要求。7.职业健康安全：影响或可能影响工作场所内的员工或其他工作人员（包括临时工和承包方员工）、访问者或任何其他人员的健康安全的条件和因素。8.职业健康安全管理体系：组织管理体系的一部分，用于指定和实施组织的职业健康安全方针并管理其职业健康安全风险。9.职业健康安全目标：组织自我设定在职业健康绩效方面达到的职业健康安全目的。10.职业健康安全绩效：组织对其职业健康安全风险进行管理所取得的可测量的结果。11.组织：具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合体、或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分，无论其是否具有法人资格，公营或私营。12.风险：发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合。13.风险评价：对危险源导致的风险进行评估，对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。第 3 页 共 9 页职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。范围本程序适用于公司职业健康的管理。定义职业活动要符合卫生部令23号职业健康监护管理办法要求。职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。5程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。5.2实施5.2.1职业健康管理1)人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。2)人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。3)有毒有害作业场所所在部门应按使用有毒物品作业场所劳动保护条例有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。加强个人防护用品使用监管，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。4)职业卫生的日常管理工作，由各部门按照中华人民共和国职业病防治法严格执行。5.2.2劳动防护用品各部门必须为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。5.2.3员工健康培训和教育1）各部门依据本部门实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人力资源部，由人力资源部负责组织实施，具体执行培训管理程序。2）人力资源部、综合管理部、工会应充分利用报纸、板报、宣传材料、闭路电视等传播媒体，开展宣传教育活动。5.2.4健康监护1)女职工的健康监护，按照女职工保护管理规定中的相应条款执行。2)人力资源部按照特种作业人员管理程序中的相应条款执行特种作业人员体检。3)各部门按照公司员工体检计划，具体负责组织实施员工体检工作。5.3检查考核5.3.1各级工会监督职能包括：1)各部门组织员工受检情况，职业病患者和职业禁忌症员工的调离安排。2)是否按照国家有关规定的项目和周期进行体检。3)是否按照国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。4)各部门是否落实本部门员工健康管理工作计划、规划的实施。5.3.2人力资源部与综合管理部对公司所属各部门员工职业健康管理综合情况进行监督检查和考核。监督检查的主要内容包括：1)职业卫生防护设施运行及管理；2)有毒有害作业场所管理；3)劳动防护用品配备及发放；4)职业健康教育；5)职工健康监护。5.4分析整改5.4.1监督检查过程中，各部门对下列人员应做调离安排并调配力所能及的岗位。1)有毒有害作业员工职业禁忌者。2)特种作业员工职业禁忌者。3)职业病患者。5.4.2人力资源部与综合管理部监督检查过程中发现的问题，以隐患整改通知单的形式书面通知各部门，令其限期整改。对于难以整改的问题，由人力资源部与综合管理部报告公司领导，研究制定整改方案。5.5持续改进通过对测量和监控活动做出规定、策划和实施，以保证管理体系实现过程的符合性，以及实现管理体系的持续改进。6.相关文件6.1职业健康监护管理办法6.2女职工保护管理规定6.3使用