招聘策划书.doc

登士达招聘策划书姓名：袁辉 罗奇敏 向章 许波 齐煜丰 李华 指导老师：罗素娟日期：2012 .11.20 招 聘 策 划 书 江西登士达汽车租赁公司 策划人：袁辉 许波 向章 齐煜丰 李华 罗奇敏 工商管理111班 2012.11.20 第一部分 招聘背景汽车租赁服务，是由汽车租赁公司向长期或短期需要用车，但又没有必要自备车的单位和个人有偿提供车辆使用权，并限期收回的一种服务方式。租赁行业是国际汽车企业的重要市场：德国奔驰公司平均每4辆车就有1辆是用来租赁的；美国主要汽车行产企业的总产量中就有30%以上的订单来自租赁市场。在跨国汽车企业的支持下，主要国家的汽车租赁一直发展迅猛，每年收入以20%的幅度递增。世界排名第一的美国赫兹公司拥有的车辆就超过50万辆，汽车租赁以其融资和推销的双重功能，推动汽车产业发展，带动消费，提高资源利用率，在我国表现出巨大的发展潜力和良好的发展前景。因本公司开业以来的发展较好，人员不足，许多的业务不能开展开来，特别是近期是汽车租赁旺季，人员更显的不足，为了满足顾客的需要，现做出一份招聘计划。 正文招聘的职位：市场总监1名，网络营销策划1名，项目经理1名。 职位要求市场总监1、大学本科以上学历，企业管理、市场营销、汽车等相关专业2、三年以上实际管理、组织市场扩展经验，五年以上汽车行业工作经验网络营销策划1、大专以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先2、优秀的文案策划能力，文字功底良好，能独立策划相关推广方案及营销活动。项目经理1、具有一定谈判技巧；具有开发客户和维护客户意识；具有一定销售经验;能制定项目开发策划及运行步骤；有较强的客户开发欲望 第二部分招聘的具体实施招聘方式：1、 网络招聘，在各大招聘网站上发布招聘信息2、 报纸招聘，在江西人才市场报上发布招聘信息3、 张贴招聘信息，在各大社区 招聘小组的人员：主考官：许波（总负责人）副考官：罗奇敏 李华 向章 齐煜丰 财务管理：袁辉招聘准备的材料宣传报纸30份，在面试前给每位面试者发一张报纸公司人力部门的名片在面试前发给面试者中性笔10支宣传海报3张宣传横幅1副应聘人员登记表30份矿泉水50瓶考官评分表40份 招聘活动过程活动前期制作招聘广告（招聘广告见附页1），由向章负责制作招聘广告，并向各网站发布信息，向江西人才市场报发布招聘广告，齐煜丰负责接听电话，并把面试人员的联系方式并回答他们的问题。活动中期会场布置，面试组全体人员在面试前一天把面试会场的横幅挂好，安排好会场的广告，布置好会场物品。活动后期在面试开始前给每位面试人员分发公司宣传报和名片，告知面试注意事项，让面试人员填写面试人员信息表，并让其保留带到考官处让考官填写其中的部分信息。准备好后开始进行面试。招聘的后续工作在面试完成后，由考官统计面试的总评分，并选出合适的人选进行第二轮的复试工作，在通知人选后，有考官告知通过初选的人员，下午进行复试，按上面的步骤完成复试后保留纸质档案并签署招聘考官的人员的名字，交由人力资源主管签字后方可录用招聘总结评价工作在面试完成后，进行财务的总结，由总负责人填写报告总结，分析招聘过程中值得保留和去掉的地方，并提出建议，最后由清理会场，交还剩余物品由财务处保管，将总结报告交由总经理和人力资源部主管备案。面试具体事项一、面试方法本次招聘主要采用传统的结构化面试结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。面试者根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价。一般由面试者按照既定程序、既定问题来询问，考题往往经过精心设计，按照一定的顺序排列，如依次考察求职动机、沟通能力、交际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等。也有可能同一道题目考察两个方面的要素。二、本公司对面试者的要求：1：应有正确的品味 面试着装是很重要的一项。根据不同的行业和职位着装正确，检查你衣服的斑点和褶皱。面试官肯定不喜欢在一个非常正式的场合，看见求职者穿着背心牛仔裤。如果对自己的着装没有信心的话，可以请教长辈或者是已经参加工作的朋友。2：要注意时间观念面试从来不允许迟到，不管有任何原因。求职者可以提前10-15分钟达到，过早到的话会被认为没有时间观念的。3：面试准备 带一个文件夹包或者背包，要有你简历的副本，一份参考资料和笔记本。面试后你总有些东西是要记录的。4：要表现出热情 用坚定的握手和大量接触的视线表现出信心。讲清楚，以充满信心的声音，尽管你可能觉得不稳固。5：注意倾听 一个最容易被忽视的面试技巧听。确保你不仅在听，而且要理解字里行间的意义。有时候保持沉默是一样重要的是。6：懂得回答问题 当面试官在给出一个问题时，求职者往往没有考虑到他的回答是否达到了点子上，不能让人满意。确保你的回答是能让面试官满意的，如果你不能确定的话，可以询问面试官。7：可以给出具体的实例 使用一个具体的例子来说明你的特性，突出你的成功和独特性，你过去有效的的行为可以显示你在未来业绩。8：能够向主考官提出问题 许多求职者在被问到“你还有什么问题吗”时，很多会说没有，其实这是一个让你表现出对公司和这份工作兴趣的机会。9：:面试之后 面试结束前，如果面试官没有说什么时候得到通知，你可以主动询问。面试之后最重要的一件事情就是总结经验，不断的完善自己。附页一姓名性别年龄最高学历工作经验应聘的职位简单的自我介绍考官评分及评语附页2附页三职工招聘合同甲方（用人单位）名称：_ _法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名：_ 居民身份证号码：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同为固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。合同期前1个月为试用期，试用期基本工资为_元，奖金见甲方的奖金发放制度。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 _ 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（二） 甲方的义务 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。六、乙方的权利和义务1有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。3自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。4必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。5乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。8、 违约责任1本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知；2填写员工离职通知书：3支付违约金和赔偿金；5甲方出具终止或解除劳动合同证明；6办理户口、档案和社会保险转移。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_代表：_ _年_月_日_年_月_日附件四 应聘面试结果评估表应聘者姓名： 应聘职位： 日 期:序号评估项目评定内容评定等级优良中差1仪表仪容1、外表、五官、衣着2、言语举止3、交谈思维2工作经验1、专业理解程序、工作年限2、曾经工作经历及经验3、领悟能力和辨论能力3考核情况1、文化（专业）笔试2、技能操作4个人要求5 面试人评语 签 名：6用人部门意 见 签 名：7人事行政部意 见 签 名：8总经理核准 签 名：备 注说 明: 1、在符合栏里“”或“”。 2、员工录用由人资行政经理核准。 3、办公室文职、主管、经理以上人员录用由总经理核准。附件五登士达汽车租赁公司 员工录用通知书 先生/小姐：您好！ 您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期： 年 月 日（星期 ） 时。 地点： 江西省南昌市青山湖区339号二、携带资料：（一）录用通知书（二）居民身份证（影印后退还）（三）学历证明正本（影印后