XXX厂集体合同.docx

XXX厂集体合同2012年5月XXX厂集体合同本合同由XXX厂（以下简称企业）与XXX厂工会委员会（代表职工，以下简称工会）签订。第一章 总则第一条 为建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，共谋企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定及有关法律、法规，结合企业实际情况，经协商一致，签订本合同。第二条 本集体合同是双方在企业生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和企业职工具有约束力。第三条 企业要遵守国家的法律、法规，依法行使职权，切实保障职工的合法权益。企业根据每年生产经营管理工作提出的技术经济指标和企业管理目标，一经职代会审议通过，企业全体职工必须积极努力工作，保证企业目标的实现。第四条 为完成生产经营管理目标，全体职工必须履行自己的职责，以主人翁的态度从事生产、经营、管理工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新活动，厉行节约，降低成本，保证完成生产和 工作任务。第二章 职工聘用和劳动合同第五条 企业实行全员劳动合同制。企业根据贵州AA公司用工计划接收聘用职工，并由企业法人代表或委托人分别与被聘用职工签订个人劳动合同。个人劳动合同标准不得低于集体合同标准。第六条 劳动合同由企业负责制作或提供标准文本，当事人双方应当就合同的具体内容进行协商。企业制定或修改劳动合同，应与工会协商。第七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第八条 劳动合同的解除应遵循以下原则1、企业应按劳动法第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条的规定与职工解除劳动合同，但事前应先征求工会的意见和建议。2、除有劳动法第三十二条规定的情形外，职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业。第三章 劳动报酬第九条 企业实行以按劳分配、效率优先、兼顾公平和岗位技能为主的分配制度。第十条 企业严格执行AA公司的规定，以货币的形式按月支付职玉的劳动报酬。第十一条 企业工资总额和职工收入水平，应在国家宏观经济调控之下随企业经济效益的高低而增减，职工的工资调整按AA公司有关规定执行。企业自主的工资调整方案须经职代会或职代组长联席会议审议。第十二条 企业对职工实行最低工资保障制度。最低工资标准按贵州省人民政府规定执行。第十三条 降岗、待岗人员待遇按厂有关规定执行，下岗人员待遇按国家有关规定执行。第四章工作时间和休息休假第十四条 企业实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第十五条 企业因生产特点不能实行第十四条规定的，可实行其他工作和休息办法，但平均每周工作时间不得超过40小时。第十六条 为了保证职工身体健康，严格控制加班加点，由于生产（工作）需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时，但特殊需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。第十七条 有下列情形之一的，延长工作时间不受第十六条限制。1、发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。2、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其它情形。第十八条 节假日加班，按有关规定计发加班工资；周末加班，按30元天的标准进行补助。每月上班天数超过24天者（节假日加班不计在内），按所超天数给予相应天数的换休。第十九条 企业执行国家规定的节假日休假、探亲假、婚丧假、年休假女职工产假和计划生育假等制度，假期的享受条件和待遇，按国家有关规定执行，不得损害职工合法权益。第五章 劳动保险、福利第二十条 企业根据国家相关规定参加养老、失业、医疗等社会保险，依法为职工缴纳养老、失业和医疗等社会保险金。职工依法享受养老、失业、医疗等社会保险。第二十一条 职工工伤、病假、女职工“四期等待遇，按国家有关规定执行。第二十二条 死亡职工丧葬费、供养直系亲属的福续费、职工供养的直系亲属的医疗办法及待遇，按厂有关规定执行。第二十三条 企业依据法律、法规和有关规定提取职工福利基金。企业根据实际情况，改善职工福利和生活环境，积极发展企业文化事业。 第二十四条 企业每年的职工福利费安排计划须经职工代表大会审议通过。上年度的使用情况应向职工代表大会报告。第七章 劳动安全与卫生第二十五条 企业严格执行国家及行业有关劳动保护的法规、条例，建立健全企业的劳动安全卫生制度。第二十六条 企业根据安全生产和环境保护方面的有关要求，不断改造和更新设备以改善劳动条件和劳动环境，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止事故发生，减少危害。第二十七条 企业根据岗位工种的不同，按有关规定提供劳动保护用品。第二十八条 企业建立职工健康档案及特殊工种职工健康档案，对职工定期进行体检，对从事有毒、有害等特殊工种的职工安排每年一次专项体检或发生症状时进行专项体检，对患有职业病的职工按规定积极给予治疗，安排疗养，不适应现工种的给予调整。第二十九条 企业严格执行女职工“四期保护规定，定期组织女职工体检，做好女职工的疾病防治工作。第六章 职工培训第三十条 企业根据AA公司的规定提取和使用职工培训经费，设立培训机构专门从事职工培训工作。第三十一条 企业提供职工培训设施、设备和教学仪器，不断提高专业培训人员的水平，鼓励职工自学成才。第三十二条 企业对职工进行岗位培训，通过岗前培训和岗位技能培训，使职工适应多工种岗位和技能的要求。第七章 权利和义务第三十三条 参加集体合同协商的代表由企业方代表3名和职工方代表3名组成。企业方代表由其法定代表人担任和委派，职工方代表由职工代表推荐产生。第三十四条 职工方代表在劳动合同期内自担任代表之日起在任期内除了个人严重过失外，五年内企业不得与其解除合同（达到退休年龄者除外）。第三十五条 建立定期协商制度。有关重大事宜和职工利益方面的问题要进行通报、协商，必要时可随时协商。第三十六条 全厂职工应发扬敬业爱岗和无私奉献的精神，积极支持和参与改革，尽职尽责，当好企业的主人。第三十七条 全厂职工要正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，遵守国家法律、企业规章和纪律，对做出突出贡献的职工，企业给予精神鼓励和物质奖励。对违反厂规、厂纪和有严重过失的职工，企业给予批评、教育、经济处罚、行政处罚直至解除劳动合同。第八章 合同期限变更与监督检查第三十八条 本合同有效期为三年，自2010年6月23日起到2013年6月23日止。合同期满前三个月由双方协定签订合同。在新的集体合同生效前，原集体合同继续生效。第三十九条 本合同在执行过程中有特殊情况时，双发都有权提出修改和补充本合同的条款。双方协商同意修改和补充后的条款作为本合同的附件执行。修改和补充合同的程序仍按集体协商的程序进行。第四十条 为保证合同全面履行，企业和中共双方按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，检查合同执行情况，并每年向职工代表大会报告合同执行情况和检查结果。第四十一条 本合同在履行中发生争议，首先由双方协商解决，协商不能解决的，按中华人民共和国劳动争议处理条例处理。第四十二条 本合同遇到下列情况之一时，可以变更或解除。1、本合同依据的国家有关法律、法规和政策发生变化。2、本合同依据的AA公司有关规定发生变化。3、本企业因发生不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方协商本合同可以解除。第四十三条 签订、变更、解除劳动合同应按规定的程序进行。第九章 附则第四十四条 本合同未尽事宜，按归家现行法律