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文档简介

南京市人力资源和社会保障局人力资源战略合作框架协议书金 陵 科 技 学 院甲方：南京市人力资源和社会保障局（以下简称甲方）乙方：金陵科技学院（以下简称乙方）为贯彻落实江苏省、南京市党代会精神，深入开展“三争一创”实践活动，促进南京市人力资源社会保障事业发展，加快推进金陵科技学院“南京、科技、资源和质量”四大战略，不断拓宽、深化校地产学研合作领域，实现高校服务地方经济社会发展的目标，经双方友好协商，达成如下框架协议： 一、合作原则 双方本着“资源共享、优势互补、讲求实效、共谋发展”的原则，在高层次人力资源共享、产学研联合发展、技能培训、人才交流与培养、毕业生社会实践和就业等方面开展多种形式的合作，共同探索人力资源优化配置新机制，构建发展新模式。二、双方的责任与义务（一）甲方的责任与义务 1、充分发挥部门职能优势，与乙方开展高层次人才交流开发合作，向乙方提供高端人才资源信息，协助乙方引进高层次专业人才。2、与乙方共建人才共享和柔性引进机制，协商引进相关重点学科的高层次人才到乙方进行兼职、挂职或担任学术顾问。3、与乙方共同开展高层次专业人才和应用型技术人才培训合作。在高级人才队伍建设、高层次学术论坛、重要科研课题等方面实现深层合作与交流。4、为乙方师生开展就业创业活动提供政策咨询、培训支持等相关服务，为乙方师生提供社会实践、实习场所和条件。（二）乙方的责任与义务 1、围绕科研、教学和南京市社会保障事业发展需要，在政策咨询论证、专业教材编写、人力资源和社会保障重大课题科学研究等方面为甲方提供全方位的智力支持。2、充分发挥自身人力资源和人才培育优势，应甲方需求加强各类技能培训合作，为甲方提供技能培训场所、师资力量、鉴定人员等资源，协助甲方不断提升地区人力资源素质。3、与甲方共同探索合作育人、合作就业的人才培养机制，根据南京市产业结构和支柱产业发展的需要，高质高效地培养各类紧缺人才，为南京市打造中国人才与科技创新名城提供人才保障。三、附则 1、甲乙双方应定期加强交流与沟通，及时交换有关信息，促进产学研合作。2、协议中未尽事宜，双方另行协商。 3、本协议一式四份，甲乙双方各执两份。4、若双方未提出终止协议，则本协议长期有效。若一方提出终止协议，须提前三个月通知对方，经双方认可后本协议终止。5、本协议自签字盖章之日起
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