人事管理_人力资源综合分析系统汇报

人力资源综合分析系统汇报 2 3 项目背景介绍 在集团公司各单位的人力资源管理系统的基础上 构造功能强大的数据分析平台 该平台在整合各单位系统数据的基础之上 结合特定算法和模型 对信息加以分析利用 对薪资福利 招聘 个人职业生涯的设计 培训 职位管理 绩效管理 岗位描述 个人信息和历史资料等与人力有关的事项进行综合分析 形成人力资源综合统计分析系统 使人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作 集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和决策 4 综合统计分析系统的目标 提高信息系统的集成和数据有效利用解决业务系统信息共享程度低的问题消除企业中存在的信息孤岛解决业务数据基础信息不一致的问题通过综合统计系统的统一分析形成准确 及时的智能报告并传达给领导 5 综合统计分析内容 建立数据字典 实现数据的规范录入 实现多种数据采集方式 实现采集的数据进行数据整合 利用工作流定义任务实现数据分级审核 实现对数据的多维度的展现和分析 动态生成报表 建立相应的用户信息安全系统 实现用户信息认证 建立强大灵活的用户权限设置和管理 6 综合统计分析系统架构 综合分析系统包括 数据集成平台 数据仓库 智能报告 前端展现 授权认证 运维监控等几大逻辑组件 7 目录 8 基础模块主题 综述 基础模块分析共涉及6大类几十种主题 人员基本属性模块 年龄 工龄 学历等基本情况分析 岗位模块 岗位人数 岗位序列 岗位等级人数 岗位人员到岗率等方面分析 招聘模块 空缺职位分析 招聘渠道分析 招聘录用率分析 人均招聘成本分析 招聘到岗率分析 职位填充率分析 招聘合格率分析 招聘及时率分析 薪酬福利模块 人工成本分析 固定工资与绩效工资对比分析 人均薪酬增长率分析 薪资调整种类对比分析 培训模块 单位培训次数分析 单位参训人数分析 培训覆盖率分析 培训成本分析 培训类型分析 员工培训时间规划分析 绩效模块 按时完成绩效评估分析 绩效申述分析 绩效结果分析 考评方法分析 劳动关系模型 劳动合同 员工投诉分析 9 基础分析主题 人员基本属性模块 10 基础分析主题 人员基本属性模块图例 11 基础分析主题 岗位模块 12 基础分析主题 岗位模块图例 13 基础分析主题 招聘模块 1 14 基础分析主题 招聘模块 2 15 基础分析主题 招聘模块图例 16 基础分析主题 薪酬福利模块 17 基础分析主题 薪酬福利模块图例 18 基础分析主题 培训模块 19 基础分析主题 培训模块图例 20 基础分析主题 绩效管理模块 21 基础分析主题 绩效管理模块图例 22 基础分析主题 劳动关系模块 23 综合模块主题 综述 综合统计分析系统共涉及6大类几十种主题 人员结构模块 注重人员基本情况分析 不同人员结构状态分析等 人员流动性模块 关注总体流动性分析 外部流入分析 内部流动性分析 流出外部分析等 成长性模块 关注人员成长性分析 能力提升分析 培训分析等 人员价值创造模块 关注人均价值创造分析 人力资源投入增长与价值创造增长对比分析 人力边际贡献相关分析等 绩效考核模块 关注绩效考核流程分析 绩效差距分析等 外部数据模块 关注市场人员配置分析 人员培训分析 人员流动性分析等 24 综合分析主题 人员结构模块 25 综合分析主题 人员结构模块图例 26 综合分析主题 人员流动性模块 27 综合分析主题 人员流动性模块截图 28 综合分析主题 人员成长性模块 29 综合分析主题 人员价值分析模块 30 综合分析主题 绩效管理模块 31 综合分析主题 绩效管理模块图例 32 综合分析主题 外部数据分析模块 33 目录 34 项目前期安排 规划 组织 组建项目共同团队 培训关键人员 建立项目管理制度和保障机制 订定计划检核点 产出正式规范文件需求确认 详细设计 充分调研分析和确认需求 分析和确认详细设计 确定数据撷取方法 制定安全机制平台 建立技术架构 35 项目开发阶段安排 第一阶段开发 构建系统平台架构 采集人力资源数据 建立数据模型与多维数据仓库 开发 建立核心报表功能模块 实施安全机制 建立授权程序第二阶段开发 开发 建立数据分析功能模块 训练先导使用者测试 执行使用者与系统测试 引导系统调校与效能分析 报表应用程序上线 整理所有系统与程序文件 36 目录 37 系统实施与部署 1 委派实施顾问 实施工程师根据项目实施计划对项目进行实施 2 负责制定详细的可操作的实施方案和实施细则 与甲方共同建立 健全各种实施中的文档资料 3 营造积极的实施环境 协调各实施阶段的相关部门 人员的关系 保证项目实施时间 4 与用户保持密切联系 根据实际情况 及时调整项目实施内容和进度 5 系统上线之后 便建立业务与技术的联合小组以支持定制报表工作 对使用者进行满意度调查 版本修订则是以迭加的方式进行 确保系统运