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XX股份有限公司驻外人员管理办法第一章 目的第一条 为进一步规范公司驻外人员的管理，做好驻外补贴的发放，加强驻外员工的归属感，特制定本管理办法。第二条 驻外定义：（一） 本办法所指驻外人员为公司总部派驻到各外地机构员工；（二）驻外人员外派需在1个月（不包含一个月）以上者，1个月以下者视为出差；第二章 人事管理第三条劳动关系（一）驻外人员原则上与公司总部签订劳动合同，对外统一为总部员工；（二）劳动合同的续签等，由所在单位提供续签初步意见，总部按程序核准办理；（三）驻外人员的日常管理由所在单位负责及公司总部分管部门管理。第四条薪酬福利管理（一）驻外员工的工资由总部核准，所在单位执行；（二）社保和公积金单位代缴部分由总部代支，所在单位挂账往来支付；（三）其他福利费用，按照公司相关标准，由所在单位执行。第三章 租房补贴及探亲假管理第五条驻外员工房租补贴及标准（一）为体现节约精神，也为驻外员工的人身安全考虑，原则上要求合租，不符合合租的，单人按以下标准的两倍执行。（二）房租补贴不足的部分，应由其自行承担。项目房租补贴驻外人员一线城市1200省会城市、二线发达城市800地级市600县城或县级市300注：一线城市：北京、上海、广州、深圳 二线发达城市：重庆、天津、青岛、大连、秦皇岛、宁波、厦门、佛山、东莞、苏州、常州、无锡、烟台、温州、珠海、汕头。1.本地招聘的员工，不享受房租补贴； 2.当地有集体宿舍的，不享受房租补贴。3.总部代为招聘的或谈判薪酬已包含住宿费用的不享受房租补贴。4.驻外后在当地定居的人员不再享受房租补贴。（三）房租补贴以租房合同和相应票据作为报销凭证。第六条探亲假管理（一）驻外员工应在报到满3个月，才可享受探亲假，年度内有效，过期不补；（二）每年有2次探亲假期，原则上是每半年1次，假期为5天，可全额报销来回的交通费（不包括市区内的公共交通费和路途的中的餐饮费等费用）；（三）探亲假应在规定的地点内，不得随意改变探亲地点；（四）探亲里程1000公里以上，无直达火车，火车车程超过4天者，可经所在单位批准乘坐飞机回家探亲；第四章 附则第七条 本制度由公司人力资源部负责解释并组织贯
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