关于请假制度的规定.doc

文秘知识/规章制度 关于请假制度的规定 一. 总则:为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。二. 假期分类及相关规定：(一). 法定假期：所有公司员工享受以下规定节假：(带薪休假)元旦一天 (公历1月1日)春节三天 (农历正月初一、初二、初三)劳动节三天(公历5月1日、2日、3日)国庆节三天(公历10月1日、2日、3日)三八妇女节(女员工放假半天)公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。(二). 过年休假：所有公司员工均可按公司规定过年休假，(年假期间包括春节三天固定假期)。(三). 事假：1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。(四). 病假：(带薪休假)1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等)，在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。(五). 婚假：1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。(六). 丧假：员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。(七). 公假：(带薪休假)查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。(八). 产假：1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天;妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。(九). 护理假：1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资;超过3个月的，按60%发给基本工资。2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。(十). 公伤假：1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。三. 请假手续的办理：1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，(电话或口头请假一律无效)，请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。2、请假时间 ：1天，必须由部门主要领导批准。13天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。四. 续假规定：1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。五. 销假规定：1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。六. 附则：1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工1天(含)以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15