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工作报告/调研报告 教育基层工会干部和委员工作量认定情况的调研报告 关于学校实行“奖绩工资”后，教育基层工会干部和委员工作量认定情况的调研报告黄山区教育党委、区教育局：xx年10月23日，我们召开了区教育工会常委扩大会议，对新时期依法落实好工会干部待遇问题进行了专题调研。全区各校基层工会干部和委员为维护和促进学校的教育教学改革发展做出了积极的贡献。学校工会工作也得到了学校党政领导的大力支持和关心，多数学校工会干部的政治待遇得到了较好的体现，但各校对他们的经济待遇及工作量的认定存在着不平衡，甚至没有很好的落实。工会干部待遇的高低，关系到他们的工作热情和积极性。在学校，工会的工作任务很繁重，工会干部非常辛苦，但待遇却比较低。相关部门对工会干部的待遇有明确规定，但一些学校执行不力，这都在一定程度上影响了工会干部工作的积极性。所以，要调动学校工会干部做好工作的积极性，切实推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针在教育系统的落实，充分发挥教育工会组织在教育改革发展中的作用，学校应当认真执行相关部门的有关规定，依法落实工会干部待遇。根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人xx15号）、安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（教人xx10号）文件精神和安徽省实施中华人民共和国工会法办法（xx年1月7日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第七次会议通过）第二章第十一条规定：“事业单位工会主席、副主席按照其所在单位副职和中层正职配备，享受相应的政治、经济待遇。”中共黄山市教育局委员会、黄山市教育局xx年8月10日颁发的关于进一步加强新时期教育工会工作的意见中指出：“依照中发198912号中共中央关于加强好改善党对工青妇工作的领导的通知、中华人民共和国工会法、中国工会章程和安徽省实施工会法办法文件的要求，落实好工会干部政治、经济待遇。学校工会主席按同级党政副职级要求配备，享受同级同等待遇。工会副主席、女工委主任享受同级中层正职待遇。工会委员的工作补贴由各校自定”。安徽省教育厅、安徽省教育工会教工字（85）2号文关于全省各级教育工会领导体制和人员编制等问题的通知规定：“完全中学（镇、学区）可配一名主要抓工会工作的兼职干部。一般中学和城镇小学的工会正副主席，每周可减少二至四节课的工作量；其他工会委员亦可根据需要减少一定课时的工作量。所以减少的课时，均应计算入他们本职工作的工作量。”的有关法律、行政法规，建议依法落实好工会干部待遇。现结合本区学校实际情况和黄山区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）中第五条“奖励性绩效工资考核”，第4点“管理及相关岗位工作量折算及计分办法”，提出以下建议：1、依据学校规模即教职工编制数确定规模系数，教职工编制数100人以上的为1、100-50人的为0.8、50人以下的为0.6。2、根据工会干部和委员岗位职责，确定工作量系数，区直学校、乡镇中心学校工会主席为0.8；副主席、女工委主任为0.5
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