“淡泊名利,甘为人梯”是组工干部应有的操守.doc

“淡泊名利，甘为人梯”是组工干部应有的操守淡泊名利，甘为人梯，是一种优秀的品格和高尚的境界，对组工干部而言，更是一种应该不懈追求的价值准则和应有的职业操守。淡泊名利，甘为人梯，是组工干部必备的思想修养。组织部门担负着为党的事业选用干部的光荣任务，组织工作者在党性修养、思想作风上理应为党员、干部作出表率，要在名和利的问题上更加淡泊一些。组织部门的干部是具体从事组织和干部工作的，当看到一些年龄比自己轻、资历比自己浅的同志，通过自己的工作陆陆续续提拔到各级了领导岗位，而自己却近水楼台没有先得月，少数同志往往就容易产生浮躁的心态，失去心理上的自我平衡，有时甚至会产生被埋没的痛苦。应该说，组织部门的干部是从各方面挑选出来的，是一支思想作风和能力素质过得硬的队伍。尽管这样，我们也不能有丝毫的优越感和特殊感，不能总把自己当珍珠、当金子，特别是在名利问题上不能有不切实际的欲望，不能盲目攀比，眼热心动，不能有丝毫埋怨和懈怠情绪，如果那样，自己把手伸得老远，就会失去做组织工作的资格。因此，一定要淡泊名利、甘为人梯、乐于奉献，做到为党和人民的利益忘我工作，在各种诱惑面前站稳脚跟，在工作中做到公正无私。组织部门工作头绪多、时间紧、任务重、责任大，但在待遇方面，有时往往不能与其他部门相比。在这种情况下，组工干部就越是要抵得住诱惑，守得住清苦，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为金钱所引，甘于清贫，保持操守，真正为党和人民掌好权、用好权。组织工作是一项默默无闻的工作，组工干部常常要在一个岗位上埋头苦干几年甚至十几年，如果没有一种良好的心态和不讲名利、甘做铺路石的奉献精神，那是不可能做好工作的。淡泊名利，甘为人梯，是组织部门的传统美德。作为一种崇高的精神境界，淡泊名利，甘为人梯，历来为中华民族所推崇。“忧劳兴国，逸闲亡身”，“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，“壁立千仞，无欲则刚；海纳百川，有容乃大”，这些警示格言，古往今来在中华大地广为传颂。组织部门不仅继承了这笔宝贵的精神财富，而且在长期的工作实践中将其升华为本部门优良传统的重要内容。许许多多的组织工作者扎扎实实、兢兢业业、默默奉献，为我们做出了榜样，为组织部门和组工干部树立了良好的形象。组工干部在任何时候头脑都要清醒，既然选择了从事组织工作，也就选择了奉献和牺牲，也就要求我们真正做到只问耕耘，不问收获。淡泊名利，甘为人梯，是组工干部的光荣所在，也是组工干部赢得广大党员干部的敬重所在。应该说，我们的工作条件是在不断改善，周围环境也有了很大变化，但组织部门淡泊名利、甘为人梯的优良传统不仅不能丢，还必须进一步发扬光大。只有这样，我们才能树立高尚的道德情操，才能真正排除私心杂念的干扰，真正做到公道正派、见贤思齐，才能使更多的人才通过我们的无私工作和努力被发现、被启用，我们也才能心甘情愿地为更多的人的成长和进步服好务，我们的思想境界和工作水平才能不断提高。淡泊名利，甘为人梯，是对组工干部最起码的要求。组织部门很清贫，组织工作很辛苦。组工干部调入组织部门工作的那一天起，就要准备吃苦，准备吃亏。但从另一方面说，组织部门、组工干部肩负的责任重大，手中也握有一定的权力，如果不能正确使用好这种权力，就会造成选任用人上的失误，而这种失误较之其他失误，对事业的危害性要更大。在改革开放和社会主义市场经济条件下，组工干部面临的诱惑多，陷阱也多，往往成为一些聪明人“攻关”的目标。组工干部绝非生活在真空地带，如果思想稍一放松，一些别有用心之人就会乘虚而入，稍有麻痹就会陷入危险的泥潭而不能自拔。正人先正己，用好的作风选人，就要求“选人的人”必须牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持清醒头脑，严格遵守干部任用工作“十不准”，坚决抵制各种不正之风，正确对待个人的名、权、利，把事业看得重一点，把个人得失看得轻一点，以静修身，以俭养德，努力增强自身免疫力，理直气壮地反对和抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到政治坚定，思想纯洁，作风过硬，在干