班组长管理_杰出班组长培训教材

杰出班组长资源部培训组 内容提要 班组长的职责 目标管理 生产计划排配 员工管理 设备 设施管理 物料管理 作业方法管理 质量管理 现场管理 信息沟通与协调 自我成长和提升 案例分析 课程基本概论 班组是为了共同完成某项生产 工作 任务 而由一定数量的操作人员或工作人员在有统一指挥 明确分工和密切配合的基础上所组成的一个工作集体 班组长是班组中的生产 行政负责人 一般由现场 车间主管指派或由群众选举经现场 车间主管批准产生 第一讲班组长职责 一 班组长职责1 班组长的定义1 1定义 职责 班组长是指在生产现场 直接管辖20个左右的生产线作业员工 对其生产结果负责的人 1 2自我角色的认知1 3对企业的正确认识 1 企业不是顺风车 2 企业不是收容所 3 企业不是福利院 班组是企业生产经营活动的基本单位班组是企业最基层的管理单位班组是生产流程的衔接要素班组是提高职工素质的基本场所班组是激发创意 解决问题的团队 2 班组在企业中的地位和作用 3 班组长的素质要求 专业能力 对自己的业务 人员 机械 材料 方法 娴熟 目标管理能力 具备使P D C A这一循环不断地周而复始的能力 问题解决能力 善于用 为什么 为什么 为什么 的三问组织能力 使部门运作达到1 1 2的效应 交流 交际能力 具备高度的说话 倾听 疏通及说服对方的能力 倾听的能力 善于倾听还有其它两大好处 一是让别人感觉到你很谦虚 二是你会了解更多的事情 幽默的能力 幽默可以使工作气氛变得轻松 使人感到亲切 激励的能力 就要把员工的 要我去做 变成 我要去做 指导员工的能力 传授必要的知识及方式 培养能力 部下的培养是管理人员的重要任务 控制情绪的能力 当你成为一个管理者的时候 你的情绪已经不单单是自己私人的事情了 会影响到你的下属及其他部门的员工 而你的职务越高 影响力越大 自我约束的能力 了解自己的长处与短 在有限的时间内有效地活用 努力增进自己的知识 人格 健康的能力 4 杰出班组长的基本职能1 认知教育 日常管理 认识企业 认识基本管理概念 角色与自我认知 人员管理 设备管理 物料管理 班组长的基本职能2 日常管理 机能管理 方法管理 质量管理 成本管理 交期管理 安全管理 班组长的基本职能3 问题排除 领导统御 提案改善与小组活动 自我成长与前途规划 发掘问题 分析问题 改善问题 团队沟通能力训练 人际关系 人际关系 5 管理的原则和定义 1 何谓管理 它是一种方法 也是一种制度 是一种科学 也是一种艺术 方法 运用法则 观念 工具 以达成管理的目标 制度 管理的运行须要条理 这个条理则由众人制定 由众人遵守 科学 基于学术之研究 实务之验证 搜集整理成若干的方法 而且此方法 即简易又有效 双效 地取得预期的目标 艺术 管理的执行 即没有太多异常情况 也没有完全的一成不变 管理的掌握与拿捏 端赖管理者的巧妙运用 2 管理循环 PDCA与SDCA ACTION措施 CHECK查核 PLAN计划 DO执行 ACTION措施 STANDARD标准 CHECK查核 DO执行 3 管理上的 WHY 为什么 管理强度 意识 肯问 会问 常问 WHY 为什么 视 看 WHY 为什么 熟练的无能 自我挑战4 管理逻辑6W3H FOR TO WHOM 为了谁 给予谁 谁的 WHOSE WHAT 这是什么 手段 WHY 为什么 目的 WHO 什么人 执行者 监督者 管理者或对策者 WHEN 什么时候 阶段 进度 时间表 WHERE 什么地方 地点 区域 空间 HOW 如何做 手段的下阶手段 作业步骤 HOWMANY 多少可以数的数量 程度 目标 HOWMUCH 多少不可数的数量 成本 5 管理的引导 不是 由上而下 权威 教条 而是集思广义 殊途共创 不是 WHATTODO 而是 W HTODO 不是 唯一 对 正确 的答案 而是 共创分享 协力多赢 不是 个人能力 魅力 而是 群策群力 综效 SYNERGY 管理的原则 事 物 创新 改善 人 领导 干预 要求 支援 协助 管理的概念 管理者通过协调他人的活动 充分利用有效资源达到组织目标的社会活动过程 管理者的思考方向1 以全局的眼光看待问题2 反省工作方法3 站在他人的立场4 下一工序即客户5 从重视个别效率到重视整体目标 6 管理者的基本要求 1 对现场管理干部的十项要求1 1热爱自己的职业1 2走动式管理1 3运用合适的教育方法保持 现场 现物 现实 及时 及应 及至 的实干作风培养问题的意识 找问题应有着眼点 地面一墙面一天花板一设备一工具 品质 安全 效率 现物 积极动手 主动报告积极掌握业务知识和管理方法 树立 专家权威 善用 红白脸 运用各种激励手段 树立 组织权威 以身作则 如带头拾起地上的垃圾 树立 人格权威 倾注一切热情和力量去面对工作 下定背水一战的决心 不可以 说起来重要 干起来次要 忙起来不要 2 现场管理的要点 导演和啦啦队长 乐观积极 实事求是合理分配 工作用人不疑 认真倾听维护下属的自尊 称赞下属 关心下属为下属创造机会 言行一致 让出荣誉3 新官如何上任1 改变思想2 开展工作3 明确自己的职责任务4 带人先带心5 分析形势6 变革慢行7 早出成绩8 吸取失败的教训 第二章讲目标管理 一 目标管理概述目标管理的定义与理论综合各家学说 目标管理是一种管理发展用以改进经营方法 以提高绩效为目的 应用行为科学原理 组织内上下级人员共同协商该下级人员负责范围订立该人员在一定时间内应完成的目标以及成果评价与优劣界限的尺度为手段 以达到启发各级人员的潜力为准绳目标管理的意义1 预测公司成长 及早制定因应措施2 确定组织努力目标 提高工作效率3 降低生产成本 增加生产力4 目标管理是计划与执行的有效工具 5 目标管理使组织所扮演的角色更明确6 激发员工潜能 提高员工士气7 促进沟通 全员参与 增进团结8 消除各部门的本位主义9 鼓励协商 集思广益 追求良好的经营计划10 激励员工自觉自我自发的精神 提高工作效率11 诱发员工的承诺12 目标管理使管理评估具体可行13 有助于经营者评核自己或下属的绩效14 目标管理提供企业控制之道 目标管理1 提高业绩2 提高个人能力 二 目标管理的类型目标管理可分为两类 提高业绩型 与 开发个人能务型 公司应确认采用何种类型呢 提高业绩型 偏重公司所期待的结果 即着重于下层组织的展开与实践全公司的目标 开发个人能力型 除看重个人的业务成果之外 比较偏重于个人能力的开发 所谓 提高业绩型 以组织为主的做法 和 开发个人能力型 以个性为主的做法 是应该予以整合的 这才是目标管理的宗旨 不管是哪一种职能 必须努力使这两种类型合并实施 三 目标管理运行程序 补充性活动 滋生问题或意外时 回馈 四 目标管理的执行1 部属如何执行目标2 主管如何协助部属执行目标3 如何确保目标管理的执行 基本性管理活动 日常性管理活动 有关制度的回馈 工厂中常用的管理项目 练习 按QCD的范围制定本部门两个目标 第三讲生产计划排配 一 生产计划的描述生产计划是为了按要求在一定时间内生产出必要数量成品 从而对何物 何时为止 牵动着范围做的生产安排 二 工作内容 一 产能负荷分析产能的分析主要针对产品 做哪些产品每个制程的使用机器设备 设备负荷 产品的总标准时间 每个制程的标准时间 人力负荷 材料的准备前置时间 LeadTime 生产线及仓库需用之场所大小 场所负荷 一般中小型企业限于人力 着重于人力负荷及机器设备的能力分析 二 人力负荷分析步骤 1 依据期间月的销售计划所预订的生产计划 针对各种产品的数量 标准时间计算出生产该产品所需的人力 例 人员需求 1 宽裕率 计划生产总标准时间 1人1天工作时间 工作日 2 比较现有人力3 申请增补 三 机器负荷分析步骤 依生产的机器设备加以分类计算各种机器设备的产能负荷标准时间 实际时间 宽裕时间产能 作业时间 单件标准时间将期间内生产计划所需用之机器统计 焊接机总产能 台数 开机率 作业时间 标准时间 比较现有机器设备负荷机器设备之增补 四 短期的产能调整 三 销售计划与生产计划 存货生产型订货生产型 一 年销货计划例子 二 月计划XX月生产计划 三 周计划 四 日计划 四 工作指派 一 部门别生产计划 二 制造命令单 三 工作指派原则1 生产乱象之原因2 进度落后之措施3 排程优先原则五 日程基准 一 基准日程表 订货生产型 1 备料时间2 运输时间3 供料品质六 存货与订货生产流程七 生产进度管制 一 进度管制之范围 四 工作指派 1 事务性的进度过2 采购进度3 检验进度4 委外进度5 生产进度 二 进度管制之方法1 批量管制法 BatchComtuol 2 订单管制法 Ordercontrol 三 生产管制之工具1 管制图2 管制看板3 制造命令4 生产日报表5 传讯设备6 进度管理箱八 生管组织 一 生管组织 二 生管人员之甄选 三 建立生产管理制度 第四讲员工管理 管理 始于教育 终于教育 1 新员工的教育训练 1 指导新员工有以下基本步骤 第一步消除新员工的心理紧张第二步解说和示范第三步一起做和单独做第四步确认和创新 2 新员工指导必讲项目作为公司员工须知作为公司员工必做有关工作的基本知识必会基本技能产品知识其他2 在职人员的训练与学习1 在职人员的训练与学习 PJFPJT ONJOBTRAINING 是指上司对部下所担负的工作内容进行培训指导 使部下掌握工作上所必须具备的能力 运用OJT指导部下时的注意事项 1 由基础到应用 2 从简装到复杂 3 让其动手看看 4 间其积极地提问 5 不停地关心 鼓励2 培养员工的要点 1 注重人格的培养 2 注重员工的精神教育和常识培养 3 要培养员工的专业知识和正确的判断能力 4 训练员工的细心 5 培养员工的竞争意识 6 注重员工心理素质建设 7 理论与实践相结合3 教育训练的重点3 1个别辅导时的注意事项 1 说明辅导 2 咨询辅导 3 挑战辅导 4 刺激辅导 5 答疑辅导3 2集中辅导时的注意事项 1 明确集体目标 2 强调协同配合意识 3 借用集体的智能 4 提高集体的自豪感和自尊心 4 培训准备制作训练预定表分解操作准备所有的资料和道具准备操作训练场所5 培训的阶段第一阶段 策划和准备使精神放松叙述进行何种操作确认了解程度使学员有学会的愿望使之处于正确的位置第二阶段 说明操作把主要的步骤一个个说给学员听做给学员看 写给学员看强调要点清楚地 无误地 耐心地不超过理解能力以上进行强加第三阶段 让学员做让学员做 纠正错误一边让学员做 一边进行操作说明再一次让学员做 并让其说出要点在知道学员明白以前 要确认学员是否明白 4 培训准备制作训练预定表分解操作准备所有的资料和道具准备操作训练场所5 培训的阶段第一阶段 策划和准备使精神放松叙述进行何种操作确认了解程度使学员有学会的愿望使之处于正确的位置第二阶段 说明操作把主要的步骤一个个说给学员听做给学员看 写给学员看强调要点清楚地 无误地 耐心地不超过理解能力以上进行强加第三阶段 让学员做让学员做 纠正错误一边让学员做 一边进行操作说明再一次让学员做 并让其说出要点在知道学员明白以前 要确认学员是否明白 第四阶段 观察教导后果使学员参与工作决定不懂时要请教的人经常调查劝学员提出疑问逐渐减少指导学员没掌握是自己没有教好6 培训方法1 长作业的教导法2 在嘈杂车间的教导法7 培训效果的确认8 多功能的训练 第五讲设备 设施管理 1 设备 设施的分类和定义1 1设备1 2计测器1 3工装夹具1 4工具 螺丝刀 板手等 1 5样板或样品2 设备的使用 点检 保养使用 点检 保养之间的关系 3 管理程序 3 1台帐登记设备管理台帐承认 作成 3 2编码管理3 3制作日常点检 保养的指导书3 4制作检点记录表3 5点检担当者 所属类别 使用部门 流水号 设备管理检查表 续表 设备点检记录表 年月点检后 OK填0 NO填X 异常报告途径 点检者班长主管科长 第六讲物料管理 1 库存管理 出库 进库 1 物料的包装2 物料的搬运3 物料的识别4 仓库管理 物料的保管 作成账物不一致的清单 循环盘点与期未盘点 对不一致处进行再次盘点 调查失误原因 实施员工教育 异常 5 物料的领取使用物料的设计变更物料不良的处理物料的物别采用辅助材料的管理物料的目视管理 第七讲作业方法管理 1 作业指导书的制定和管理 1 作业方法管理的实质作业方法一般通过作业指导书 保证工程流程图 一口标准等表现和固定下来 所以作业方法的管理 实际上也是对以上三种指导书的制定 发行 修订的过程 2 保证工程流程图 简称流程圉 的运用 支架安装给送部安装上盖安装前盖安装电气检查安规检查 75dB以下 噪音检查 流程图例 XX产品保证工程流程图 物料准备 马达安装 安装 静电1级 组装风扇 机械检查 通信检查 外观清洁 外观检查 捆包 1 3指导书的制定1 4指导书的作成注意事项1 5指导书的改订1 6指导书的保管和运用1 7 一口标准 的运用2 工程切换的管理1 1切换的效率控制1 2切换的口质控制2 1切换的标志警示2 2首件确认2 3不用品的撤离标志3 4M变更的管理4M变更是指在生产过程中给品质带来一定影响的异常变更 含作业者 工装设备 材料 工艺方法的变更 4 如何实施工程监察与内审是有区别的 5 作业的目视管理5 1是否按要求的那样正确地实施着5 2是否按计划在进行着5 3是否有异常发生5 4如果有异常发生 应如何对应 质量策划 3 2 9 质量管理的一部分 致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标 第八讲质量管理 一 定义 一 质量 一组固有特性 3 5 1 满足要求 3 1 2 程度 二 质量管理在质量方面指挥和控制组织的协调的活动 质量控制 3 2 10 质量管理的一部分致力于满足质量要求 质量保证 3 2 11 质量管理的一部分 致力于提供质量要求会得到满足的信任 质量改进 3 2 12 质量管理的一部分致力于增强满足质量要求的能力 二 标准与标准化标准是指应用流程使作业人员更安全 更容易地工作 以及企业为确保顾客 质量及生产力的最有效的工作方式 1 根据生产要素来区分 标准 人员 设备 材料 方法 环境 组织机能图 工作说明书 规章制度 员工守则 操作说明书 保养标准 检定标准 安装测试标准 物料构成表 BillofMaterial 验收标准 图纸 生产类标准 作业指导书 管理类标准 程序文件 5S标准 ISO14000标准 平面布置图等 二 标准的执行1 标准是最高的作业指示2 班组长现场指导 跟踪确认3 宣传揭示4 发现标准有问题时的做法5 不断完善6 定期检讨修正 三 问题的把握与改善 一 问题意识所谓问题 是指 应有状态 与 实际状态 的差异 下图为问题的结构示意图 问题意识的定义 指把现在开始可能会发生的或已经成为问题的作为问题来认识 这种对待总是的心理活动就是问题意识 二 问题的发现 问题发现表部门 姓名 三 解决问题的步骤 1 问题的明确化2 问题现状的掌握3 目标的设定4 界定问题发生的原因5 原因分析 证据调查6 针对原因的对策 方案的似定7 对策的可行性分析8 对策的实施9 效果的掌握10 标准化有效的对策与无效的对策 四 P D C A PDCA 循环是质量管理专家戴明博士提出的概念 所以又称其为 戴明环 一 PDCA的含义P Plan 计划 D Do 执行 C Check 检查 A Action 调整 或处理 五 新QC七中手法 一 亲和图法就是针对某一问题 充分收集各种经验 知识 想法等语言文字资料 通过汇总并按其亲和性 相近性 分类综合这些资实 使问题明确起来 求得统一认识和协调工作 以利于问题解决的方法 二 头脑风暴法又称畅谈法 集思法 国内也有称之为 诸葛亮会议 它是采用会议的形式 通过一定方法引导每个参加会议的人围绕某个中心议题 如某个不良问题 广开言路 激发灵感 互相在头脑中掀起风暴 毫无顾忌 畅所欲言地发表见解的一种集体创造性思维的方法 三 关联图法所谓关联图 就是对原因 结果 目的 手段等关系复杂而相互纠缠的问题 在逻辑上用箭头把各要素之间的因果关系连接起来 从而找出主要因素和项目的方法 四 系统图法又称树型图或树图 就是把要实现的目的与需要采的措施和手段系统地展开 并绘制成图 以明确问题的重点 寻找最佳措施或最理想的途径 五 矩阵图法从作为问题的事项中 找出成对的因素群 分别排成行和列 在其交点上表示成对因素的相互关系 确定关键点 是通过多元思考明确问题的方法 六 过程决策程序图法为了完成某个任务或达到某个目标 在制定行动计划或设计方案时 预测可能出现的障碍和问题 并提出多种应变措施 保证最终目标达成的一种方法 七 箭头图法利用它可以精确计算各项工程 计划 项目的日程 明确各项目之间的联结关系和从属关系 找出影响工程的关系因素 从而过行统筹协调 合理利用资源 不断修改和优化计划 提高效率和经济效益 八 新七种工具的简要说明 主题 2 7 3 4 1 5 6 8 续表 第九讲现场管理 1 现场管理的金科玉律当问题 异常 发生时 要先去现场检查现物 有关的物件 当场采取暂行处理措施 发掘真正的原因并将它排除 标准化以防止再次发生 现场自我评估表 2 生产活动的6条基本原则后工程是客户必达生产计划彻底排除浪费作业的标准化有附加价值的工作积极对应变化3 现场的日常工作 QCD 现场的质量管理现场的成本管理文货期现场实际作业应把握的内容生产作业计划是否明确合理 生产计划 工作计划 与实际困难 计划调整对人员 设备及其他方面的影响 人员出勤 异动状况 员工精神状态 士气 员工的工作技能 能力 速度 程度 缺料 设备故障等引起的停产时间 不良发生的原因及对策 不良品的善后处理 零部件 工装夹具 生产辅料是否足够齐全 生产是否正常 能否完成生产计划 工作方法是否使用 是否存在浪费 有无可改善之处 基本方法经常深入生产第一线 确保各项信息资源迅速接受 传达 实施 了解生产能力 单位时间产量 注意员工的精神状态 情绪 工作表现 利用秒表等工具进行时间研究 注意事项如有异常 必须及时处理 并报告上级 制度化 通过示范 纠正 直接指导等方式来教育员工 对员工应明确说明这样做的原因及必要性 安排工作时要明确期限和目标 人员尽量精简 跟踪员工的工作进度 评价其工作结果并予以反馈 工作联络单类别 通知 依赖 联络 对策状况判定 OK NG确认者 4 作业日报的管理作业日报通常有以下的作用 管理工具 方便与上司和其他部门传递情报 交流信息 出现各种异常或问题时 作为原因追踪的资料 帮助管理者掌握现场的实际情况 现场管理的实施方法4 1报表管理的80 20法则 柏拉图80 20法则 库存管理80 20法则ABCInventoryControl库存管制法 时间管理80 20法则 重要 急迫 不急迫 不重要 II不急迫但重要 I急迫且重要 III不急迫且不重要 IV急迫但不重要 急迫且重要当然是必需优先处理的工作 一旦完成后 就可收到成效不急迫但重要此类事情由于没有不急迫性 所以往往为一般人所放过 其实平常若是注意的话 长时间下来就有意想不到的收获 不急迫且不重要自细回想你一天所工作的事 其实有很多时间就花费在这类事情上 让你不知不觉浪费了大把时间 急迫但不重要每个人都是被此类事情占用了大部分时间 对你所来说不是很重要但却必需即刻处理 你常说不出自己到低爱忙碌什么 5 决定重点管理项目班组长一天的工作记录 班组长一周工作 组装部门 班组长一月工作 组装部门 班组长一年工作 组装部门 6 生产准备生产准备是新产品从开始试产到批量生产的整个过程中 为了确保新产品能够按计划顺利进行试产 批量生产 保证产品质量 而进行的相关人员培训 指导书制定 物料调达 设备 含工装 量具 工具 的准备活动 这个活动过程通常也称为生产准备阶段 生产准备状况调查表 完 次要 重要 7 抓住重点 影响程度 8 晨会制晨会是指利用上午上班前5 10分钟的时间 全体员工集合在一起 互相问候 交流信息和安排工作的一种管理方式 晨会的内容发出号令 集合人员人员报数点到 通过报数声音确认人员精神状态 总结昨天的工作传达今天的生产计划和基本活动 说明注意事项公司指示事项的转达人员工作干劲的鼓舞宣布作业的开始 8 1开好会议的十个秘诀知道时间不要忘了会议的主要理由会议的黄金规则不要在非上班时间开会不运用团体压力使议案通过不使用会议破坏他人生涯公私分明会议最好的模式是民主 非专制建立清楚的议程 并在会议前让大家传阅当例行会议的目的已经不存在时 停止继续开会 9 5S管理9 15S的含义5S指的是日文SEIRI 整理 SEITON 整顿 SEISO 清扫 SEIKETSU 清洁 SHITSUKE 修养 这五个单词 因为五个单词前面发单都是 S 所以统称为 5S 其中 整理 将必需物品与非必需品区分开 在岗位上只放置必需物品 整顿 将必需物品放于任何人都能立即取到的状态 即寻找时间为零 清扫 将岗位变得无垃圾 无灰尘 干净整洁 将设备保养得锃亮完好 创造一个一尘不染的环境 清洁 将整理 整顿 清扫进行到底 并且标准化 制度化 修养 对于规定了的事 大家都按要求遵守执行 并且成为一种习惯 9 25S的推行内容 续表 10 看板管理10 1看板管理的含义看板管理是把希望管理的项目 通过各类管理板显示出来 使管理状况众人皆知的管理方法 看板样式1 方针目标 管理状况 公布信息 A4纸 A4纸 A4纸 管理信息栏 XX科 看板样式2 员工月度考核栏 公告 百花园 每月之星 看板样式3 主体生产进度表 缺件一览表 设备管理表 组织机勇图 新品信息 生产管理看板 new 公告 通知 告示 人员去向表 第十章讲信息沟通与协调 1 如何进行协调所谓协调 乃指管理人员为调整大家的工作方向 达到观观点 理念的基本一致 或者为了任务更好地完成 而对某一特定问题与有关有员联系 彼此交换意见 供经保持双方的和谐与融洽 要有高度的自信心避开拒绝的锋芒要有灵活多变的策略要解决他人拒绝时提出的理由 1 1理想的表达方法 1 2理想的倾听方法 1 3理想的沟通方法1 心理准备确定目的预估他人的态度 想出适当的应对措施分析问题选定适当的时机及场合预先听取相关人员的意见2 能令他人产生好感表示亲切的态度彼此均应保持舒畅心情表示诚心与善意注意倾听他人言词的内容尽力保持能与他人站胡共同的基础上可适当表达幽默的言词以建设性的心态互相接触不宜被他人的观念及立场所拘束对他人所表示的事实与意见应坦诚接纳尽量保持公正的态度 3 仔细听出他人的想法及情报适当地发问 5W1H掌握时机 诚恳表达个人的意见 对他人注意倾听 体会他人的感情借以言词不作贸然地否定或批评 不轻易提出产生共鸣 不宜过早表示认同忠告与建议不宜争辩尽量避兔说服的言词及态度 力求体会与本身意见不同的不得有盛气凌人的态度他人意见不得有冷静思考他人所提意见的理由掌握整体对话的条理及要点保守互相约定的秘密4 争取他人的赞同阐明理由使他人了解自己的意见及问题所在 他人意见中自己可采纳的部分尽量纳入于自己方案内诚意恳请他人合作与援助5 意见对立 结论内容及目的的与自己方案偏离的沟通方法对事实再确认尊重他人的立场接受上级的裁示自己与他人意见不同时 可就更高层次之整合性结论进行探诗 2 与下属的沟通协调2 1与下属沟通的注意事项率先表明自己的态度和做法批人不揭 皮 交流时间长不如短 次数少不如多要想人服 先让人言2 2与下属沟通的原则第一个基本原则 维护自尊 加强自信第二个基本原则 专心聆听 表示了解员工感觉第三个基本原则 要求员工帮助解决问题3 如何与上司相处只接受一个上司的命令多倾听上司的看法和意见了解上司的处境经常向上司报告工作让计划和数据说话要改变上司不如改变自己下属的天职就是协助上司工作 4 如何处理与员工的冲突引咎自责 自我批评放下驾子 主动答腔不与争论 冷却处理请人斡旋 从中化解避免尴尬 电话沟通寻找机会 化解矛盾宽宏大量 适度忍让5 如何提高说明能力说明是指 向他人游戏 使其同意并使其行动起来 有事实或体会等根据 依据 灵活运用数字 数据 统计结果 增添专家等权威的意见 有理论性 如因果关系等 灵活运用视听等工具 考虑关心 期待 利害关系 沟通 交流能力评估表 第十一讲自我成长和提升 1 管理角色的自我评价老子云 知人者智 自知者明 胜人者有力 自胜者有力 自胜者强 以前有位长者曾对对我说过 人在30岁以前的首要工作是认识自己 1 行为影响 2 周边评价 3 生存影响 4 行业 环境影响2 危机意识 1 快速成长为一个多面手 2 专家才有被雇佣的价值 3 愿意超时工作 4 热爱自己的工作 5 不断进行智力投资3 自我时间管理 1 首先做好计划和全过程的策划 2 工作上确立优先顺序 保证重点 3 从容易的 自己会做的工作着手 4 以一时一事 一日一事的集中办法 同时做相似的工作 5 有效利用自己的最佳时间段 6 有效利用零星时间 包括等待时间 7 有效利用电脑 互联网等先进手段性 8 采用平行处理的方法活用时间 9 不要成为孤家寡人 要有效利用团队的力量 10 强化时间成本意识 随时检查工作进度 并予以反馈对应4 如何面对上司的批评 1 批评是领导在履行职责 2 进行换位思考 3 不要过于计较上司的批评方式 4 不可推卸责任 5 知错即改 6 力戒消沉5 自我塑造的方法树立长远目标离开舒适区把握好情绪调高目标加强紧迫感撇开朋友迎接恐惧做好调整计划直面困难首先要感觉好加强排练立足现在也于竟争内省不所犯错 6 如何开发自己的感情智力专家们认为 一个人是否成功 智商的影响只点20 其他因素 包括感情智力 的影响点80 自我认识能力自我激励情绪调整控制冲动良好的人际关系走向成功的心态 7 职业生涯规划1 定义这里的职业生涯规划是把个人发展与组织发展相结合 对决定个人生涯的自身因素 组织因素和社会等进行分析 制定有关对个人一生中事业发展上的战略设想与计划的安排 2 职业生涯的四个阶段起步阶段踏上社会的最初五年成长阶段第5 7年 成熟阶段大致从第7年开始 持续相当长一段时间 即将退休分阶段退休前的3 7年 3 影响职业生涯规划的因素生活方式有何特长确定专业及兴趣所在判断现状4 职业生涯设计的步骤自我认识确立目标行动计划评估调整 班组长职业生涯发展一览表 第十二讲案例分析 1 当下属之间闹矛盾的时候 怎么处理比较恰当 就像康熙皇帝的祖母孝庄太后对康熙皇帝处理大臣之间的窝里斗问题 提出自己的观点 你能希望他们之间消除矛盾 那是不可能的 你只能将这个局面控制在你可以控制的范围 不让它继续扩大 不至于到不可收拾的地步 不至于影响江山社稷 不可逃避问题不要责怪他们处理不好不要在矛盾的一方 讲另一方对其的看法 在调解的过程中 尽可能以平静的心态对待 对无法调解的 应作出组织上的调整 将其一调离 自己带领 加强他们的团队精神 2 当自己请假时 应如何安排工作 整理成清单 交给上司 并征询上司的意见 并指定负责人 以保证工作进度 留下自己详细的联络方法及电话号码 万一工作有异常 能够及时找到自己 3 间接上司亲自指挥自己工作怎么办 向真接上司报告工作进度和结果 4 与上司意见相左怎么办 应该进行一定的沟通