1挑战杯资料 汇编 挑战杯3 挑战杯下册 作品 人文科学 41

关于广东部分高校大学毕业生就业的调查报告作者：范丽旋 随着高校的扩招，毕业生人数不断增多，就业形势变得越来越严峻，就业成为当今大学生最关心的话题之一。为了让在校大学生更清楚地认识到当前就业形势，更好地适应社会，本人通过走访、面谈等方式调查了华南农业大学和华南理工大学2002届100名本科毕业生的面试和就业情况，现就几个大学生比较关心的问题进行分析和讨论，进而为在校大学生和有关部门学习和决策提供参考。1 大多数大学毕业生期待找到稳定工作找一份career，而不是job，几乎是所有毕业生的心愿，也是许多公司或单位给应聘者的第一个甚至是最重要的承诺。判断一个职位是career还是job，在每位大学毕业生的心目中的标准往往是不同的。是否富于挑战性，是否能够发挥自己的专业知识，是否使自己将来有更大发展空间，自己是否喜欢，待遇是否好，是否可以学到更多知识和技术，晋升机会是否够多，是否有机会出国，是否容易跳槽，等等，都可以成为众多大学毕业生的选择标准。如果分为选择稳定的和不稳定的话，比例大概分别是60和30，还有10毕业生认为无所谓。可见稳定还是大多数大学毕业生所选择和追求的，而随着市场经济的发展和改革意识的深化，对“不稳定”但存在更多机遇工作的选择的人数所占的比例有所增加。 2 专业仍然是大学毕业生就业的主要方向以所学专业为主要方向，各人不同的爱好和特长可以作为参考的方向。有一些专业是不受限制的，比如计算机，可以有较多的就业方向：金融，航空，电子，公务员等等。当然也有跨专业的，这些一般是由于各人爱好或者专业不理想所导致，情况少，而且有一定的难度。以专业为考虑方向的约占60，以爱好特长为考虑方向的约占20，剩下约20以其他如家庭背景因素等为考虑方向。3 地理位置和待遇成为大学毕业生考虑就业最主要的因素考虑的因素很多，主要考虑地理位置（就是哪个城市好，有发展前途，适合自己生活或者适合自己工作），工资待遇，还有专业、行业的发展形势，将来打算等因素。想出国的和不想出国的，想下海的和不想下海的，想回家的和不想回家的，喜欢快节奏和喜欢悠闲的，都会有不同的考虑因素。例如从地理位置考虑，绝大部分广东或选择广东的毕业生都会选择留在广州、深圳和佛山等珠江三角洲一带。至于待遇当然是以优越为目标了，不过在看重发展前景的情况下，待遇往往作为重要参考。总的来说，所有毕业生基本上是几个因素综合起来考虑的，从中找到最好的结合点。考虑地理的10以上，考虑待遇的10以上，两者结合考虑的80以上，两者都不考虑的几乎为0。4 大学毕业生找工途径多种多样 主要是学校或校外的各种大小型招聘会，广州，深圳，珠海，佛山和东莞等每年都有招聘会，而最重要的是在高校里举行的大型招聘会。还有公司或单位直接到学校或院系要人（这个成功率较高）。也可以是朋友介绍，学校推荐，父母亲人介绍，找关系。通过网站就业信息了解，还有校园BBS、校园海报，报纸也是一个途径（比较少）。通过学校招聘会包括直接进来要人的约占50，外面招聘会的约占35，其他的约占15。5 几乎所有大学毕业生对找工都有一定的经验下面列举一些大学毕业生的一句话经验：找工作自信最重要；找工不必太急，也不能太慢；找工作其实和考试差不多，关键看自己的积累和发挥；找工作是把命运交给别人去掌握，要小心，不要受骗；找工作是步入社会的第一步，是否成功不重要，重要是要用心；找工作是没有什么成功可言的，也许工作以后才知道；找工作很容易，就看你会不会推销自己；找工作还是谦虚好；等等。其实找工作因人而异，经验只能作为参考。认为有经验的100，经验不同而已，好的经验居多。6 大学CET4合格证书是大学毕业生最主要的证书 这是肯定有要求的，像英语，至少要求CET4（99有要求），有些则要求CET6（20有要求），其他如计算机等级证书等则因招聘者的不同而不同,有的要求有的不要求。英语口语，驾驶证，某某协会证书等等，还有一些资格认证的证书，如微软认证之类，相对来说都不是很重要的。（其他证书的比例很少，而且同时要求有上面所说的证书，比例不能确定）7 大多数大学毕业生面试前都会好好准备一番众所周知，找工前当然要好好准备一番，知识上，心理上，身体上，面貌上（主要是精神面貌）等都要好好准备。这个准备可能从读大学的第一天就已经开始了。对于注重理论或专业知识的，好好学习理论和专业知识就是一个很好的准备，面试前的复习也十分必要；心理上，保持平常心去对待每一次面试和挑战是最重要的，找工前还应该了解一下自己在哪方面不足，及时改进，把面试当成一次轻松的交谈，认为机会毕竟不是只有一次，所以完全放松去应付，往往取得更好的面试效果，有时要善于抓住面试人员的意图，这样可以达到事半功倍的效果；身体健康对找工作的重要性是十分明显的，体检几乎是找工作的最后一道门槛，所以必须锻炼好身体；注意适当的休息，因为休息可以调整一个人的精神状态，还要注意整洁的着装。有人认为随便准备一下就可以了，毕竟不像考试，还是平时的努力重要。也有人认为不需要准备，到时随机应变，完全靠临场发挥，临时抱佛脚。认为要好好准备的约占60，认为随便准备的约占30，认为不用准备的约占10。8 大学毕业生都会慎重回答面试人员的问题问题有时会是专业问题，所以最好应聘前熟悉一下本专业的知识，但是不少好的公司、单位如大型国企或跨国公司等却是经常问一些专业以外的问题，比如：你有没有男（女）朋友？你选择亲情还是爱情？你为什么要来我们公司工作？你看中我们公司哪里？你为什么喜欢这个城市？你为什么不回家乡？你认为一个成功的男士或女士的标志是什么？你对待遇有什么要求？你能适应辛苦的工作吗？你喜欢出差吗等等。完全问专业知识的占20左右，问专业又问其他的占50左右，剩下的为不问专业问其他的。9 实力加运气是大学毕业生面试成功的最主要原因大部分毕业生认为被选中是实力加运气（70），认为完全是实力的也有（20），认为完全是运气的也有（5），当然还有认为机会把握得好、面试时发挥好、比别人多了些证书、因为一些关系的原因的，有的则是糊里糊涂不知道怎么回事，居然被选中了（就是不知道原因）。（其他的比例为5%）10 参加学校活动对就业大有影响大部分毕业生认为有一定的影响，当然不是越多越好，参加适量的学校活动最好是实践型的如：兼职，体育运动，艺术，技术，设计等。理由是：不影响自己的学习，同时拓宽自己的知识面，提高自己的综合能力，对找工作是百益无一害的（约60这样认为）。也有人认为没有什么影响的，因为到找工作时一定程度上还是比较注重成绩的，所以如果不参加什么活动，而一味学习，成绩很突出的话，是可以找到不错的工作的。这是事实，但这样对于大学的学习和将来的工作其实没有什么好处，而且真正能单靠成绩取胜的人毕竟太少（约20这样认为）。有人则认为大有影响：成绩不好，要不是这些活动弥补的话，是不可能找到好工作的，这些人往往参加活动比较多（约20这样认为）。事实证明参加学校活动对找工有一定的影响。附： 应聘是个人综合能力的体现关于广东部分高校大学毕业生就业的调查统计表应聘是个人综合能力的体现作者：范丽旋 7月之后的大学校园显得十分的宁静，似乎正在默默地等待着9月的到来，也正是在这个时候，新一届毕业生们即将离开他们学习和生活了几年的大学，告别老师和同学们，从此走上新的学习或工作之路。虽然各高校研究生的招生规模逐年扩大，毕业生们选择继续深造的人数也不断增加，但是一直以来，大部分的大学毕业生还是选择了就业。时至今日，就业基本上已经不同于以前计划经济时代的分配，而是采取双向选择的政策，也就是说，用人单位和毕业生都可以尽量自由地进行各自的选择，并经过必要的面试和考核，双方最终实现各自的目的，就是：用人单位招到满意的毕业生，而毕业生找到满意的工作。这个双向选择的过程就是我们通常所说的应聘了。在这里，就让我们来简单谈谈应聘吧。应聘作为是一个选择的过程，必定存在选择的依据问题。而选择的依据在毕业生这一方，就是用人单位提供什么工作，在哪里工作，工资待遇如何，培训或晋升机会多少等等，而在用人单位一方，就是毕业生是什么专业的，有什么技能，能力和素质如何等等。不难看出，用人单位的选择依据是毕业生选择依据的先决条件，所以需要引起注意的是，既然毕业生们应该给用人单位提供最好的选择依据，那么应聘对毕业生自身有什么要求呢？面对这个问题，无数的毕业生们用他们的亲身经历做出了回答：应聘是个人综合能力的体现，应聘要求毕业生具备较强的综合能力，因此对应聘的最后成功起到决定作用的是个人的综合能力。综合能力可以表现在好几个方面，综合能力对应聘的决定性作用在几个方面中得到体现。下面对其中主要的几个方面进行讨论和分析。首先，最重要的一个方面是应聘者的表达能力，特别是面试时的言谈举止，而最能体现应聘者言谈举止的就是面试时的表现，因为面试是应聘最关键的一个环节，应聘者给用人单位的留下的印象决定着应聘的最终结果。在这方面，华农的一位社会主义建设专业毕业的卞坤师兄的体会是特别深刻的。他当时没有投寄任何求职信，只在网上看到广州好又多公司的招聘广告后就直接过来应聘。通过笔试后，评判员也只是通过那短短的面试时间了解他的。因此，他认为面试时的言谈举止给人家的第一个主观印象是特别重要的。通过面试，评判员可以从中看出你的品质、素养等内在的东西。面试时，评判员会问到许多问题。问题有时会是专业方面的或是与该职位相关的知识，卞师兄认为这是要在面试前就做好充分准备的了，即所谓做到胸有成竹。在这方面，评判员大多数会问些假想性的问题。除了这些专业性问题外，评判员还会跟你聊天，从中了解你的其他情况，比如：你有没有男（女）朋友？你为什么要来我们公司工作？你看中我们公司哪里？你为什么喜欢这个城市？你为什么不回家乡？你认为一个成功的男士或女士的标志是什么？等等。对这些聊天性问题的回答好坏很可能导致你的成功与否，因此回答这些问题应该注意你所应聘的工作的详细情况，有时候不一定要如实回答，有时候不一定要隐瞒。就像回答上面的第一个问题，如果说有，评判员会认为你无法专心工作，如果说没有，评判员又可能认为你的交际能力有限；又如成功的标志是什么这个问题，很多人基本上都是回答事业方面的，而用人单位听得多了难免会追求新颖，如果你换一个思路,换一种说法，就有可能让用人单位耳目一新，印象深刻。至于怎么换，就要看用人单位的具体情况了。既然怎么回答都有可能对面试不利，那么个人的应变能力和口才就显得十分重要，这就需要靠平时多多锻炼和提高了。另外还要注意，一般他们提问时对应聘者的气质看得比较重要，这点或多或少涉及到应聘者思想品质方面，所以也要注意一下仪表、衣着等。另外，用人单位都很重视毕业生的为人处事，他们往往通过毕业生在面试过程中的各种表现来判断这一点。毕业生面试时的表现好坏就在于平时是否严格要求自己，是否注意培养和提高自己各方面的能力和修养。其次，个人的综合能力在应聘时体现在个人的成绩单、拥有的资格证书、荣誉证书等专业能力方面。毕业生的成绩单是无法改动的，不少用人单位还是相当看重应聘者的成绩的，尤其是专业和英语的成绩，所以毕业生的成绩固然成了用人单位选择的一大依据。假如成绩单的成绩很好，应聘可以说已经成功了一半，这不得不说是学习能力突出的最好体现，假如实在差强人意，那就需要应聘者在其他方面下功夫加以弥补了，这也是考验应聘者其他能力的时候了。还有，各用人单位对资格、荣誉证书的要求也是理所当然的，因为他们甚至整个社会都会认为这是毕业生的能力的一种证明、一种象征。比如，现在的用人单位对毕业生的外语能力要求都比较严格，像英语，至少要求CET4，有些则要求CET6。而最重要的莫过于毕业证书和学位证书了，最后拿不到这两证或只拿到其一的“毕业生”，用人单位一般是不会要的。当然，“三好学生”、“优秀学生干部”等荣誉证书在应聘中的作用也是举足轻重的，它们能告诉用人单位你比别人突出的地方。其他如计算机等级、英语口语、驾驶证、某某协会证书等等，可因招聘者的不同而要求不同,属于附加型证书，用不少毕业生的话来说是：现在竞争这么激烈，有总比没有好。既然拥有这些证书的数量和质量是毕业生能力的一个证明，那么毕业生想要证明自身的能力，想要比他人更加突出，就一点也不能忽视这些证书。其次，最直接的一个方面是应聘者的设计能力，如简历的设计。简历包括了封面、求职信、自我介绍等，这些一般都是由应聘者自己制作的，所以简历制作得是否出色、是否引人注意将会直接影响到整个应聘的进行。封面是个很重要的部分，那些封面制作得生动、吸引人、有特色的简历往往能从一叠叠的简历堆中脱颖而出，很明显，这样的应聘者比别人机会多了，当然，这是需要一定技巧的。求职信最好做到简明扼要，扣人心弦，这样的求职信常常起到一锤定音的作用。例如：有一位公司老总在看了一个应聘者的求职信后，发现应聘者的座右铭和他的一样，就毫不犹豫的聘用了这位应聘者。必须承认，制作简历本身就需要一定的能力，如果你自信自己是一个思维能力出众，敢于创新发掘的人，那么你难道连这点都做不到吗？有些用人单位正是这样想的，他们需要的就是具备这样能力的人才。通过以上的讨论和分析，我们都可以看出，应聘是一个通过毕业生的外表、成绩、简历、证书、特别是言谈举止等来考验毕业生各方面综合能力的过程，是个人综合能力的体现。因为用人单位在招聘的过程中对一个应聘者的了解只能通过他（她）的言谈举止、外表、成绩、证书以及简历等外在的东西来判断应聘者内在的能力及品质等，从而才决定是否聘用，所以这些也就很自然地成了应聘者个人综合能力的体现。应聘中体现的一切表现是个人综合能力的一个集中反映，而个人综合能力更加反映在应聘以外的日常生活中，反映在我们学习和工作上，反映在我们分析问题和解决问题的时候，所以我们想要在应聘中最好的体现自己，也就必须在平时不断要求自己，不断提高自己。总之，大学期间对于个人各方面能力和素质的培养和提高是非常有必要的。知识上，心理上，身体上，气质上（主要是精神面貌和思想品质）等都要好好培养和提高。这是一个循序渐进的过程，也许这个过程从读大学的第一天就已经开始了。在努力学习书本知识，提高自身文化素质的同时，还要注重学习怎样做人，怎样与别人相处，这些是书本上所没有的，却是相当重要的；多参加一些校内校外的各种活动，如演讲、辩论赛之类，以提高社会实践能力；保持平常心去对待每一次挑战，时刻了解和提醒自己在哪方面存在不足之处，及时改进；坚持锻炼身体，不断提