三都党建动态第2期-三都县周覃镇出台村干部考核办法破解村干部.doc

水族自治三都 县党的基层组织建设工作动态第2期中共三都水族自治县委党的建设领导小组办公室 2011 年3月15日三都县周覃镇出台村干部考核办法破解村干部队伍管理难题在“作风建设年”活动中，为进一步转变村干部的工作作风，切实改善农村经济发展环境，三都县周覃镇把村干部作为开展活动的重点对象，在深入调研、广泛征求意见的基础上，出台了周覃镇村级干部工作考核奖惩暂行办法。办法对村干部的考核奖惩、补贴报酬、监督约束等方面作出了明确规定，使村干部队伍的管理走上制度化、规范化和科学化的轨道。严格工作考核，实行绩效管理。对村干部工作进行百分倒扣制考核，考核内容分为共性目标、业务目标、激励目标三个方面，其中业务考核占50分、共性目标考核占50分，激励目标分值另行累计计算，封顶30分。共性目标考核主要针对工作作风、民主作风、纪律作风和群众满意度4个方面；业务工作考核根据不同类型村干部工作的责任大小和难易程度合理设置。考核工作由镇党委每季度派出考核组进行，四个季度考核分值相加即为村干部年度总分，年度考核总分90分以上并在全镇前5名的村级干部，评为优秀村干部并给予奖励；年度考核总分不足60分或者党员、村民代表民主评议为不称职的，除进行相应的经济处罚外，由镇党委、镇政府进行诫免谈话；村干部连续两年考核总分不足60分或连续两年评议为不称职的，动员其辞职，拒不辞职的，依法启动罢免程序。对村干部实行绩效考核，三项目标考核总分在100分以上可以获得全额绩效工资，低于100分以下，每少1分，即从绩效工资中扣除10元，被扣工资纳入村干部奖励基金。绩效考核管理把村干部的工作量化为推进新农村建设的具体实践，从而使村干部心里有了压力，工作有了动力，有效破解了村干部管理乏力的问题。健全监督机制，实行民主管理。建立“村级民主理财小组”制度，规定凡是涉及全村经济社会发展和群众切身利益的重大开支，必须经过民主理财小组审核后，方可入账报销。建立经济责任审计制度，镇党委每年组织相关人员对村党支部书记和村委会主任进行任期审计；离任时，进行离任经济责任审计和经济手续交接，审计结果及时向村民公开，进一步密切了党群关系。严肃纪律规定，实行规范管理。建立村干部考勤制度，规定村干部有病有事必须履行请假手续，村支部书记、村委会主任要向镇联系村领导请假，其他村干部向村支部书记请假。建立村干部轮流坐班制度，规定领取补助的三个村干部轮流到村办公房坐班办公，每个村干部每月坐班不少于5天，每天不少于5小时。村干部在任期间徇私舞弊，利用职务之便为本人、配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益，群众反映强烈，经查实，是党组织成员的，由镇党委作出免职处理；是村委会成员的，责令其辞职，并停发村干部的一切报酬。（周凤亁）报：州委组织部组织科、州委党的建设工作领导小组办公室，县委常委，县人大、县政府、县政协县级党员领导干部，部务会成员送：县委党的建设工作领导小组成员，各乡（镇）党委书记、副书记、组织委员，县直属机关党委、县公安局党委、县工商局党委、县直有关单位党组（党总支、党支部）书记发：各乡（镇）党委党的建设工作领导小组办公室，县委各部办委局、县