薪酬福利管理制度2.doc

东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度（试行）版本/页次A-1/7一、目的:为稳定员工队伍，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。二、适用范围：适用于泰德利模具塑胶厂所有员工。三、内容3.1、新聘请的员工，公司通过考查本人的真实身份、学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪资。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪资。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪资。3.2、公司全体员工薪资每年1月和7月统一各调整一次，在此期间未满6个月的员工将不做调整。调整幅度不同群体调整幅度有差异,参考薪资架构表3.3、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3.3、工作时间：3.3.1、原则上每月正班(26)天制，每天工作（8）小时，每月共（208）小时。超出以上时间算加班，(月薪人员除外)。3.3.2、月薪职员，原则上上班时间（与3.3.1相同），实行工作责任制包薪，上班时间不足26天按26天计算；若请假超过6天，则按实际出勤天数计算.3.4、工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖、加班费、年终奖及其它收入等（不同员工群体在享受福利项目上有差异）。东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度（试行）版本/页次A-2/73.4.1、基本工资：公司员工全部享有基本底薪，原则上根据岗位性质而定；3.4.2、岗位津贴：分岗位不同，岗位津贴不同；详见附件：工资架构表）；3.4.3、绩效奖金：绩效考核群体（ ）根据员工的工作表现及员工对公司的贡献，以人事考勤、各部的绩效管理办法而定，直接上级和间接上级进行评定，人事部审核，经理核准后生效。3.4.3.1、有下列情况者，不能参加当月绩效考核。3.4.3.1.1、请事假：超过2天（含2天），不能参加当月绩效考核。3.4.3.1.2、请病假：超过3天（含3天），不能参加当月绩效考核。3.4.3.1.3、当月有旷工记录的，不能参加当月绩效考核。3.4.4、全勤奖：全厂在职人员。3.4.4.1、指在当月内出勤满（26）天，无请假记录者可获得全勤奖（？元）3.4.4.2、原则上加班时间请假不影响全勤奖；3.4.4.3、普工假日加班不可以补充出勤天数。3.4.5、加班费：3.4.5.1、享有加班费的群体：除月薪以外人员均享有此待遇3.4.5.2、加班时间计算（每月超出208小时以外）3.4.5.3、加班费计算方法及比例：（以每小时基本工资的1.5倍计算）3.4.6、年终奖：享有年终奖群体及服务时间：（泰德利全休人员，服务满6个月以上）3.4.6.1、以每年的12月31日止，在公司服务满6个月以上的员工均有资格获得；3.4.6.2、年终奖是公司的年业绩在盈利的情况下，给公司员工增加的福利；3.4.6.3、年终奖计算公式如下： 年终奖= 东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度（试行）版本/页次A-3/73.5、 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的考勤管理制度。3.6、 新雇员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算: 3.7、工资支付方式：3.7.1、员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人。3.7.2、员工工资以月为单位计算（考勤计算期为本月1日至本月31日）3.7.3、工资正常支付日为次月30日3.8、中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.9、 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：3.9.1、个人所得税。3.9.2、社会保险费（养老、失业）、公积金中个人负担的部分。3.9.3、应由个人负担但公司已预支的费用。3.9.4、其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）3.9.5、其他个人应负担部分四、福利奖励基金会4.1、以公司经理为核心，由各部组长、主管及相关部门领导参与组成福利奖励基金委员会，主要职责：4.1.1、为奖励优秀团体和个人、以及合理化建议、小发明、小创作等。4.1.2、为创造和改善公司员工福利，增强员工“公司是我家、发展靠大家”的责任意识，提高员工的归属感和工作士气。 东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度（试行）版本/页次A-4/74.1.3、基金来源，公司所有可回收品卖出费用、员工罚款、供应商赠送现金和物品等均列入公司福利基金。4.2、由行政部安排和预算，公司经理把握调动此基金。4.3、福利基金的使用：4.3.1、不定期举行户外活动，如爬山、旅游、联谊赛等。4.3.2、不定期举行聚餐、聚会、野吹等团体活动；五、生活委员会5.1、由行政部为首，各部门指派代表12人，成立生活委员会；5.2、主要职责为收集员工意见和建议，对食堂的工作质量进行改善；5.3、有权力和责任监督食堂工作，对问题提出改善对策；5.4、每月定期召开一次生活委员会，稳定工作秩序。每一年更换一次代表。六、员工委员会6.1、由人事部为首，各部门指派员工代表12人，成立员工委员会；6.2、主要职责为收集员工对工作的意见和建议，对公司的管理和政策进行改善；6.3、有权力指控管理干部的不正当言行，对管理层进行监督；6.4、每月定期召开一次员工委员会，从而推动企业健康发展。每一年更换一次代表。七、食、宿待遇7.1、公司提供每位员工一日三餐的生活保障，分员工餐和管理餐两个等级，组长、主管级以上管理人员用管理餐；7.2、上白班人员用早、中、晚餐，上夜班人员用早、晚、夜餐，白班加班如超过（23：00）点，公司提供宵夜.7.3、 以人民币平均（ ？）元每人每天的生活标准，其生活费由公司承担。7.4、由行政部每月中旬组织员工加餐一次；逢节假日进行加餐；东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度（试行）版本/页次A-5/77.5、公司免费提供住宿，新员工进入公司由行政部人事专员安排于公司的独立宿舍楼；基层员工级一个宿舍标准住（10）人，组长级一个宿舍标准住（6）人，主管级一个宿舍标准住（2）人，经理以上级一个宿舍标准住（1）人；7.6、 为了规范公司统一管理，公司严格要求全体员工必须在公司就餐和住宿；如有员工因特殊原因，需要在外就餐或住宿者，必须书面申请至行政部备案后方可，原则上公司不予以任何补贴；若因公司宿舍紧张，可由公司在外统一租房,或由员工自行在外租房,公司每月补贴（？）元作为房屋补贴.7.7、 公司将视情况作出考虑，管理层搬出另租房，每月补房屋补贴（？元）八、 薪资管理补充说明：8.1、对于公司在阶段性发展中，聘请的特殊待遇人才，在现有制度上发生冲突时，可按本说明执行。8.2、新聘用人员，公司承诺薪资在超出薪资福利管理制度规定时，同样按薪资福利管理制度执行，超出的部分在工资单上的其它栏显示，并实现承诺薪资。8.3、新聘用人员，公司承诺的其它待遇，将按其承诺执行。九、假期9.1、请假手续，参考员工手则考勤管理制度人事管理制度管理制度；9.2法定假期9.2.1、享有资格: 所有员工9.2.2、以下国家法定假日为员工有薪假期： 元旦(公历一月一日)春节(农历初一、二、三)东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度（试行）版本/页次A-6/7清明节（农历一天）劳动节（公历五月一、二、三日）端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五） 国庆节（公历十月一、二、三）公司可根据实际情况，调整实际放假时间，以行政科通知为准。9.3、年假（带薪假期）9.3.1、连续服务满一年或以上之员工,享有年假( ？ )天。9.4、个人假期 （带薪假期）9.4.1、连续服务满一年或以上之员工享有个人假期。9.4.2、连续服务满一年之员工享有4天假期（不含往返所需时间）, 从第二年开始, 每满一年增加一天, 但个人假期最多不得超过13天。 9.4.3、该年度可享有之年假, 应于12月31 日之前享用而不累计至下年度, 逾期不享用之年假将自动取消。若因工作需要, 员工不能安排享用本年度之年假，则由部门领导批准并由人事部确认, 可将未享用之年假延期至下一年度。9.5、婚假（无薪）9.5.1、公司员工, 经合法登记, 可享有3天婚假, 晚婚者另加10天假期 (男方须满28周岁, 女方须满25 周岁)9.5.2、 婚假自登记之一年内有效, 不能分次休假。9.5.3、申请婚假须出示结婚证原件及复印件，也可于假期结束后向人事部补交。9.6、 产假（带薪）9.6.1、享有资格：符合国家计划生育规定的女员工可享有产假，假期为？天。东莞市大岭山泰德利模具塑胶厂文件编号WI-HR-004薪酬福利管理制度（试行）版本/页次A-7/79.6.2、假期结束后须向人事部递交子女出生