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文档简介

邹平县黛溪办专业技术人才培养计划黛溪办人社所为深入推进人才强县战略，进一步加强我办高层次专业技术人才队伍培养工作，我办强化措施，把科技进步作为全办各项工作的突破口，制定实施了“科技兴办”战略，加快了高新技术产业的发展，为大力支持新技术产业发展，特制定有关专业技术人才的培养计划如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，立足新时期我办经济社会发展需要，进一步加大企事业单位中高层次人才培养力度，努力建设一支素质优良、能力突出、数量充足、结构合理的高层次专业技术人才队伍，为建设经济强办、构建和谐黛溪提供坚实的人才保障。二、目标任务经过努力，选拔培养50名左右高级（三级）职业资格人员，此类人员在各学科领域成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀青年专业技术骨干人才（第一类），80名左右中级（四级）职业资格人员在我办内各领域具有较高学术技术造诣、代表我办先进水平的中青年学术技术带头人（第二类），100名左右初级（五级）资格职业人员，代表我办在各行业具有具有一定的专业技术的专业人才。三、选拔范围、条件及程序（一）选拔范围全办各类企事业单位（如铁雄、锦华、石化机械等企事业单位）中从事自然科学和社会科学研究或从事技术开发、推广应用的中青年专业技术人才。重点是我办优势学科、支柱产业、特色产业和高新技术领域的中青年高层次人才。（二）选拔条件人选的基本条件是：拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法；专业基础扎实，自主创新能力强，工作实绩突出；事业心和责任感强，有良好的学术和职业道德。第一类人选：年龄在55岁以下，在我办的企事业单位中具有高级（三级）职业职称，是本领域骨干型技术人才，具有专业和自主创新创新能力，在各自专业领域成绩突出，本领域具有重要影响。第二类人选：年龄在45岁以下，在我办的企事业单位中具有中级（四级）职业职称，在各自企事业单位具有较高的专业造诣，是我办的技术专业带头人第三类人选：年龄在45岁以下，在我办的企事业单位中具有初级（三级）职业职称，在各自单位或领域中有一定的专业工作能力和成绩的工作人员。（三）选拔数量和程序从今年起，我办首次开展高层次人才选拔工作。我办从各地各单位上报的人员中，根据实际情况，遵循公开、平等、竞争、择优的原则和人才成长的规律，从符合条件的人员中拟定重点培养对象，作
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