中国中钢股份公司“十二五”人才规划95.doc

中国中钢股份公司“十二五”人才规划调查问卷【填写说明】在填写问卷以前，请您先仔细阅读以下说明：本问卷旨在了解您对公司发展、组织、绩效、薪酬、甄选任用与培训发展管理方面的看法。非常感谢您能在繁忙的工作中抽出时间来回答这份问卷，您对每一个问题的判断与回答都能够帮助我们全面、系统和深入地了解企业的现状，请您按照要求认真回答每一个问题。问卷填写要求：1. 问卷采用无记名方式。2. 所有的问题都没有对错和好坏之分，只是表达您个人对企业现状的意见和看法，不必有什么顾虑。3. 请把您的回答标在问题旁的括号内。4. 所有选题除非注明为多选题，均为单项选择题。5. 您的支持和配合对企业的发展非常重要。我们承诺对您的回答和有关数据严格保密！6. 本调查问卷包括两部分，第一部分为个人基本资料；第二部分为调查问题。请您务必对每一题进行回答，不要漏答题。7. 请您于11月4日之前填写完毕，并利用集团公共邮箱（用户名test，密码hr125）发送到邮箱。请参加调查的人员填写和交回全部问卷，谢谢您的支持和参与！组织气氛调查问卷您好，请在填写前阅读以下注意事项：1.此调查问卷主要关注您对所在企业整体工作环境的感受；2.请您根据自己的意见如实填写，填写过程中，请勿与他人商量，有问题可询问调查小组成员；3.填写完毕，请示意，由工作小组成员回收。您的参与，将为中钢公司科学、规范的现代人力资源管理工作提供必要的基础。谢谢您的参与和支持！第一部分：个人信息关于您的个人基本情况，请填写或在适当的选项处打“”：您所在公司部门所属板块: 1、 所属职类 A子公司负责人 B 部门（副）经理C部门经理以下2、 年龄A 2130岁 B 3140岁 C 4150岁 D 50岁以上3、 学历A 硕士及以上 B 本科 C 大专 D大专以下4、 入职时间A 1年至5年 B 6年至12年 C 13年至24年 D 25年以上第二部分：组织气氛调查问卷下面是60条关于工作的环境不同层面的描述。这些描述中，有一些是和您自己的工作环境十分相符的，另一些则不是很符合。在题目后上最能反映你个人意见的方格里画上，打“”。如果你绝对同意，就在答题纸上选择A。如果你比较同意，就在答题纸上选择B。如果你比较不同意，就在答题纸上选择C。如果你绝对不同意，就在答题纸上选择D。举例：个人竞争在这里十分普遍。 你认为这项描述和你所处的工作环境比较相符，持比较同意的意见，则选“B”，并在题目后相应位置打“”做出回答的标示。当您阅读以下这60 条陈述的时候，在对应题号后的选项中选择一个才能被认为是有效的，它只表示你对相关陈述同意或不同意的程度。工作环境描述ABCD1、 中钢公司的组织目标清楚的传达给了所有员工。2、 中钢公司员工认为他们所做的工作是有价值的。3、 在中钢公司里，对良好的工作表现缺乏足够的重视和赞赏。4、 你必须努力的工作来满足中钢公司对工作绩效的高要求。5、 组织鼓励员工积极主动的工作，同时自己来做出决策。6、 在为员工提供培训和指导方面，中钢公司做的很好。7、 在我们的组织中充满了友好的氛围和团队精神。8、 在中钢公司里，有很多有能力和能干的员工没有得到提升。9、 有时候，会由于经济因素或削减费用的需要而解雇员工。10、我认为中钢公司员工对现任管理层是很尊敬的。11、我的主管了解组织的政策以及工作流程，并能够很好地运用它们。12、考虑到报酬和晋升的机会，我在其他的组织能够工作得更好。13、很多员工确实并不了解我们组织的目标。14、我对中钢公司的工作是感兴趣的。15、我的主管会让我知道他/她对我的工作是否满意。16、在中钢公司里，人们对他们的工作质量并不引以为骄傲。17、我的工作要承担很大的责任来解决问题和做出决策。18、很多员工从来没有接受到足够的培训，而是在工作中自生自灭。19、琐碎的矛盾冲突和恶劣的工作关系耗费了我们大量的时间和精力。20、在中钢公司里，如果你有技能和经历，是很容易得到提升的。21、中钢公司的工作保障要比其他的组织好。22、有时候，管理层有两面性，说一套，做一套。23、员工福利（医疗，保险，养老津贴等等）是很有吸引力的。24、人们很难控制自己的晋升。运气和其他因素起到了很大的作用。25、工作的分配和表现的评估标准是清晰的，并被每个人所熟知的。26、很多员工觉得他们的工作是乏味的，没有挑战性的。27、很多人觉得这里的工作不是很令他们满意。28、中钢公司的工作标准是有挑战性的，并且需要付出很多的努力才能够达到。29、即使是应该我们自己负责的东西，我们也必须得到主管的批准。30、当我刚刚开始这份工作的时候，我得到了很好的培训。31、这里的员工是相互合作和理解的，愿意互相帮助。32、很多员工在其他组织里能够得到很多的提升机会。33、业绩持续不合格的员工通常会被解雇。34、中钢公司的管理层因为能够公平的对待员工而得到大家的好评。35、大多数员工的报酬要多于他们在中钢公司其他部门/公司做同样的工作所得到的报酬。36、我知道我在这里工作会有大好的前途。37、我的主管很善于将组织总的目标转换成工作任务和具体的目标。38、员工对他们所做的工作有高度的使命感。39、加薪、提升和其他的奖励多是按着我们工作的表现给予的。40、我们有很多没有达到工作标准或工作组预期要求而蒙混过关的员工。41、在我们中钢公司里，每个人都很重要的，担负着很多责任。42、在对员工培训方面，中钢公司没有通过有效的培训使大多数员工得到发展。43、在中钢公司里，人们并不互相信任，也缺乏足够的合作态度。44、中钢公司的职业前景非常的好，有很多不同的机会得到晋升。45、在中钢公司里，员工除非有严重的违规行为，否则不会被解除劳动关系。46、在中钢公司里，管理层经常任人唯亲。47、在中钢公司里，加薪、提升不会考虑性别、年龄因素。48、虽然中钢公司有时会有职位的提升，但是我没有很多的机会得到晋升。49、由于没有被共同的目标管理起来，我们经常需要处理危机和解决矛盾。50、主管很难使员工的工作变得有挑战性而又有趣味性。51、在本中钢公司工作是一种很让人满意的经历。52、中钢公司要求高工作质量标准，管理强调员工高质量业绩表现。53、大多数的员工知道他们所做的工作是不负多少责任的。54、主管经常坐下来，和下属讨论员工的工作表现、个人成长和发展状况。55、在中钢公司里，员工之间以及管理层和员工之间的交流都是很通畅的。56、中钢公司的提升机会是很有限的。57、只要你到达中钢公司要求的工作要求，你知道你就不会失去这份工作的。58、你信任你的管理层，相信他们所说的话。（比如，他们是守信的）。59、很多员工对这里的人事纠纷处理都是不满意的。60、如果我决定要离开这里的话，我将不费气力就能找到一份很好的工作。非常感谢您的支持与合作！三、非程度化选择题请您根据以下各题的答题选项要求，在您认为合适的选项上划“”。61、 中钢公司明确规划出来中长期发展方向，让员工有努力的方向和归属感A、（ ）非常符合 B、（ ）相当符合 C、（ ）比较符合D、（ ）有点符合 E、（ ）完全不符合 F、（ ） 不清楚62、 部门负责人都了解所负责部门的定位和价值A、（ ）非常符合 B、（ ）相当符合 C、（ ）比较符合D、（ ）有点符合 E、（ ）完全不符合 F、（ ） 不清楚63、 总体来说，您觉得目前中钢公司员工的工作积极性：A、 （ ）很高B、 （ ）一般C、 （ ）不高D、 （ ）很低E、 （ ）无法判断64、 如果上一题您选的是C或D，那么您觉得其中的原因是：A、 （ ）收入过低B、 （ ）收入分配不合理C、 （ ）职业升迁受阻，前途不畅D、 （ ）管理者不太善于调动员工积极性E、 （ ）其他（请您简要写明 ）65、 在未来五年以内，下列项目对中钢公司的发展重要性的排序是：A、 （ 4 ）资本运作能力 B、 （ 1 ）战略规划能力 C、 （ 3 ）市场运作能力 D、 （ 2 ）品牌管理能力 E、 （ 8 ）技术研发能力 F、 （ 6 ）生产管理能力 G、 （ 7 ）质量管理能力 H、 （ 5 ）风险控制能力 I、 （ 9 ）客户管理能力 J、 （ 10 ）人力资源管理能力 K、 （ ）其他，请注明 66、 与国内其他企业相比，您觉得中钢公司最大优势的是（限选两个）：A、 （ ）技术先进B、 （ ）机制灵活C、 （ ）管理先进D、 （ ）资本雄厚E、 （ ）员工队伍素质高F、 其他（请您简要写明 ） 67、 您觉得制约中钢公司未来发展的主要因素（内部、外部）有哪些？内部： 制度、规划 外部： 经济大环境、国家政策 68、 请对以下问题做出判断：执行速度：A、（ ）快 B、（ ）一般 C、（ ）慢 D、（ ）无法判断 执行力度：A、（ ）执行得力 B、（ ）一般C、（ ）执行不力 D、（ ）无法判断执行反馈：A、（ ）挺好 B、（ ）一般 C、（ ）不好 D、（ ）无法判断69、 您是否清楚知道您的管理幅度及权力界限A、 （ ）清楚B、 （ ）不太清楚70、 您认为中钢公司的各个部门之间A、 （ ）权责划分清晰 B、 （ ）常有空白地带C、 （ ）常有职责交叉现象 D、 （ ）有空白地带，也有职责交叉现象71、 跨部门协作中，可以通过正常沟通完成工作？A（ ）全部能够实现 B （ ）部分能够实现C（ ）部分能实现，部分需要非正式沟通 D （ ）全部需非正式沟通E（ ）其它 72、 内部部门之间的配合很好。A（ ）非常同意 B（ ）同意 C（ ）既不同意也不反对D（ ）不同意 E（ ）非常不同意73、 我曾经遇到属于自己职责范围之内的工作，自己却没有权力实施的情况A（ ）非常同意 B（ ）同意 C（ ）既不同意也不反对D（ ）不同意 E（ ）非常不同意74、 在工作中，您目前了解企业和部门内业务信息或决定的最主要渠道是什么？A（ ）与同事间的交谈 B（ ）与您直接领导的交谈C（ ）部门会议 D（ ）正式文件下达 E（ ）私下或者非正式的沟通75、 您对中钢公司的发展前景：A.（ ）非常看好 B.（ ）不太看好 C.（ ）说不清楚76、 您认为中钢公司目前最吸引您的地方是什么？（最多选两项）A. ( )中钢公司品牌 B. ( )工作稳定 C. ( ) 薪资水平 D. ( )发展空间 E. ( )工作氛围 77、 如果您未来会离开中钢公司，离开的原因可能会是？（最多选两项）A. ( )没有发展空间 B. ( )工作压力大 C. ( )薪资待遇差 D. ( )工作氛围差 E. ( )能力得不到较好发挥78、 您认为您目前的薪资具备激励性吗？（单选）A. ( )绝对是B. ( )是C. ( )不清楚D. ( )不是E. ( )绝对不是79、 如果您认为目前的薪资不具备激励性，您认为最主要原因是：（多选）A. ( )薪资水平相对于外部市场偏低，没有吸引力 B. ( )薪资水平没能充分体现同一职位个人发展潜质的差异C. ( )薪资水平未能充分体现内部职位价值差异D. ( )浮动薪资没能真正同绩效表现挂钩E. ( )中钢公司缺乏有效的薪资调整机制80、 您对您目前个人的总体收入水平状况（单选）A. ( )很满意 B.( )比较满意C. ( )不清楚 D.( )不太满意 E.( )很不满意 81、 您认为您目前的基本工资水平主要取决于什么因素？（最多选两项）A. ( )职位级别B. ( )职位价值C. ( )外部市场水平D. ( )个人素质能力E. ( )个人历史贡献F. 其他（请说明） 82、 您认为合理的基本工资水平应当主要取决于什么因素？（最多选两项）A. ( )职位级别B. ( )职位价值C. ( )外部市场水平D. ( )个人素质能力E. ( )个人历史贡献F. ( )其他（请说明） 83、 您认为您目前的薪资水平与外部市场同类职位的薪资水平相比，A. ( )高 B. ( )比较高C. ( )不清楚D. ( )比较低E. ( )低84、 您认为同一职位不同能力的员工目前在薪资水平上的差距应该？（单选题）A. ( )在现有基础上大幅拉开B. ( )在现有基础上适当拉开C. ( )维持现状不变D. ( )将现有差距缩小85、 您认为您目前浮动工资占总体薪资的比例设置？（单选）A. ( )非常不合理B. ( )比较不合理C. ( )不知道D. ( )比较合理E. ( )非常合理86、 如果您认为不合理，不合理的原因是：A. ( )浮动工资比例过高B. ( )浮动工资比例过低87、 对于您所在的职位，您认为基本工资与浮动工资的合理比例应当是？（单选）A. ( )70%:30%B. ( )60%:40%C. ( )50%:50% D. ( )40%:60%E. ( )30%:70%88、 在确定浮动工资水平的因素当中，您认为最关键的应当是：A. ( )中钢公司效益 B.( )部门绩效 C.( )个人绩效89、 您认为目前您浮动工资的发放：（单选）A. ( )非常合理，完全体现我的真实贡献B. ( )比较合理，基本能够体现我的真实贡献C. ( )不清楚D. ( )不太合理，不太能体现我的真实贡献E. ( )很不合理，根本无法体现我的真实贡献90、 您认为员工个人的基本工资应该多久调整一次？（单选）A. ( )每半年 B.( )每一年 C.( )不定期91、 您认为个人基本工资调整最主要的依据应该是：（双选）A. ( )个人工龄 B. ( )个人能力 C. ( )个人绩效 D. ( )职位变动E. ( )中钢公司效益92、 您认为目前您所在部门的人员素质是否胜任职位职责要求？（单选）A. ( )完全不胜任B. ( )不太胜任，但经过一段时间的调整可以胜任C. ( )完全胜任93、 您认为目