员工福利实施细则20090801.doc_第1页
员工福利实施细则20090801.doc_第2页
员工福利实施细则20090801.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

LDHKTV011号 员工福利实施办法员工福利实施细则第一条目的本公司为安定职员生活、感谢全体同仁终年夙夜匪懈之辛劳，特责由相关单位推展职员褔利事宜，期能戮力同心，凝聚共识。第二条劳工保险1.社会保险 本公司依据劳动保险相关法规，对于所属员工分别为其办理保险，保险各项管理依各法令办理，保险费摊付方式均比照各地规范之缴纳比例。2.意外伤害保险 为强化人员在职工作期间暨上、下班途中安全，凡所属职员报到后完成雇佣手续,于在职期间均适用本公司意外伤害保险保障范围，保费由公司全额负担。第三条福利假1.可申请假别：年假、婚假、丧假、生育假、陪产假、探亲假。2.可休天数参照（附表一）。3.申请程序暨规范依办理。第四条员工餐1. 适用对象：凡公司任用之人员，均有享用员工餐之资格。2.用餐标准：公司于每个工作日为员工提供一次免费员工餐。第五条 年节奖金本公司逢“春节”、“五一”、“十一”节庆时，予以核发节庆奖金以示慰问。年终奖金、五一、十一奖金相关实施办法均依当年度通报发放内容另行专案发布。第九条 本细则未尽事宜，应依政府相关法令规定办理。 第十条 本细则经总经理核准公告施行，修订时亦同。3员工福利假别天数明细表类别适用对象适用条件给假日数附件备注法定节假日根据法定假日规定/年假 全体人员 任职满一年至十年5天需提前一周申请任职满一年至二十年10天任职满二十年以上15天婚假 全体人员 本人结婚3天晚婚15天结婚证影本任职期间只能请一次晚婚指（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）计时人员本人结婚2天晚婚5天丧假全体员工父母、配偶、配偶之父母、子女3天死亡证明及与亲属之关系证明祖父母、外祖父母、兄弟姐妹1天产假女性正式人员分娩90天其中产前休假15天医师诊断证明书晚育指（年满二十四周岁指女性职员初育）晚育多加30天难产或多胎多加15天小产假女性正式人员怀孕未满三个月30天医师诊断证明书怀孕未满七个月42天怀孕七个月以上60天陪产假已婚男性员工女方符合国家规定晚育男方护理假七日7天出生医学证明晚育指（年满二十四周岁指女性职员初育）返乡探亲假派驻之人员派驻员工返乡探亲休假7天派驻返
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论