考勤管理规定.doc

考勤管理规定为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。第一条、 作息时间早班：9:00-5:00中班：12:00-20:00晚班：17:00-24:00（夏季时间待定）1. 厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。2. 按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。3. 如有特殊情况需要连续休假的，则根据实际情况另行安排。4. 每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。5. 每周日各部门将排班计划报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。第二条、 迟到、早退的认定和处理规定：1. 员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。2. 迟到或早退十分钟以内的罚款10元。3. 迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。4. 迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。5. 迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。第三条、 矿工的认定和处理规定：1. 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。2. 请假期已满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。3. 不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。4. 按迟到或早退制度算为矿工者。5. 矿工一天按日工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次则给予辞退。6. 矿工除扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。第四条、 病假1. 病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。2. 员工工作中因身体不适，无法继续工作，则可向主管经理申请病假。3. 员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤奖励。4. 请病假只扣除当天工资，病假超过 两天或两次以上的加扣当月全勤奖。5. 因工伤而请病假的则不扣薪。第五条、 事假1. 事假是指员工因私事必须亲自处理，可申请事假。2. 事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。3. 事假必须以书面形式申请，不得以电话请假。4. 事假一律扣除全勤奖，并扣除当日工资。5. 一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。6. 调休假冲抵事假的，必须以书面形式提前申请，取得批准后方可执行。第六条、 考勤管理1. 在职员工必须按时上下班，并按规定签到、签退、2. 外场由早班值班人员按时考勤，后厨由厨师长负责，不得虚报，严禁涂改，考勤人员错打考勤罚款10/次,虚报考勤罚款100元/次.3. 员工考勤每月汇总一次,报于总经理.4. 员工考勤内容有:出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。5. 办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录，考勤员罚款100元，被更改考勤人员罚款50元，发现