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文档简介

员工请假及审批管理规定1.总则1.1制定目的 根据劳动法的有关规定,为明确各种假期、假期时间、假期待遇、审批程序和审批权限等事宜，特制订本规定。1.2适用范围 公司员工。1.3权责单位 (1) 行政人事部负责本规定的制定、修改、废止之起草工作。 (2) 总经理负责本规定之核准。1.4管辖部门 行政人事部2.假期种类2.1事假:员工因私事，不能出勤的可请事假。2.2病假:员工因病就诊，可请病假。2.3丧假:员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）及非直系亲属（祖父母、外祖父母）去世时，可请丧假。2.4婚假:符合国家法定年龄结婚的员工，在申领结婚证书三个月内，可请婚假。2.5产假:女员工符合合法婚姻和计划生育规定的，因分娩生产可请产假；产后应向公司补交产假证明。2.6年假:员工在公司工龄满一年者，可享受有薪年假，从总公司或分公司调入公司的员工其工龄公司认同。27加班：员工确因工作需要，应事先填写“加班申请单”经部门主管核准同意后，方可加班。加班只做调休。2.8调休:员工加班后凭加班单可休息的有薪假期。3.假期期限及待遇3.1事假:事假一般控制在3天内，事假不得超过4天（含4天），超过4天，员工自动离职。3.2病假:病假凭医院证明可休假，病假2天以上（含2天）者须有医院出具的有效病休证明方可休假。但超过规定的医疗期按国家规定办理。3.3丧假:员工直系亲属去世，可享受三天有薪丧假；非直系亲属去世时，可享受一天有薪丧假。外省市员工可申请路程假1-7天，路程假按事假考勤。3.4婚假:初婚员工可享受3天有薪婚假，符合晚婚年龄的，原则上可增加7天的；婚假不得分开使用，含节假日；婚假限在结婚登记半年内休假。3.5产假:女员工正常生育，可享受90天的有薪假期，男员工因妻子生育可享受3天有薪假期；符合国家规定增加产假条件的参照回家规定。3.6年假:员工在本企业工龄满一年者不满10年的，年休假5天，工龄每增加10年不满20年的，年休假10天，满20年的，年休假15天；员工一次性使用年假，应提前1周向上级主管提出书面申请，批准后方可休假，年假含节假日。年假为有薪假期；年假不能夸年度休。3.7调休:员工加班只作，员工调休请假时需附加班单,否则各部主管不能签批；调休不含节假日。4.请假报批程序4.1员工请假必须事先填写请假单（工伤假可事后补填）4.2按假期审批权限由下而上逐级上报审批。4.3员工将审批后的请假单、调休单送交行政部考勤员后方可休假；否则作旷工处理。5.假期审批权限5.1部门经理审批权限：所属部门员工3天以内的假期。5.2各部总监审批权限: 所属部门经理、主管3天以内假期；所属部门员工3天以上的假期但需有部门主管或经理审批意见。5.3总经理审批权限： 各部总监、副总假期，分公司经理。5.3 各分公司审批权限：部门经理（主管）：所属部门员工3天以内的假期。 分公司经理：所
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