人才派遣协议(日文版).doc

労働者派遣基本契約書（派遣先）（以下甲。）（派遣元） (以下乙。）、乙労働者労働者派遣事業適正運営確保及派遣労働者就業条件整備等関法律(以下労働者派遣法。)基、甲派遣、次通基本契約締結。（目的）第1条本契約、乙、労働者派遣法及本契約基、乙雇用労働者（以下派遣労働者。）甲派遣、甲派遣労働者指揮命令業務従事目的。、本契約、労働者派遣法第2条第6号定紹介予定派遣（労働者派遣、派遣元事業主、労働者派遣役務提供開始前又開始後、派遣労働者及派遣先、職業紹介行、又職業紹介行予定。）適用。（総則）第2条甲及乙、労働者派遣行若労働者派遣受入、労働者派遣法他関係諸法令並派遣先講措置関指針（以下派遣先指針。）及派遣元講措置関指針（以下派遣元指針。）遵守。本契約、特定限、紹介予定派遣係含本契約有効期間中労働者派遣係次条第1項個別契約適用。（個別契約）第3条甲及乙、乙甲労働者派遣行都度、労働者派遣法及同法施行規則等定基、派遣労働者従事業務内容、就業場所、就業期間、他労働者派遣必要細目労働者派遣法第条第1項規定労働者派遣契約（以下個別契約。）締結。乙、前項個別契約定業務（以下派遣業務）遂行必要技術能力経験等有派遣労働者選定、労働者派遣行、甲対当該派遣労働者氏名、性別、他労働者派遣法及同法施行規則等定事項通知。紹介予定派遣行場合、同制度必要事項第1項個別契約加定。（派遣受入期間制限業務抵触日通知等）第4条甲及乙、派遣就業場所同一業務（派遣受入期間制限業務(労働者派遣法第40条2第1項各号掲業務）除、以下派遣受入期間制限業務。）、派遣可能期間(同法第40条2第4項意見聴取経3年以内派遣受入期間定場合当該定期間、以外1年)超期間、継続派遣労働者受入又派遣。甲、該当業務個別契約締結、乙対、当該派遣受入期間制限抵触最初日（以下抵触日。）書面交付等通知。個別契約締結後、甲派遣受入期間定、又変更場合、都度、乙対、同様方法抵触日通知。甲、前項派遣受入期間制限業務、1年超期間労働者派遣受場合、事業所労働者過半数組織労働組合場合労働組合、労働者過半数組織労働組合無場合労働者過半数代表者対、当該期間同法施行規則定事項書面通知、意見聴。個別契約締結後、甲派遣受入期間変更場合、同様。甲及乙、第項通知場合、個別契約締結、個別契約締結後派遣受入期間定、又、変更場合、相当期間内第項通知場合、当該個別契約、当該相当期間経過日、当然将来向解除。乙、個別契約履行中、第項抵触日1月前至、当該日抵触日前日間、抵触日以降継続労働者派遣行旨甲及派遣労働者通知。、当該抵触日派遣雇用期間終了場合、乙旨併派遣労働者通知。（派遣労働者特定目的行為制限）第5条甲、労働者派遣契約締結際、紹介予定派遣場合除、派遣労働者特定目的行為（受入派遣労働者選別行事前面接、履歴書送付要請、若年者等限定、性別限定、派遣労働者指名等）。、乙、行為協力。、派遣労働者又派遣労働者者、派遣就業行派遣先、適当確認等自判断下派遣就業開始前事業所訪問若履歴書送付又派遣期間中派遣終了後直接雇用目的履歴書送付行、限。（金銭取扱、自動車使用他特別業務）第6条甲、派遣労働者現金、有価証券、他、類証券及貴重品取扱、又自動車使用業務他特別業務就労必要場合、甲管理監督責任甲乙間別途必要取扱定。（派遣先責任者）第7条甲、労働者派遣法及同法施行規則定基、自己雇用労働者（法人場合役員含。）中、事業所他派遣就業場所所定人数派遣先責任者(物製造業務派遣場合製造業務専門派遣先責任者含。以下同。）選任。派遣先責任者、派遣労働者指揮命令者対、個別契約定事項遵守、適正派遣就業確保措置講。（派遣元責任者）第8条乙、労働者派遣法及同法施行規則定基、自己雇用労働者（法人場合役員含。）中、事業所所定人数派遣元責任者（物製造業務派遣場合製造業務専門派遣元責任者含。以下同。）選任。派遣元責任者、派遣労働者適正就業確保措置講。（指揮命令者）第9条甲、派遣労働者自指揮命令自己事業使用、個別契約定就業条件守派遣業務従事、自己雇用労働者（法人場合役員含。）中就業場所指揮命令者選任。指揮命令者、派遣業務処理、個別契約定事項守派遣労働者指揮命令、契約外業務従事留意、派遣労働者安全、正確適切派遣業務処理、派遣業務処理方法、他必要事項派遣労働者周知指導。指揮命令者、前項定事項以外甲職場維持規律保持営業秘密及個人情報等漏洩防止必要事項派遣労働者指示。（苦情処理）第10条 甲及乙、派遣労働者苦情申出受担当者選任、派遣労働者申出受苦情処理方法、甲乙間連絡体制等定、個別契約書記載。甲及乙、派遣労働者苦情申出場合、互協力迅速解決努。前項苦情処理場合、甲及乙、結果必派遣労働者知。（適正就業確保）第11条 乙、甲派遣労働者対、個別契約定労働行、労働基準法等法令違反生労働基準法等定時間外、休日労働協定、他所定法令上手続等、適正就業規則定、派遣労働者対、適正労務管理行、甲指揮命令等従職場秩序規律営業秘密守、適正業務従事派遣労働者教育、指導。甲、派遣労働者対、労働基準法等諸法令並本契約及個別契約定就業条件守派遣労働者労働、当該派遣就業適正円滑行、防止等配慮、診療所、給食設備等施設派遣労働者利用可能便宜供与努。甲、乙行派遣労働者知識、技術、技能等教育訓練及安全衛生教育並派遣労働者自主的能力開発可能限協力、派遣労働者同種業務従事甲労働者対教育訓練等、派遣労働者対象必要応教育訓練係便宜図努。乙、派遣業務円滑遂行上有用物品（例安全衛生保護具）貸与教育訓練実施派遣労働者福利厚生等措置、必要応、甲雇用、派遣労働者同種業務従事労働者均衡配慮、必要就業上措置講努。、甲、乙求応、派遣労働者同種業務従事労働者等福利厚生等実状把握必要情報乙提供等協力努。甲派遣労働者対派遣業務遂行上指揮命令、労働者派遣契約定甲就業関指揮命令者行、当該指揮命令者不在場合代行命令者、派遣労働者明示努。（安全衛生等）第12条 甲及乙、労働基準法労働安全衛生法等定規定遵守、派遣労働者労働基準安全衛生確保努。甲、乙派遣労働者係雇入時安全衛生教育委託申入場合、可能限応努等、派遣労働者安全衛生教育必要協力配慮行。甲、労働安全衛生法基、派遣労働者危険又健康障害防止措置講、派遣労働者安全衛生管理適切管理行。乙、甲行安全衛生管理協力、派遣労働者対教育指導等怠努。万一、乙派遣労働者派遣中労働災害発生場合、甲、乙直連絡対応、労働者死傷病報告書提出、甲乙所轄労働基準監督署長提出。、甲、所轄労働基準監督署長提出報告書写乙送付。（派遣労働者交替等）第13条 派遣労働者就業、遵守甲業務処理方法、就業規則等従場合、又業務処理能率著低労働者派遣目的達場合、甲乙理由示、派遣労働者指導、改善、派遣労働者交替等適切措置要請。乙、前項要請場合、当該派遣労働者指導、改善、派遣労働者交替等適切措置講。派遣労働者傷病他、得理由場合、乙甲通知、派遣労働者交替。（業務上災害等）第14条 派遣就業伴派遣労働者業務上災害、乙労働基準法定使用者災害補償責任並労働者災害補償保険法定事業主責任負。通勤災害、乙加入労働者災害補償保険法派遣労働者給付受。甲、乙行労災保険申請手続等必要協力。（派遣料金）第15条 甲、乙対、労働者派遣対対価派遣料金（消費税別途）支払。派遣料金個別契約締結都度、業務内容等、甲乙協議定。割増派遣料金、派遣料金支払方法等甲乙間協議別途定。個別契約期間中業務内容著変更等、甲乙間協議派遣料金改定。甲従業員、他甲責帰事由、派遣労働者業務遂行場合、乙債務不履行責負甲派遣料金請求。派遣労働者派遣業務遅刻欠勤等不就労、乙、時間分派遣料金甲請求。（年次有給休暇）第16条 乙、派遣労働者年次有給休暇申請場合、原則、甲事前通知。甲、派遣労働者年次有給休暇取得協力。、通知日取得業務正常運営支障、甲乙具体的事情明示、乙当該派遣労働者対取得予定日変更依頼又必要代替者派遣要求。（派遣労働者等個人情報保護適正取扱）第17条 乙甲提供派遣労働者個人情報、労働者派遣法第35条及同法施行規則規定派遣先通知事項、当該派遣労働者業務遂行能力関情報限。、利用目的示当該派遣労働者同意得場合及紹介予定派遣法令上許範囲又他法律定場合、限。甲及乙、業務上知得派遣労働者個人情報及関係者個人情報及個人秘密正当理由他洩、又開示等。（営業秘密及個人情報守秘義務）第18条 乙、派遣業務遂行、知得甲及取引先他関係先業務関営業秘密、不当漏洩、開示、又不正利用等、派遣労働者徹底、遵守責任負。乙、派遣業務遂行、知得甲役員、従業員等及取引先他関係者個人情報、不当漏洩、開示、又不正利用等、派遣労働者徹底、遵守責任負。甲派遣労働者対、前各号定甲等営業秘密事項個人情報機密管理教育行、乙、乙派遣労働者前項定守秘義務履行関誓約書提出、甲機密保持確保図。（公益通報者保護）第19条 甲及乙、派遣労働者公益通報者保護法基公益通報対象事実等通報理由、甲個別契約解除、派遣労働者交替求、他不利益取扱、乙派遣労働者対解雇他不利益取扱。（知的所有権帰属）第20条 乙派遣労働者甲派遣業務従事中行職務発明、職務考案、職務意匠、職務著作（含）、他知的所有権、甲帰属、甲所有。乙派遣労働者行発明特許法第35条（準用実用新案法第11条、意匠法第15条含）職務発明該当場合、甲特許（実用新案登録意匠登録含）受権利当然承継、権利帰属伴派遣労働者補償金取扱含甲定職務発明取扱規程従。、乙派遣労働者間取扱、乙定。（雇用禁止）第21条 甲、個別契約期間中乙派遣労働者雇用。紹介予定派遣労働者派遣個別契約期間中、甲当該派遣労働者雇入場合、労働者派遣法第40条5場合除、甲、乙及派遣労働者三者合意下、当該個別契約解除、新紹介予定派遣契約締結。（個別派遣契約期間満了予告）第22条 甲、乙個別契約締結際、当該契約更新場合得場合、当該個別契約更新行、個別契約期間満了日30日前、乙旨通知。（損害賠償）第23条 派遣業務遂行、派遣労働者故意又重大過失甲損害与場合、乙甲賠償責任負。、損害、指揮命令者他甲使用者（以下本条指揮命令者等。）派遣労働者対指揮命令等（必要注意指示不作為含。）生認場合、限。前項場合、損害、派遣労働者故意又重大過失指揮命令者等指揮命令等双方起因、甲及乙、協議合理的当該損害負担割合定。甲、損害賠償請求関、損害発生知後、速、乙書面通知。（雇用契約申込義務）第24条 甲、派遣受入期間制限業務継続3年超就業同一派遣労働者対、労働者派遣法第条規定基新労働者雇用当当該派遣労働者対雇用契約申込行場合、乙旨通知。甲、派遣受入期間制限業務継続年超就業同一派遣労働者対、労働者派遣法第条規定基雇用契約申込行、当該派遣労働者間雇用契約成立場合、甲、乙及派遣労働者三者合意下、乙及派遣労働者退職手続。甲、派遣受入期間制限業務抵触日超派遣労働者派遣求、乙抵触日超派遣行。甲抵触日以降労働者派遣法第条規定派遣停止通知受派遣労働者使用、甲労働者派遣法第条規定基雇用契約申込義務生場合、甲、乙協議上対応。（契約解除）第25条 甲又乙、相手方正当理由労働者派遣法他関係諸法令又本契約若個別契約定違反場合、是正催告、相当期間内是正、何通知催告要、直本契約及個別契約全部又一部解除。甲又乙、相手方次各号一該当場合、何催告要、将来向本契約又個別契約解除。財産上信用仮差押、差押、強制執行又競売等申立。民事再生、会社更生、会社整理、破産、特別清算手続等申立。正当理由公租公課滞納督促受、又差押受。財産上信用担保権実行。支払停止。手形交換所取引停止処分。法人解散。但、甲書面承諾得場合限。労働者派遣法等関係諸法令違反、一般労働者派遣事業許可取消若事業停止命令受、又有効期間更新。他前各号準行為。前項定、甲又乙本契約又個別契約解除場合、相手方合意得要。本条基解除、損害賠償請求妨。（派遣契約中途解除、派遣就業期間短縮特例）第26条 甲、専甲起因事由、労働者派遣契約契約期間満了前解除行場合、乙合意得、相当猶予期間甲解除申入行。甲及乙、労働者派遣契約契約期間満了前派遣労働者責帰事由労働者派遣契約解除行場合、甲関連会社就業等、当該労働者派遣契約係派遣労働者新就業機会確保図。甲、甲責帰事由労働者派遣契約契約期間満了前労働者派遣契約解除行場合、派遣労働者新就業機会確保図、少当該労働者派遣契約解除伴乙当該労働者派遣係派遣労働者休業等余儀生損害賠償行。例、乙当該派遣労働者休業場合休業手当相当額以上額、乙得事由当該派遣労働者解雇場合、甲解除申入相当猶予期間行乙解雇予告30日分以上、当該予告日解雇日期間30日満当該解雇日30日前日当該予告日日数分以上賃金相当額以上額、損害賠償行。他甲乙十分協議上適切善後処理方策講。、甲及乙双方責帰事由場合、甲及乙責帰部分割合十