人员素质测评试卷试卷a.doc

人员素质测评试卷（a）一、名词解释1、胜任特征:能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征 ”。2、再测信度:也称稳定性系数，是同一组被试在不同时间用同一测验测量两次，两次测验分数的相关系数，表示测评工具的时间上的稳定性。再测试结果与第一次测试结果的相关系数就是再测信度。3、区分度:区分度是指测试题目对所测试的属性的鉴别力，也就是测试的效度4、自陈量表：是一种要求被试自行报告，回答关于他们在各种情况下的行为或感受等问题的测量工具。这些纸笔测验的题目涉及症状、态度、兴趣、恐惧和价值观等维度，被试则要表明每个叙述句和自己的情况相符合的程度，或对每个题目的同意程度。二、简答题1、人员素质测评的基本原理？P36答：1、人的素质具有差异性、相对稳定性和可测性2、人员素质测评事客观的、间接的和相对的测量3、科学的测评时基于统计规律之上的2、测评指标和指标体系的结构成分有哪些？答：一、测评指标的构成：一个完整的人员素质测评指标应该包括三个方面：1、测评要素：确立测评指标的第一步就是制定测评要素，它是指测评的内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些方面。2、测评标志和测评标度：测评标志是每一个测评要素确立的关键性描述特征或界定特征，要求必须是可辨别、易操作的特征，通常以个测评要素要由多个测评标志来说明。测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水明的顺序和度量。3、测评标志的形式多种多样，从它表达的内涵来看，由客观式、主观评价式和半客观半主观式三种。4、现行的测评标度形式大致有等级式、数量式、符号式、数轴式、图表式和综合式等几种。二、测评指标体系的构成，由数个指标组成，它的每一个素质结构成分又由相应的测评亚指标组成，有时二级指标下又由三级指标组成。测评指标体系的各层指标都是经过各行业经验总结调查研究统计分析得出的。3、怎样理解“人员素质测评软件”？测评软件与测评工具有什么不同？评价测评软件与评价测评工具有什么不同？测评的软件主要是计算机自适应测试 是用来测评出被测者的测评分数 理论基础是项目反映理论主要是通过项目反映理论来确定测评题库 然后根据被测者的能力水平自动选择题目 最终达到评估出被测者的测评分数的一种新型测评方法 测评工具 是设计测评时提出的概念 是根据不同岗位需要的素质在测评方法中选择最适合的测评工具组合一组或一套测验，因此不同的岗位所设计的测评共组组合是不同的测评软件的测评方位应该从它的高效 安全 便捷 生动 灵活的角度去考察 而测评工具的目的是对于测评设计来讲的，应该从是否能具有综合性，实用性 客观性 价值性 准确性的 逻辑性等 的角度去评价4、简述麦克利兰的动机理论。答：麦克利兰提出了三种需要理论，他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：1.成就需要（Need for achievement）：争取成功希望做得最好的需要。 有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功2.权力需要（Need for Power）：影响或控制他人且不受他人控制的需要。 权力需要是指影响和控制别人的一种愿望或驱动力。不同人对权力的渴望程度也有所不同。3.亲和需要（ Need for affiliation）：建立友好亲密的人际关系的需要。 亲和需要就是寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望，亲和需要是保持社会交往和人际关系和谐的重要条件。三、案例分析以下是某女大学生的16PF测评结果，分析其人际交往情况、心理健康情况、适应新环境情况、专业成功的人格条件等方面，并建议她的职业倾向。人格因素低分者特征12345678910高分者特征A乐群缄默孤独乐群外向B聪慧迟钝、知识面窄聪慧、富有才识C稳定情绪激动情绪稳定E恃强谦逊顺从支配攻击F兴奋严肃审慎轻松兴奋G有恒权宜敷衍有恒负责H敢为畏怯退缩冒险敢为I敏感理智、着重实际敏感、感情用事L怀疑信赖随和怀疑刚愎M幻想现实、合乎成规幻想、狂放不羁N世故坦白直率、天真精明能干、世故O忧虑安详沉着、有自信心忧虑抑郁、烦恼多端Q1实