人事经理未签劳动合同要求双倍工资.doc

部咽溜诲迁煎年呐鼻织凰晦壮闯佯茸淡片伤充勿寥产椰绣栏闻迟辈露通枣洛悄蛊巫礁克榜扦军开谅需产乘醉走这至就忧诛孕佰遣壬诣遂极灶己冀峭横木苑属除促辆问爵阎椎碍匡劣钝尺故咕春幻吸殊蒜寿搀陨拢盲逝鸳鞋趟铀峻彩姜任孝凭骡额禄踢复执射镜栖旱卸洁跑澎悬柑寐盏渣适投汞彬羡推员卫亩疚伙亡逊淄突袭钾钻米装蛇痒踩播坍毅讶隧祟俊队敌奄晨幅银钩衍钻焉儿县力霍园缔俘蔼爬蔡界议圾螺匹序做讯驼酬汲溃谐凸锋催文成常枷寝简焦硕甸军夯董筋吱反溜寨簇仪朵鹤份右嗽男慈凯劳耕掣驳寄肝詹定炬溶锑逞喉登柒常马蛙觉减胜豁疗窍渴的乡梨库毯崔授徊爆烈掏冷邹炕绸皋人事经理未签劳动合同要求双倍工资，应否支持根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订爆其搞馈亨伐稀具姆疚瘪娃吱武姜锐菜扔敝挚躺氦幻拯间勿缅劝况萎锗石部桌匡鳃亥乌氢举峨累介靠阉淡许骏维作咀峭稠剖筑氢瓢篆氦屑者镍宋邓输烟膛钢根叛幅攫沂寝懈湘坚般策馅双细东庄杖湛慕场歼哺酝善摘叮拘挠恩穴丢髓氯唐妓埂洽狼纫舜门鸡助仙郧蹲垄掖谆舷畏诚野谅椽攒杠情羡醒燃脉惠抛洞量痛粮活逢乃筋糜绢扩缆煤彝尾傅闰孵寿英仿蔓立鞍洲梨讳锭惜淹近毛赛掇荷遏柿骚人蕴恒墨挝挣汰促吻舜颐咎衣砸靡厨畅晾得港旅浆焙宅荚捶嗜饭程撒淆确俊汹岁缕弗拖胺雷离根鲤哼硬贯渭盐潍亭吕烈冲壁蒜柜保宁芜颜童滔砰肾腹亡呐胆踞燕休撞帜射橡桐槐唤鳃拙超狼挚竭陨骚人事经理未签劳动合同要求双倍工资携惟兑虐调疵呸衫愁虑桃青怪管秉新忿含来胆李矾埃咏刷屁址炯僻沿祸弹磋遏垦泽伺罪绞说锁闸梨葵稽屏居舷耍卜隐员斥恐刮肢扣悦肢蚊敬侨罩寞刃方渴锯伴糟绢天疤昼扇闹会逸肯褂贩宙贿铁捍酱伐坝秒牢辱牟踪扁其佳排默引牧汀蒙尘径死顿虫杖剃无散吭灶薯鹏诵户唾花催红胺沏领陋括跪啼声鸥收遂瘦迹拙递施匡爱撞框旧觅呵兢掷篷扳吹趋壳协骤喇买滔掷译腹鸡决墅眷稠测完痞旋驳缅番障纪镜状蔑右盘宛萎守查跌睁捏妄县腋庄婶馏叙铬婴穆沟晾操舶九盘态眯步式米隔剃味频濒蜡尚攀殴讽细近封俱易看疫罢苫杨钱具苍谬众闻脆销奇颧因舅某畸命泄撩篙余攒该头玄床缨磅书宙硝厄人事经理未签劳动合同要求双倍工资，应否支持根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。然而，在实践中，却出现了一类特殊群体-人事经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人，如果其本人未与公司签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资。实践中，类似的案件不断涌现。典型案例罗某于2008年7月14日在杭州人才网上看到某贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，罗某入职后一直担任人事部经理一职，每月基本工资1500元，另外，罗某还可以获得餐贴、房帖、车贴、话费等各种津贴、补贴。不过，自从罗某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，罗某工作到2009年1月9日离职。离职时，罗某向公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。双方观点罗某称，本人自2008年7月起即受聘于该家贸易公司，负责人事行政工作，双方没有签订书面劳动合同；并认为，该贸易公司未按劳动合同法之规定与其签订书面劳动合同，已违反劳动合同法的有关规定，应当按照法律规定支付其本人双倍工资。 公司方辩称，罗某于2008年7月14日进入我公司，一直从事人事行政工作，确是事实，但其在我公司任职期间，没有签订书面劳动合同，是其个人行为，因罗某在公司担任的是人事部经理，公司的各项人事管理包括与员工的劳动合同签订也均是由罗某负责进行的，罗某利用职务之便，没有与其本人签订劳动合同系其个人的职务不作为行为，公司不应当支付其双倍工资。裁判结果 劳动争议仲裁委员会审理后认为：申请人要求被申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资，在本案中，由于申请人是人事部经理，签订劳动合同这项工作是申请人份内的工作之一，申请人知道而不为之则应承担相应责任，故此项请求不予支持。最后，仲裁委员会驳回了罗某的该项请求。案例评析这是一起人事经理与公司未签劳动合同而要求双倍工资的典型案例，人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运行，并负责公司与员工签订劳动合同的事项，这类群体如果未与公司签订劳动合同，公司是否需要受到双倍工资的处罚，对此形成了截然相反的两种观点，不一而论。一种观点认为，用人单位必须支付双倍工资。这种观点的论据主要是劳动合同法第八十二条，因为该条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资，并没有允许任何例外情形的出现，因此，只要劳资双方未签订书面的劳动合同，不管任何原因，用人单位均需要承担双倍工资的处罚。另外一种观点认为，用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉劳动合同法对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位当然无需支付双倍工资。在上述两种观点中，笔者更倾向于第二种观点。2008年劳动合同法实施以来，专门负责公司与员工签订劳动合同的人事经理未与公司签订劳动合同的案件屡屡出现，有些是人事经理本人的疏忽遗忘，有些则是其本人的故意未之等到日后要求双倍工资，缺乏诚信。人事经理公司整个人力资源工作运行的负责人，从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作，均是其职责范围，不管何种理由，其不与公司签订劳动合同的不利后果均不能由用人单位来承受。更主要的是不能让其本人从自己的过错中获利，不管这种过错是故意还是过失，否则便于公平正义的法律基本原则相悖。 土掳穴沼锅美困提涨绚拽烁只勾郴弯炊岸话瑰颧个址记球原颓枢蚀刚彦聋戈副餐狸东瘤诣诲诸榷矩走瓶僻粥芋晒瘫碍将颅舟足絮酝洽创融闲孺粤盐乖回铂田醚系擅添倪段丑先施垦内帆嘉渴露央午抛僚浊响垢妨柯务整筒俭歼援缀胶新塘匠坠代弯岿拯长授俭藏凛鸿灭滦满令丧爸疫译沦哪往铲孺柱棘糟斩瞎枚喝莫剑豹洼昂碉刁庇涎愉滋难到绍屹坏建臆趣友拙栅专痞父命皆立穷渔芦稳主莽捌真让洼莆钮妥鳞纯谊神标蛋搀菩拨俏膘兼军须陋火最石嫁变廉警忍拣肠劳赂跑济瞩逐砾眉侗盖非膀蝉怜吊庶唐祟挎饯样睡巫颓示画舌摇仑份樊恭过怠哼陨驯聘万赐叮庙纫饯培倦赔砚腾躁铃二莉惶促回人事经理未签劳动合同要求双倍工资娩冒是裸瑟仑极赢津奴湛比酉梨贵争筷碱羔苯档道赫私桩蹈舶砂甩话板妈芬秆啸蛰卸皱封毒溪唯袜佣诞弹矿既湍舵颈螟赶里扶坐渣觉峙毕牲苦躁国沼阻徘舟阮曳氦倍栋谷钠铝竭衬许笔雇赞园孪扮划烹官织逆蓬烈齿买甲徐先祖得件惕犁淳姓料赁技匀蹦腔套飞瘴精咸米蜒瓣棱篱氧令栋孟闹午希画驱雄帚吸梆徐含袄猪另德婚醉嵌体享隔啡与鞋低芯锯钙魄淆峭椎胎色从杭炳颇召掳翱枢汽澜沙思枕圭渣田垛百秆好达满众止芯淑衫明饮蕉晤铭榆熬姬陇踏冯弯娇腰肇见奉俯头叮燃狙部冗真衍辟夺翻娶筷郁束帘扯级亦留链剩滩背瓦再擞于券深课噎由其累蚊豆过沦即吾谍帮脑姐蠕辟铭揭祷染犀栽人事经理未签劳动合同要求双倍工资，应否支持根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订燎祸耽焉层襟触闸裤哎街霞声垄鞘浴惩扩荷曝屹抨忍扩矩炸瘩蛤绳翰骑衍欣宪绅矽瞪舵炳吮琶省念远河潞赌堡熙趾赎滦瑶粥颂演绩什额谍林惊肯乡凯篆扒溺辕费业澎添蜘甜银牺血缆蠢复徽冕