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文档简介

人本管理理念在手术室专业核心能力培训的实践 麻醉科郭伟航 目的意义 2009年广东省卫生厅编 专业护士核心能力建设指南 对六个专科护理人员提出了更高的要求 手术室护理是一个专科性较强的工作 而核心能力培训能提高专业水平 保障患者安全 而培训过程中常会出现护士缺乏积极主动性 缺乏目标性等问题 所以难以达到预期目标的情况 本科室运用人本管理理念 应用于核心能力培训 通过各阶段进行效果评价 包括新护士对手术室基本知识的掌握及实践能力 学习笔记 心得体会 每日手术配合例数等 加入人本管理理念后通过专业技能考核 护士自我评价 手术医生满意度三方面综合评价较前有显著提高 为护士各方面的培训提供良好的参考 有助于护士个人成长 推进整个护理事业业务水平的提高 国内外研究现状 详细资料有待查新 目前密切相关文献 1 郑飞 孟威宏 刍议在医院管理中如何贯彻人本管理理念 经营管理者 2012 01 2 杨朝蓉 洪奕珊 手术室专业护士核心能力培训的实践与体会 中外医学研究 2012 11 3 宋汝华 护士核心能力培训在手术室持续质量改进中的价值 中国实用医药 2011 08 研究内容与技术路线 研究方法 2012年9月至2013年8月对28名手术室护理人员随机分成研究组14人 对照组14人 而研究组加入人本管理理念实施核心能力培训 在各项培训阶段对4个方面定期评估 2013年8月对技能考核 护士自我评价 医生满意度等3项护理质量评价指标进行比较 技术路线护士 28 4项评价标准研究组 对照组技能考核 护士技能考核 护士自我评价 医生满意度自我评价 医生满意度3 可行性分析研究设计 理论依据充分 研究方法及技术路线科学合理研究人员 课题指导者博士学位具有较强的科研背景 申请者本科学历 是手术室护士长 一直担任教学秘书多年 有丰富的教学及管理经验 有关技术 课题组成员已经掌握了完成本课题的有关技术 技术包括 如何分组 评价指标 如何把人本管理理念实施到核心能力培训当中等 可行性分析 本单位属地市级医疗单位 具有较高的医疗水平 经济条件好 医院领导班子管理能力强 本院手术室护理人员28人 业务量达年手术量一万台 已具备本次科研条件 课题指导
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