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文档简介

工作过失责任追究制度为加强员工工作责任心，提高工作效率，保证工作质量，制定本制度。1、定义本制度所称工作过失责任为：凡是因个人主观原因对公司经济效益、社会效益造成一定影响，或对公司工作效率和工作质量造成一定影响的各种情况。凡人力不可抗拒因素造成的损失不在此列。2、工作过失责任追究范围，包括但不限于以下行为：（1）无视公司制度和纪律，未能按时保质保量完成上级和同事交办的工作任务；（2）工作中玩忽职守、相互推诿、工作不力、公共关系处理失当，影响工作开展的行为；（3）未经许可，将涉及公司商业秘密的资料带出公司和复制；泄露公司机密信息、资料、图纸，给公司造成经济损失或影响公司声誉的行为；（4）在对外活动中，有损公司利益、声誉及形象的言语和行为；（5）向他人透露自己工资奖金情况，打听别人收入情况的行为；（6）其它违反公司有关规章制度的行为。3、责任追究办法对因工作过失未造成一定危害的，由行政部开具工作过失单。因工作过失造成公司财产损失的，对造成的直接经济损失进行全额赔偿，公司有权视情节给予必要的纪律处分和经济处罚。触犯国家法律的，依法送交国家有权部门处理。4、本制度未列出或没有具体处理意见的工作过失，确需给予处分的，由各部门提出处理意见，报总经理批准后，给予责任人相应的处分。5、对重大事件、事故、事故隐患等，知而不报或不予以制止、消除而造成公司损失的，由当事人和相关责任人赔偿直接经济损失，并给予相应处分。6、以上各项中的经济赔偿责任和处分，不因员工辞退、自动离职或受到治安、刑事处罚而终止或免除。7、本制度由公司行政办负责解释。自公司总经理批准之日起生效。总经理（签字）：2010年12月 日工 作 过 失 单部门：姓名职位工作过失发生时间过失情况简述： 本人确认签字： 年 月 日部门建议处理意见辞退 记过 书面警告 口头警告 罚款 元行政部意见公司负责人意 见注：该过失单适用所有公司认为违纪或过失的行为。此单处理完毕交行政部存档。工 作 过 失 单部门：姓名职位工作过失发生时间过失情况简述： 本人确认签字： 年 月 日部门建议处理意见辞退 记过 书面警告 口头警告 罚款 元行政
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