江苏省扬州旅游商贸学校奖励性绩效工资实施办法.doc

江苏省扬州旅游商贸学校奖励性绩效工资实施办法根据上级指示精神，本着优绩优酬、按绩分配原则，结合我校实际情况，制定以下实施方案:一、 奖励性绩效工资构成:课时津贴+班主任津贴+行政职务津贴+职工津贴二、具体实施方法1.课时津贴教师课时津贴由教务处考核，具体考核办法为:凡我校在编在岗教师任公共基础课：政治、书法、普通话、音乐欣赏、心理健康、体育、计算机应用基础周课时12节为足工作量，任选修课：阅读、影视欣赏周课时24节为足工作量，任其他课程周课时10节为足工作量。不足工作量，每少一节课扣30元。凡职称为高级教师足工作量月绩效奖励800元，中级教师足工作量月奖励720元，初级教师足工作量月绩效奖励640元。单招班教师依次为1000元、920元、840元。超课时部分每节课基数为30元，按职称系数、课程系数、学生数系数发放。职称系数高级为1，中级为0.9，初级为0.8。课程系数公共基础课为0.9，单招高三为1.2，高二为1.1，高一为1，其余课程系数为1。学生数系数少于40人系数为0.95，大于40人小于50人系数为1，多于50人系数为1.05。体育教师领操、跑操津贴为每天30元，每学期末结算，由分管校长考核，体育组分配。计算方法：绩效工资=满工作量+超课时数（周超课时数月周数职称系数课程系数学生数系数基数）综合高中高三毕业班任课教师根据高考本科录取情况奖励，由综合高中系部出台具体奖励细则。见单招部高考考核方案。因公出差或病、事假请人代课，代课费为每课时30元。公差三天以内，课务由教务处安排本人调上；公差三天以上，课务由教务处安排其他教师代课，出差本人不倒扣课金，但也不拿课金。因病、事假请人代课，请假者每缺一课时，扣30元。因学生实习，原有课务被取消，不发放课时津贴，也不倒扣课时津贴。外单位借用以及长期外出培训学习的人员，不拿课金，也不倒扣课金。任课教师周基本教案数为4，每超一个教案，月补贴12元。2.班主任津贴班主任津贴由学工处分月度、学期、收费、评比等四方面考核，具体考核办法见班主任考核方案。3.行政职务津贴行政职务津贴由人事处根据教务处提供的行政干部上课情况考核，具体考核办法为:学校中层副职以上行政干部足工作量为:校级副职4课时中层正职6课时 中层副职8课时行政职务津贴为:副校级750元、中层正职700元、中层副职620元系部主任津贴为500元、系部副主任为400元、教研组长为150元、各办公室干事为300元。中层以上干部除完成本职以外，需按要求完成一定的听课量，具体细则由教务处制定并组织实施，见教务处教师听课考核方案。4.职工津贴职工津贴依岗位发放津贴，具体岗位标准为: 财务科长1500元 现金会计1100元网管中心主任700元 礼仪部主任700元保卫科长800元 电教中心主任700元 图书馆馆长600元 宿管科主任600元 膳食科主任600元 医务室主任600元 驾驶员500元 教务员500元 教材科员200元 其余岗位员工为300元学校职工由总务处进行考核，见学校职工考核办法。三、 补充规定:1.教师男满58周岁、女满53周岁，足工作量为5课时。2.教师不上课从事职工工作无津贴，职工从事教师工作，按教师标准发放。3.学校从教职工工资每月拿出500元进行出勤考核，当月兑现。4.教职工病、事假，按学校有关规定办，女教师产假、哺乳期按国家有关政