关于大学生专业选择与就业情况研究的调查报告.doc

关于大学生专业选择与就业情况研究的调查报告社会实践的参加者 实践的主题 大学生专业选择与就业情况调查实践的时间 2012-2013学年寒假实践的地点 将此次实践活动的有关情况报告如下：当今社会，就业难成了各家各户关心的热点话题，同时也一直困扰着我们每个人，也是国家政府当前要解决的重要问题之一。就业，关乎着生计，是人民群众安居乐业的重要前提，我们必须妥善对待，并谨慎处理。我作为一名在校大学生，针对大学生专业选择与就业情况，做了一份调查报告。一、 大学生专业选择的现状近年来，全国各地高校都在扩招。如何选择专业将成为当代大学生越来越关注的问题。上大学的最终目的是为了更好地就业以及更好的发展。在这中间，选择不同的专业，对自己的人生将造成不同的影响。选择一个好的专业，将受益终身。1、 专业选择错误带来的问题首先，时间成本长。一旦专业选错了，为之付出的将是自己大学四年的时光。如果选择了自己不喜欢的专业，就会缺乏动力，将来即使走上了工作岗位，也不会有大的作为。其次，物质成本高。如果选择了自己不喜欢的专业，精神压力会很大，回报率也会很低。在这样的发展趋势下，大学四年昂贵的学费将付诸东流。而且，专业的错误选择将影响了未来职业的选择。因为前期专业选择的错误。造成求职偏离专业方向也是常有的现象。这样未来将会有很长的时间处于职业探索期。2、 专业选择的建议首先，要对自己有明确的认识。其次，明确自己准备的就业以及发展方向，知道自己适合什么专业，喜欢什么类型的工作，摆正自己的位置。同样重要的是，规避专业不适合自己的情况下，需要转换专业或者长时间处于职业探索期无发展的风险性，保证自己职业生涯风帆的顺利起航。二、大学生就业的现状1、就业难的原因在这次社会实践活动中，我通过网上搜索，以及请教学长学姐的各方面经验，总结出一下几点就业难的原因：第一，供需差别大。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的就业难的一个直接原因。毕业生人数越来越多，尤其是大学生，而岗位的提供却跟不上其步伐，造成很多人待业家中。第二，专业相同的人多，热门专业人才过剩。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷加置了热门专业，导致这些专业的毕业生就业难度加大。第三，服务不完善。目前我国人力资源市场还不发达，中介组织不规范，信息渠道不通畅，一方面很多岗位没有人去应聘，另一方面很多劳动者则找不到工作岗位。就业指导和培训不到位，使大学生求职能力和职业技能难以提升，不能适应市场需求。甚至有骗子为谋个人利益，铺天盖地地散布假招聘，致使有效招聘信息数量减少。这些骗子利用大学生求职心切以及缺乏社会经验的弱点进行了一系列的坑蒙拐骗。也有一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由将其辞退。大学生就业的招聘信息表面上看来渠道多，但有效的、实用的信息并不多。大学生获取真实有效的信息越少，将导致就业愈加困难。第四，怕吃苦，爱面子。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此，不愿意接收应届大学生。直接就导致了如今大学生就业难的现状，这也加重了就业难的程度。第五，失业率增加，外加频繁跳槽。许多大学生就业后稳定性差，造成企业了不愿意接受部分大学生。企业接收这些大学生后，一两年内流失率一直相当高，也严重影响了企业的发展。第六，政策不健全。由于户籍、社保等方面的政策壁垒还没完全打破，导致就业机会不平等。各种不合理的政策、潜在的就业歧视、城市高昂的生活成本等，都抬高了就业门槛，造成部分大学生难以就业。2、在我看来针对就业难可以采取的方法通过此次实践活动，了解到，就业，涉及千家万户的生计和发展，对于我国这样一个世界上人口最多的发展中国家来说，妥善解决就业问题尤为重要。我国的劳动力人口相当之多，相当于所有发达国家劳动力资源的总和。特殊的人口国情决定了我们必须实施积极的就业政策，积极扩大就业，努力让更多的大学生获得工作岗位。针对就业难，我觉得应该提出以下几点相应的的实施措施：首先，可以建立多部门协作的政府职业培训协调机构，即由政府劳动、人事、教育、财政、工商、经济等部门抽调专职人员组成统一的职业培训协调机构，建立信息共享平台，实行既有明确分工、又有互动合作的工作机制，联合制定培训政策、统一调度部门资源和协调企业关系，使培训工作在多部门的协作下有效推进。第二，要充分发挥企业及中介组织的优势。加大政策优惠力度，鼓励企业招收员工，进行培训上岗，从而增强职业培训的实用性，但要尽量避免培训成本的浪费，使培训和就业实现有机结合；也可以引导中介组织与企业联合开展职业培训，针对中介组织开展就业政策咨询、职业取向测评、职业生涯规划等相关工作，制定资金支持、人员支持、场地支持等鼓励政策，使中介组织及企业充分发挥与经济活动密切接触的优势，增强职业培训的效率。其三，要开发新职业，改革现有职业培训模式。针对新形势和新要求，应由劳动部门牵头组织开发新职业，改变现有培训模式和内容，与时代接轨，与世界接轨。其四，要完善服务，发展我国人力资源市场，规范中介组织，保证信息渠道的通畅，为劳动者提供充分的职业选择，以及就业机会，从而降低就业难的压力。其五，建立大学生的就业后续保障体系。为避免出现大学生短期就业、频繁跳槽、违纪失信、重失业等状况，政府应建立一套就业跟踪保障体系，在一定期限内定期对大学生进行指导和管理，帮助大学生解决就业中所面临的困难，正确地引导大学生自主发展。其六，要注意加强培训资金的监管。建立由政府职能部门、民间专业机构和社会团体、人民群众参与的培训资金监督机构，定期对培训工作的开展情况、培训资金的使用情况进行监督。对于参加培训的人员必须加以统计证实，避免出现虚报等现象。其七，要完善各项政策，保证每位大学生就业机会的公平性。三、个人对于此次社会实践的认识通过这次社会实践，我了解到，作为一名在校大学生，应该时时刻刻关心就业问题，这关系着自己将来的发展。我国现今，随着高校教育改革的发展，高校毕业生连年增多，大学生就业难的问题也愈加突出，这已然成为社会关注的焦点。造成大学生就业困难的原因是多方面的，对于我们大学生来说，就业难是一件很严峻的问题。但是，我们不能被动地依赖国家、政府、企业的一系列政策去解决这些问题。在我看来，就业难不仅要靠政府，更要靠自己。要从自身着手，努力提高自己，在大学生活中选择一个