实现好员工利益诉求 促进构建和谐企业.doc

实现好员工利益诉求 促进构建和谐企业臣垄三qiyuWeua1I工青妇家园实现好员工利益诉求沙振明一,准确把握员工利益诉求的层次结构1.对改善自身经济状况的利益诉求员工越益注重追求正当的合法的物质利益.员工的物质利益主要体现在工资性的报酬收入,各种超额劳动的报酬,以及随着社会,企业发展,员工工作性的报酬收入的逐年增加和提高.2.对自身利益表达保护的利益诉求员工自身利益的保护体现在国家社会企业各项政策是否得到体现落实,例如国家关于员工安全劳动保护的政策,关于医疗保健保障的政策,关于休假休息的政策,关于退休退养的政策,关于就业,劳动合同的政策.3.对自身精神文化追求的利益诉求随着经济社会发展,员工精神文化方面的饥渴更加突出和重要.员工希望有更多的人际交往和交流平台.这既是基于社会企业竞争,工作压力的不断加深,人们希望有一个全面了解,缓解情感的情感宣泄出口,也是由于各种客观条件的改善改变如住房改善,休息时间的增加,交通距离的延长,造成了人际交往交流的障碍和困难,因而员工希望得到更多的尊重和人文关怀.4.对自身个人价值实现的利益诉求员工中个人价值的体现,期望自身价值得到认可,主要体现在不断得到培训发展的机会,得到职务升迁以及得到技术含量工作复杂程度较高的工作机会,能够展现自己的智慧和知识,取得工作的业绩和成果,得到企业,社会的承认,得到人们的尊重.5,对企业强烈依附性的利益诉求员工的利益诉求还延伸到员工的社会,家庭员工在社会上,社区,家庭发生的种种问题以及由此引起的各种利益纠纷,利益诉讼,利益诉求,也需要得到企业的帮助和指导,关心.例如社会上见义勇为需要得到企业的赞许,社会,社区的利益纠纷,诉讼需要得到企业的帮助,家庭和睦与否,子女就业需要得到企业的关心.员工利益诉求既体现在关心当前利益,更由于我们的国情,社会保障的力度还不够,他们非常关心企业效益,企业的持续发展,职工非常担心下岗和收入下降,非常担心住房还贷,子女教育经费,退休养老的长远性问题,这些问题的困扰给员工们增加较大的生存和心理压力,也体现了其强烈的对企业依附性.二,正确认识满足员工利益诉求的现实意义党的十七大提出:要按照民主法制,公平正义,诚信友爱,充满活力,安定有序,人与自然和谐相处的总要求和共同建设,共同享有的原则,着力解决人民群众最关心,最直接,最现实的利益问题,努力形成全体人民各尽所能,各得其所而又和谐相处的局面,为发展提供良好社会环境.满足员工利益诉求,就是关注和解决企业员工最关心,最直接,最现实的利益问题.1.实现好员工利益诉求是增强企业的社会责任感的重要方面,也是社会经济发展的终极目的企业要不断满足员工日益增长的物质文化需求,国家要不断满足全体人民日益增长的物质文化需求.这是社会主义生产的根本目的,也是企业生存发展的社会责任.企业在实现长远发展的愿景目标中,都必然包含或者说本质上实现员工,社会成员利益诉求的目标要求.企业实现长远发展的目标,是一个渐进的过程,在这一过程中,我们要不断实现,提高,满足企业员一36工的利益诉求,边建边享,共建共享企业,改革发展的成果.2.实现好员工利益诉求是加快企业改革发展的原动力实现好员工利益诉求,培育和谐的企业氛围,是推进加快企业改革发展的原动力.员工的追求,员工的原动力,来自于对目标实现的企盼,来自于对各种利益诉求实现的企盼.员工利益诉求的不断实现,将由此激发出员工劳动和创造的能量.员工的物质诉求和精神追求也是一个相辅相成的关系,在一定物质利益保证下,人们在愉悦的和谐环境下,更会激发出发自内心的力量,追求自我价值的实现,而众多员工自我价值的不断实现,将推动企业达到一个更加美好自由的境界.3.实现好员工利益诉求是维护企业稳定的迫切需要在我国改革开放逐步深入,经济处于转型时期,各种利益调整,各种矛盾冲突势必交替发生,尤其在目前复杂的劳动关系中,不同程度地出现了忽视,违背和谐劳动关系的现象.资本的所有者,经营者不断追求利润的最大化,贫富差距,收入差距有逐渐拉大的趋势,特别是对最低层劳动者的收入报酬,政治和文化的关怀没有放在必要和重要的天平上,导致企业内部矛盾激化.因此,实现好员工利益诉求成为我们维护企业稳定的迫切要求,这不仅仅是一种现实的要求,一种功利的要求,也是如何切实地为员工谋利益的本质要求.三,正确选择实现员工利益诉求的途径方法1.树立愿景.员工的利益诉求离不开企业的持续发展,必须确立企业的发展愿景.企业的发展愿景越能实现,就越能鼓舞全体员工的斗志,调动工作中的积极性,创造性.对于员工利益诉求,要大家以平稳的心态对待自身利益,更要为实现企业愿景而努力奋斗,特别是让员工能够看到我们自身地利益诉求在一个运行的过程中正在不断地实现而且肯定能够实现.2.创造源泉.员工利益诉求不是无源之水,无本之木,它来自于企业的发展,来自于企业创造的利润,效益.因此,坚持发展,谋求发展是实现员工利益诉求的主线,主渠道.必须让员工看到只有企业的综合实力的不断提升,自身利益诉求的实现才有根本保证.也只有员工利益诉求的不断实现和满足,也会qiyeyuwenhua臣翌回推动企业更快更好地发展.3.政策保证.实现员工利益诉求,必须有符合现阶段社会发展的利益分配机制.建立和完善利益分配机制有两个层面,一是政府要根据国家宏观经济的运行情况,适时作出货币政策,财政政策,利税政策,工资政策的调整信号,对企业作出一定的引导和指导;二是作为企业要根据国家宏观经济,宏观政策,审视企业的经济效益等情况,不断调整提高员工的经济收入.企业在调整,提高员工经济收入时,要公平地维护员工利益.企业的分配政策,制度,方法,必须通过规范地程序确立和调整.同时,要不断研究新问题,新情况,完善现有的制度和方法,体现与时俱进.4.维权机制.作为党联系职工的桥梁和纽带,国家政权的重要社会支柱,职工合法权益的代表者和维护者,工会组织应该而且必须在实现员工利益诉求方面发挥重要的作用.工会组织面对经济体制的深刻变革,社会结构的深刻变动,利益格局的深刻调整以及员工利益需求的更加多元化,要进一步发挥自身优势,体现新的作为,特别是要不断增强工会组织的战斗力,建立完善党政主导的工会维权机制.要保证职代会,企业重大决策,民主管理与监督等制度的全面贯彻落实.既要围绕劳动就业,收入分配,社会保障,劳动安全卫生等一些重要领域,做好职工权益维护工作,也要对那些违反法律法规,侵犯员工合法权益的行为,毫不妥协地进行斗争,维护企业的公平正义,不断促进企业地和谐发展.四,正确处理实现员工利益诉求的辨证关系1.把握好阶段性与长远性的关系共建共享是社会主义和谐社会的重要特征和基本要求.坚持共建共享就是坚持发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享.同时,共建共享既是一个目标,也是一个过程.可以理解为边建边享让人民持续地享受发展的成果.因此,着力解决好员工利益诉求,也就是动员广大员工通过创造性劳动工作不断地推动企业可持续地发展.当企业实现一定的阶段性目标,取得阶段性成果时,企业可持续发展的发展成果就将不断地为全体员工所享有.一37臣翌qiyeyuwenhua1一工青妇家园浅谈加强新时期青年科技人员的思想政治工作赵章华一,加强青年科技人员思想政治工作的重要性l,进入新世纪,上海化工研究所职工队伍结构发生了很大变化,大批老知识分子退休,不断有应届大专以上学历青年充实职工队伍,使青年科技人员比例迅速上升.到目前为止,我所研发部r335岁以下的青年人占到了70%以上,其学历构成为:博士生3人,硕士生l0人,本科生7人,大专生2人.由此可见,青年科技人员已成为我所科研开发的主力军.科研人员年轻化,给科研工作带来新的朝气与活力.但应该看到这些青年人成长的时代背景正处在中国社会全面转型的关键时期,经济和文化的迅速发展,在他们身上留下了深刻的烙印,使他们在思想观念,价值目标,行为方式等方面呈现出多元化的特点,必须通过思想政治工作,以主流价值观引导.2,培养高素质青年人才队伍,需要强大的思想政治工作做保证.青年科技人员个性强,富于激隋与挑战,他们耻于平庸,同时又容易受环境影响,会略显浮躁.而科研工作既需要热隋,更需要踏实认真,科学严谨的态度和持之以恒的毅力.面对越来越多的研发项目和越来越激烈的国际市场竞争,培养一支高素质青年人才队伍已迫在眉梢.而这一切,都离不开思想政治工作.3,科研要发展,技术要创新,需要青年科技人员的共同努力.由于青年科技人员密集,思想上,工作上的差异,难免会出现各种矛盾.通过思想政治工作的正确引导和全方位的渗透,能够化解矛盾,来统一广大青年科技人员的思想和行动,凝聚他们的智慧和力量,引导他们更好地为科研发展服务.2.正确把握好物质需求与精神激励的关系在实现员工利益诉求的过程中,首先要充分重视解决员工的物质保障问题,如员工工资福利,劳动保护,卫生健康保障等等.但同时,员工的利益诉求也包含着精神的需求,员工需要文化,技能的学习,以充实自己的内心实现个人发展;员工需要和谐人际关系与交往,在生活中工作中碰到问题,产生思想问题和精神压力需要倾吐,需要引导,需要缓解.因此,我们既要充分重视在解决员工的物质利益诉求,也要不断满足员工精神文化方面的权益需求.3.正确把握好政策倾斜与政策原则的关系由于受到社会环境和社会经济发展的影响,也由于企业内部运作的不断变化,在解决员工利益诉求过程中,会突显出一些阶段性的矛盾或焦点.例如一般员工工资增长缓慢的问题等.针对这些矛盾和焦点,企业可以采取一定的政策实施倾斜,以解决面临的问题.同时,从总体上,原则上来说,企业分配有一定的基本规律或实施准则,必须符合现代企业制度的要求,合理合法地共同分享,以有利于企业的长远生存发展,有利于企业的和谐发展.4.正确把握好内部环境与外部环境的关系企业及企业员工既有内部环境,也必然受到社会及行业及相关企业外部环境的影响.在社会主义市场