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文档简介

目录一、内容规划21、规格22、 内容23、团队24、概况2二、实施方案21、规格22、稿件来源23、内容审核24、制作流程2三、稿费、评比21、稿费制度22、评比3A、基本原则：3B、评比细则：3C、评比方式：3一、 内容规划1、 规格：每两天推送一篇原创文章，每周做一篇人物专辑，公司近期活动及时更新。2、内容：一般分4个板块。公司简讯一线采风、部门动态今日关注（可变）实务工具（可变）安全生产（可变）留言板3、 团队 概况：公众号主编1人，编辑6人（均兼部门通讯员）。 团队工作情况：开审题会，通讯员向部门员工发投稿主题，积极鼓励投稿；收到稿件汇总到主编处，由主编从投稿内容和角度比较甄选发布。4、 概况公众文章主要针对公司内部发行，采编的信息也以公司内部的动态为主，以报道事件为主要内容。二、 实施方案1、 规格内容积极向上，300-1000字。2、 稿件来源 从各部门月度工作计划中寻找值得报道的新闻点，以任务的方式发给各部门； 临时发生的热点事件，由编辑向相关部门通讯员发集稿任务； 自由投稿； 每月开审题会，召集通讯员集思广益。3、 内容审核所有稿件需经过公众号主编审核后方可发布，稿件内容必须积极向上。同时：明确以下内容不允许在稿件中出现： 关于公司生产、技术、财务方面的具体数据； 新品研发、技术创新等事项的详细经过、过程数据等关键信息。4、 制作流程审题会集稿选稿主编审核定稿发布三、 稿费、评比1、 稿费制度 对已发布的稿件付给稿费，稿费按刊发的字数计算； 原创稿件已发布的，50元/千字； 原创稿件发布后被他人多次转发的，每条另奖励50元。2、 评比A、 基本原则： 企业公众微信号是公司对内宣传、沟通窗口，也是企业对外宣传的培养基地。 主编和所有通讯员都应该认真对待，敬业达成工作目标。 年末进行年度评比，评比对象为已发布稿件和投稿人，根据文章点赞转发热度对表现优异者进行奖励。B、 评比细则：奖项参评条件评比标准评选结果奖金备注最佳文采奖单篇原创稿件写作水平3名100元最热新闻奖单篇原创稿件新闻热度5名50元热心联络员通讯员投稿速度1名100元杰出投稿人全体投稿人投稿数1名100元C、 评比方式：先由通讯员推荐内部候选人，以全体
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