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文档简介

20XX年专业技术人员管理科工作计划与设想20XX年是我局实施xx市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划的第一年，专业技术人员管理科将在局党组的领导下，求真务实,开拓创新，积极加强专业技术人员队伍建设，特别是做好高层次人才开发工作。明年，结合我局“十二五”规划，除做好本科室常规工作外，我们还有以下几点设想：一、创新人才评价模式，实行结构化评审。职称制度是一项涉及劳动、人事管理和分配等方方面面的复杂的系统工程，我们必须循序渐进、科学合理地推进改革，逐步建立与我市经济发展相适应的评审模式。实行专业技术资格结构化评审,是深化职称制度改革的重要方向之一。在职称评审体系中，按照“模块化”运作模式，对品德、能力、业绩等评审要素进结构化，使其成为获得专业技术资格的重要依据，进一步促进专业技术资格评审规范化、科学化。评审要素结构化后，具有直观性和易比较性等特点。评审时，能够较好地掌握评审标准和尺度,易于进行纵横向比较，使评审结果更为客观、公正。推行专业技术资格结构化评审，可淡化以学历、资历为主要评审依据的传统观念，强化以能力、业绩为导向的评价模式，开辟专业技术资格评审工作的新途径。二、探索科学合理的非公组织人才评价机制。以“德才兼备”和“四不唯”为原则，建立以品德、能力、业绩为重点的人才评价指标体系，探索非公组织自主评价、社会组织中介评价、业内专家现场评价等社会化人才评价方式，积极开展我市非公组织专业技术人才评价试点工作，形成科学合理的多元人才评价机制。积极探索专业技术水平认证，使人才评价与职业资格进行有机衔接。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，这代表持有职业资格证书的劳动者同时也具备一定的专业技术能力。因此，我们可以以职业资格证书等级作为准入条件，通过以业绩和能力为导向，对劳动者的专业技术水平进行认证，建立一支具有专业技术水平的优秀劳动者队伍，为我市社会经济发展提供人才保证。三、加强高层次人才载体建设，促进产学研相结合。积极做好我市博士后科研工作站和科研基地建设工作，一方面提高企业技术开发和技术创新能力，促进高校和科研院所科研成果的转化。另一方面，充分发挥博士后科研站在吸引培养高层次人才方面的重要作用。企业通过招收博士后研究人员，形成青年博士柔性流动机制，为企业的科技开发和经营管理吸引培养高层次人才开辟新的渠道。同时，建立充分运用博士联谊会开展科技攻关的制度。发挥博士联谊会的桥梁纽带作用，强化企业和高校、科研院所的协作，定期会同科技部门搜集企业需求，搭建科研项目和科技人才的对接平台，开展企业所需的科技攻关，加快产学研相
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