用人单位职业卫生管理台帐.doc

职业卫生管理台帐职 业 卫 生 档 案公司（公章） 年 月 日目 录1、台帐之一 职业病危害项目申报档案2、台帐之二 职业卫生管理制度档案3、台帐之三 职业卫生管理实施档案4、台帐之四 职业卫生宣传教育档案5、台帐之五 职业卫生监测档案6、台帐之六 职工健康监护档案台帐之一 职业病危害项目申报档案用 人 单 位：_职业卫生管理负责人：_目 录1、 职业病危害项目申报表和申报回执(包括：基本情况、工艺流程、主要产品的名称和产量、主要原、辅料及中间品的名称和消耗量(产量)、职业病危害因素汇总表等)2、 可能产生职业病危害设备、材料和化学品（表1-1）（附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等）3、 职业病防护设施（表1-2）（附：产品合格证明等）4、 建设项目职业病危害管理资料（包括：建设项目批准文件、图纸及相关资料、建设项目职业病危害预评价报告书、建设项目职业病危害控制效果评价报告书、卫生行政部门审查批复文件等）企 业 基 本 情 况1、 单位名称：2、 地址：3、 联系电话：4、 法人代表：5、 行业分类：6、 主要产品名称：7、 主要产品年产量：8、 企业营业执照复印件9、 机构代码证复印件10、 公司位于 位置，占地 亩 立项总投资 ， 施工 投产。工艺流程图：表1-1 可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表设备、材料、化学品名称可能产生的职业病危害因素名称使用车间和岗位年使用量生产、供货单位附：化学品毒性资料及预防策略负责人（签名）： 日期： 年 月 日表1-2 职业病防护设施一览表防护设施名称型号使用车间和岗位防护用途生产及安装单位验收日期负责人（签名）： 日期： 年 月 日台帐之二 职业卫生管理制度档案用 人 单 位：_职业卫生管理负责人：_目 录1、 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2、 职业卫生管理机构或组织3、 职业卫生目标管理和责任制4、 职业卫生管理制度（表2-1）5、 职业安全卫生操作规程（表2-2）6、 职业病危害事故应急救援预案（使用高毒物品作业的单位应有事故应急救援预案演练记录）职业卫生管理组织机构为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第一项的规定，经办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组。现将有关决定通知如下：职业卫生工作领导小组组织职务姓名性别出生年月部门行政职务受过何种职业卫生培训和教育只否专职备注主管分管成员职业卫生工作领导小组职责1、设置职业卫生管理机构或者组织，配备专兼职的职业卫生人员，提供必要的职业卫生经费，保障本项目部职业病防治工作的正常开展。2、制定项目部职业病防治实施方案和职业病危害事故应急救援预案。3、建立健全职业卫生制度和操作规程；建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，工程竣工后将档案资料交上级职业病防治机构保存。4、负责落实职业病防治日常工作：做好接触有害作业人员的岗前、岗中、离岗时的健康检查，向职工提供合格的职业卫生防护用品和设施，落实职业危害的检测，并做好职业病防治有关登记、统计、报表工作。5、接受上级主管部门和卫生监督机构的监督检查，落实整改措施确保各项职业卫生指标达到国家标准。6、定期向上级机关和劳动者报告劳动卫生和职业病防治工作情况。认真落实职业健康培训制度。 公司（盖章） 年 月 日职业病防治目标管理责任制总 则一、 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、 本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、 设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。3、 每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、 每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、 根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、 亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、 对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、企业分管职业卫生的领导、职业卫生工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、 组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。2、 根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、 制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、 直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案和档案。5、 组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、 经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、 经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。8、 对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。三、企业技术部门的职责1、 编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、 对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、 对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、专（兼）职职业卫生管理人员职责1、 协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、 组织对职工进行职业卫生培训教育。3、 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、 组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、 负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在分管领导的指导下工作，具体职责：1、 把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、 组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3、 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 公司（盖章） 年 月 日表2-1 职业卫生管理制度制度名称制订日期公布方式或地点职业卫生管理制度职业卫生教育培训制度职业病危害因素监测评价制度职工健康检查与诊疗制度职业病危害告知制度职业病防护设施维护管理制度个人防护用品发放管理制度职业卫生检查与奖惩制度职业病危害事故应急救援预案负责人（签名）： 日期： 年 月 日职业病防治管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病。保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。十一、 建立应急救援预案成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 公司（盖章） 年 月 日职业卫生教育培训制度 为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1、 职业卫生法律、法规与标准；2、 职业卫生基本知识；3、 职业卫生管理制度和操作规程；4、 正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、 发生事故时的应急救援措施。二、 培训的对象与方式1、 新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、 车间之间的职工调动教育：3、 车间内部的职工调动教育：4、 临时工的教育5、 定期教育 三、组织实施部门、经费保障 公司（盖章） 年 月 日职业危害因素监测制度 l、根据国家有关规定，对有害作业点必须进行定期定点监测。 2、监测人员必须通过专业培训，取得岗位合格证后方可上岗。 3、用人单位必须严格按照国家规定的职业卫生标准和有关技术规范对有职业危害作业场所进行职业病危害因素检测和监测。4、项目部对职业病危害因素作业场所要定期检测和监测。并及时向主管部门报告，向劳动者公布。5、建立施工现场监测档案，妥善保管。定期监测，数据归档后移交卫生行政部门。 公司（盖章） 年 月 日职业健康检查与诊疗制度 根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。1、职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2、 职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按职业健康监护管理办法规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司相关部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。3、 职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由公司承担。4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起立即调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司相关部门和卫生行政部门。5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管理规定处理。 公司（盖章） 年 月 日职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、公司与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司相关部门应向员工如实告知 现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。4、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布的内容。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 公司（盖章） 年 月 日职业病防护设施维护管理制度目的为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。范围本制度适用于公司内部所有职业病防护设施、设备。职责1、负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。 2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。规程1职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。2用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。 3公司管理部（采购）必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品 4应对在用防护设施进行检查、维护和保养。4.1车间安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。4.2每月应进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。4.3应明确防护设施的各级管理责任人。4.4建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。4.5建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。5组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 6未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。 公司（盖章） 年 月 日个人防护用品发放、使用管理制度1. 目的 为了保证每位接触有毒有害作业人员能够安全生产，同时确保身体的健康、有效防止有害气体对作业人员的侵害，针对公司作业特点，制定个人防护用品发放、使用管理的规定。2. 范围 每位接触有毒有害作业人员。3. 权责管理部门：厂办公室4. 作业规定 4.1 采购 4.1.1 按公司规定采购管理程序执行。 4.2 分配记录（领用） 4.2.1 按现场操作实际申领。 4.2.2 每月按检查结果进行补充发放。 4.2.3 填写防护用品发放申领表（见附件一）。 4.3 如何使用 4.3.1 按防护用品说明书指导使用，并作教育训练。 4.3.2 组织训练、示范防护用品的使用方法。 4.3.3 操作人员必须配备相宜的防护用品。 4.3.4 使用单位主管必须督促好操作人员使用防护用品。 4.3.5 相关从业人员必须养成配带防护用品的良好习惯。 4.4 保修、保养 4.4.1 防护用品必须在该产品的有效期内使用。4.4.2 对所使用的防护用品必须经常检查。 4.4.3 口罩类防护用品要定期发放、更换。 4.4.4 防护面具、耳塞要防止破裂及损坏。 4.4.5 使用部门要设专人看护、保管。 4.4.6 厂办要做不定期检查防护用品的使用情况。 公司（盖章） 年 月 日职业卫生检查制度一、检查层次1、 由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。2、 职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、 车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1、 各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、 生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况。 生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况工人操作规程执行情况工人规章制度执行情况。三、 落实隐患整改职业卫生检查与奖惩制度 按照中华人民共和国职业病防治法有关规定，根据我厂的实际情况制定相关的违反职业病防治管理行为奖惩制度。1.对从事有毒有害作业人员，应接受上岗前，在岗期间及离岗时的职业健康检查，对拒绝参加体检者，个人罚款500元，并不得上岗，所在部门扣500每次。2.粉尘作业人员在作业时应戴防尘口罩，违者扣50元每次。3.非特殊（有毒有害）作业人员从事特殊（有毒有害）作业者扣500元每次。4.企业职工不参加每年一次健康体检者，个人扣100元，所在部门扣100元每次，以各部门为单位体检率为95%以上。（注说明）5.外来人员（接触有毒有害工作）应到有资质医院进行特殊工种健康检查，无合格证者擅自上岗扣500元，所在工程队负责人扣500元。6.以上所扣款项在每月经济责任制考核中予以执行。 公司（盖章） 年 月 日职业病危害事故应急救援预案为了规范本公司职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，根据职业病防治法、职业病危害事故调查处理办法及危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版），制定本预案。一、职业病危害事故应急组织机构及职责：（一）职业病危害事故应急救援机构1、本公司设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下：组 长： 为主要负责人副组长： 为分管职业卫生的负责人成 员： 为职业卫生管理人员本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室，设于 部门。2、本公司各车间设立职业病危害事故应急救援小组，其组成如下：组长： 成员： （二）职业病危害事故应急救援机构的职责组织制订危险化学品事故应急救援预案；负责人员、资源配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止；事故状态下各级人员的职责；危险化学品事故信息的上报工作；接受政府的指令和调动；组织应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据。 二、事故报告发生职业病危害事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。公司和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。三、事故处理发生职业病危害事故时，公司应当根据情况立即采取以下紧急措施：（一） 停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（二） 疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；（三） 保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；（四） 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（五） 按照规定进行事故报告；（六） 配合卫生行政部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；（七） 落实卫生等部门要求采取的其他措施。（八）工会组织在发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向单位建议组织劳动者撤离危险现场，公司应当立即作出处理。四、事故的应急救援保障对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。五、事故的预防（一）操作人员培训合格后上岗，组织定期训练；（二）岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查；（三）化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品；（四）定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查整改记录；（五）参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练，在做好防护的前提下参与救援；（六）定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测与评价，接受卫生监督机构的监督，发现问题及时治理。 公司（盖章） 年 月 日表2-2 职业安全卫生操作规程一览表操作规程名称工种或岗位公布方式或地点注：对存在职业病危害的主要工种或岗位制定相应的安全卫生操作规程。负责人（签名）： 日期： 年 月 日台帐之三 职业卫生管理实施档案 年度用 人 单 位：_职业卫生管理负责人：_目 录1、 年度职业病防治计划与实施方案（附：职业病危害控制实施表，表3-1）2、 职业病防治经费（表3-2）（附：工伤社会保险凭证及其他费用支出发票）3、 职业病危害防护设施维护和检修记录（表3-3）4、 个人防护用品的发放使用记录（表3-4）5、 用人单位自身职业卫生检查和处理记录（表3-5）6、 职业卫生监督意见和落实情况资料（表3-6）（包括：现场监督笔录、卫生监督意见书、奖励、处罚等资料）用人单位职业病防治工作计划及实施方案为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据“中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，制定本单位职业病防治计划和实施方案。 （一）职业病防治工作内容 1、建立、健全职业病防治责任制 严格按照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题： （1）要根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。 （2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，：同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 （3）无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。 （4）指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。 2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。 按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本厂职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。 3、按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： （1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其它要求。 4、职业病危害项目的申报 建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。 5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。 6、对从事粉尘、高毒等作业的特殊管理 粉尘、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。 特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。 7、根据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施： （1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （2）制定职业病防治计划和实施方案； （3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （4）建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。； （5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度； (6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。 8、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为职业健康监护管理办法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。 9、职业病报告制度 根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，报告办法应符合下列规定： (1)急性职业病报告： 企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。 (2)非急性职业病报告： 企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。 对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其它慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。 10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置； （1）产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 （2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 （3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离信道和必要的泄险区。 11、向用人单位提供生产设备时的危害告知 职业病防治法第二十五条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 12、向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。 职业病防治法第二十六条第一款：向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。 13、职业病危害合同告知 职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度 (2)危害后果； (3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品； (4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； (5)职业卫生知识培训教育； (6)职业病防治规章制度和操作规程。 14、职业卫生培训 职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。 (二)职业病防治实施方案 用