招聘会总结.doc

招聘会总结 趁着现在上班打发时间，静下心来写写昨天大学城招聘会的总结吧。本来打算昨晚写的，无奈校庆晚会去做了一回义工。今天补回来吧。 昨天的招聘会是俺参加的第一场招聘会，本来就不抱任何希望，只想去那里熟悉一下招聘会的流程，熟悉一下场面，为下一场招聘会积累好经验。现在就做一下小小的总结吧。 首先，总结一下整个招聘会的情况： 一，昨天大学城招聘会质量太差，主要是针对大专的学生，基本上两百多家公司都是重于宣传，这应该是招聘会的弊端吧。公司提供的岗位网上宣传特别多，似乎提供了五百多个岗位吧，然而到现场一看，招保安，前台等等的职位都有，可想而知这次招聘会那些公司的诚意何在？ 二，招聘的公司规模都很小，几乎都是只有几百人的规模，除了苏宁电器，江苏科技大学，广州大学之外。这些企业几乎都是刚起步的，没有完整的培训体系，待遇极低，不适合我们去应聘。 三，公司的培训体系不完整，规模不健全，员工素质超差。在逛“市场”的过程中，居然发现有些HR（也不知他们是不是HR，或者只是公司派几个人过来撑场面的）边面试边抽烟的现象。此类现象是多么敏感，素质多么差的人才能做得出？从这些人身上我们基本上能看出这家公司的整体形象是多么不好，在公共的招聘场合都如此不注意自身形象，更何况在其他场合呢？此类公司形象不佳，我们进去以后能有什么发展呢？因而我们去应聘的时候要注意选择公司的企业文化和公司内部环境。从招聘细节上去了解这家公司。 四，现场招聘的HR几乎没有一点经验。以上我已提过，这些所谓的HR或许根本不是公司的原装正版的。他们针对招聘对象问的问题一点儿水准也没有。都是边看表格边问你一些和表格相关的问题。比如毕业哪所学校之类的问题。如果真的想有效率地办事，这些表格可以任由我们自己来填写呀，何必劳烦们的亲自动手？况且简历上面已经写得明明白白。莫非他们在没事找事做？没法想象。五，昨天的那场招聘会最大的失败在于它迟迟地在前一天才公布招聘公司名单，但压根儿就没有公布招聘的岗位，这让我们很郁闷。不过他们也有他们的难处，如果他们公布了职位，那么本次招聘会人就更少了。六，当然，这场招聘会也不是没有一点值得肯定的地方，至少这场招聘会我们没必要排队（人不多，几乎都跑去深圳的双选会去了）。这场也是广州市第一场针对届毕业生的招聘会，它能让我们熟悉了一些规则，熟悉了场地，熟悉了招聘的流程。颇有收获。说完了招聘会的情况，现在来进行一下个人总结：一，虽然这场招聘会没有质量，但是我收获蛮多的。第一次以轻松的心态去面对面试，毕竟我心里就看不起这样的企业，进不进去无关紧要，心态也放松了许多。面试时也可以随便以聊天的形式进行。第一次让我感觉到了面试的快感，培养了良好的面试心态。这个对我来说很重要！二，在去招聘会之前我们要具体了解一下本次招聘会的公司和招聘的岗位，知己知彼，百战百胜。招聘会的人都会很多很挤，当你到场去了解这家公司之时，几乎都人满为患了，而且大部分时间你都花在寻找公司和岗位上会很可惜，招聘会的时间是有限的。如果我们在招聘会前一天或者是前几天就具体了解了，并且记下了你心仪的公司和岗位，那么到招聘会现场你直接去找这些公司就行了，这可以很大地提高你的效率，争取时间多投几家公司。三，经过几家公司的面试之后，深深地体会到我们的专业知识不扎实，几乎每门课在考完试之后都交给了老师，自己都没有留下一点备用。如果你想去应聘相关专业的单位时，你要具备好你的专业基础知识，针对所应聘的岗位再补一下专业知识。几乎每次面试都会提问一些专业性的知识，如果连最基本的你都答不上，那么你只能愧对自己所学的专业了。因而，我们在找工作的空余时间要多多复习功课，并非大四了就可以什么都不做了，查漏补缺很重要！四，如果你想转行业，不想干本行专业，那么你就要证明你有那个能力，并且在课余时间自己自学过。但要什么来证明你自己学过呢？唯一的方法就是能准确地回答对方的问题。比如你想做市场，会问你怎么去开拓一个市场的问题。如果你没有学过理论知识的话，回答起来会一塌糊涂，没有逻辑性。在平时我们自学的过程中，要不断地总结，不断地积累，多多思考问题。五，行为很重要，特别是在面试