谈如何开展中心共青年为公司发展建功立业.doc

谈如何开展中心共青年为公司发展建功立业一、发挥育人职能，青年思想教育扎实深入各级团组织以“青春创业、岗位成才”为主题，坚持从提高思想认识入手，以强化教育为出发点，扎实开展青年思想教育。1、深入开展了形势任务教育。各级团组织充分利用团会、团讯、板报、标语等多种有效形式，在广大团员青年中进行宣传教育。公司团委组织广大基层团干部在认真学习不同阶段形势任务的同时，在每月一期的青年专刊上开辟“青年导言”专栏，先后编写了培养高尚情操、争做有为青年、安全以人为本、素质保证安全我与企业共奋进、争做矿区新青年等言论八期，宣传企业的发展形势和工作重点，从而极大地鼓舞、激励了广大团员青年投身企业发展的斗志。AVX代理2、广泛开展了爱岗敬业教育。“五四”期间，公司团委进行了第七届“矿区十大杰出青年”、“百佳岗位能手”评选表彰活动，积极宣传集团公司各个领域中优秀青年代表的先进事迹，并以他们为典型，加大青年爱岗敬业教育力度。在纪念建党85周年、红军长征胜利70周年、鸡西矿区开采100周年之际，公司团委举办了“让历史告诉未来”诗歌散文朗诵会，教育和激励广大团员青年立足本岗、敬业奉献，为公司加快发展再做新贡献。3、有针对性的开展了社会主义荣辱观教育。各级团组织以践行“八荣八耻”为重点，开展各种形式的教育活动。4月份，公司团委举办了社会主义荣辱观专题辅导报告会，还刻录了光碟在全公司广大青年中进行了深入学习。技师学院团委绘制了践行“八荣八耻”为主要内容的漫画，张贴于醒目之处，让学生在潜移默化中接受教育；二道河子矿团委开展了“八荣八耻”道德实践活动，并结合实际做到了“三查三看”。总医院团委组织开展了“知荣辱、兴文明、树新风”座谈会，号召全体青年努力践行社会主义荣辱观；公司机关团委在广大青年中开展了“继承五四传统、知荣明耻树新风”倡复议大会，提升了公司机关青年形象。二、强化监控职能，青年安全监督工作扎实有效一年来，各级团组织以扎实推进青年安全监督工作为重点，积极带领广大青工投身到安全生产的主战场。1、活化了青工安全教育形式和培训。各级团组织结合“安全生产月”、“安全案例警示教育月”等活动主题，以培养和提高青工安全意识为核心，广泛开展多种形式的安全教育活动。公司团委在“安全生产月”中，组织全公司的万余名青年进行了安全签名活动，组织人员到杏花矿进行了“安全心连心”慰问演出。在“三送一祝”活动期间，到井区班前进行慰问，组织了安全大巡查。印发了1万余份安全宣传单。东海矿、平岗矿、杏花矿、滴道矿等团委也广泛组织发动青年志愿者深入到井区段队，开展安全演出、安全知识有奖竞答等活动，并与广大一线员工签“爱心牵手卡”。全年共组织安全慰问活动52次，签订爱心牵手卡10000余份。同时，各级团组织还进一步拓展了安全教育活动范围，围绕“三全”抓安全这一工作重点，有计划、有重点、分步骤、分系统地组织青工学习领会“三全”抓安全内涵。并通过班前五级安全教育培训，观看安全教育宣传片等形式，切实提高青工安全素养。公司团委还在青年专刊上专门开辟了“青工谈三全”专栏，教育引导广大青工把“三全”抓安全这一工作理念充分灌输到实际工作当中，使广大青工自主保安意识和能力有了明显提高。此外，为了加强青安岗员队伍建设，公司团委还先后举办了四期青安岗员培训班，培训岗员130名。一年来，各级团组织先后举办各类安全培训班61期，培训青工2000余人。2、细化了各种保障措施。去年初，在公司党委的关怀和重视下，恢复了十个生产矿及建设工程公司的青安岗岗位津贴，激发了广大岗员上岗的热情。为了保证上岗的质量，公司团委在年初下发了青年安全监督工作规定，重新细化健全了教育、培训、岗员岗贴等管理制度，进一步明确了青年安全工作的具体要求。同时，公司团委对全公司所属岗员进行了严格的整顿，全年先后对34名业务素质差、作用发挥不好的岗员进行了调整。通过层层选拔、组织推荐的方式，把42名技术过硬、责任心强的优秀青年充实到岗员队伍之中，大大提高了青安岗员的战斗力。 3、强化了青安岗安全监察作用。各级团组织以“一通三防”控爆为重点，充分发挥青年安全监督岗的监督检查作用，不断加大安全监督活动力度，做到了“三个延伸和三个不间断”。即安全监督从局部向整体延伸，由井下向地面延伸，由煤矿向厂处延伸。坚持每周四安全上岗不间断，坚持岗员本岗位监督不间断，坚持安全上岗“互检、巡查”不间断。一年来，各级团组织共组织集中上岗活动1360余次，查出隐患8626条，现场整改8281条，整改率达96%以上，较好地发挥了青安岗的监控职能。三、拓展创建职能，团的自身建设不断加强一年来，各级团组织以规范团的各种制度、创建学习型团组织和青工队伍建设做为工作的突破点，不断加强自身建设，进一步增强了团组织的生机与活力，团组织建设逐步走上了制度化、系统化、规范化轨道。AVX钽电容1、强化了制度建设，规范了工作秩序。首先是规范了考评工作制。年初，制定下发了二00六年基层团委工作目标考核办法及考评细则的通知，明确了工作考评的内容和标准，加强了工作指导，使基层共青团工作有章可循，有制可约，各项工作得以扎实推进，有效开展。其次是规范了工作例会制。明确规定煤矿月例会和厂处季例会制，并详细汇报工作情况和下步工作打算，使全公司共青团工作能够实现全面、协调发展，达到整体推进目的。再次是规范了组织报表制。公司团委将过去年报表制改为季报表制，使团组织能够及时、准确地了解团员青年的分布状况、思想状况和流动情况，全面掌握团青队伍的变化和动态，便于进一步开展好各项活动。2、强化组织建设，开展了学习型团组织创建活动。结合集团公司创建学习型组织方案的要求，在广泛征集意见和建议的基础上，制定了创建学习型团组织、学习型青年小组实施方案，还专门为基层团委订购了100余本学习型组织之路等辅导资料，在广大团员青年中广泛开展了“读一本书、写一篇心得、交流一篇文章”主题活动。在此基层上，公司团委还举办了“创建学习型团组织”骨干人员培训班，并聘请了市委讲师团曲洪波教授围绕如何在团员青年中开展“创建学习型团组织”等内容为广大团员青年进行了详细深入的讲解。一年来，各级团组织共组织开展了各种理论研讨、座谈等活动100余次，使学习型团组织创建活动得以有序进行。此外，公司团委本着以点带面、点面结合的原则，强化了“学习型团组织”试点单位创建。并在8月份组织召开了“创建学习型团组织”推进会，确定了杏花矿团委为煤矿组试点，建设工程公司团委为厂处组试点的格局。并通过两个试点单位的经验，推动了学习型团组织创建活动的全面实施。3、强化了青工队伍建设，促进整体素质提高。以加强青工队伍建设为重点，以培养青年岗位成才为核心，大力实施了“青工技能振兴计划”。10月份，公司团委汇同科技信息部联合组织开展了“青工技能成果展示”活动，此次技能成果展示活动历时一个多月，先后有19个单位的200余名青工参加。活动期间，公司团委组织召开了技能成果总结表彰大会，重点对展示活动中涌现出来的八个优秀集体和70名各专业工种的优秀青工进行了表彰奖励。矿工日报社、公司有限电视台等新闻媒体也陆续开辟专栏，积极对技能成果展示情况进行重点报道，有力地营造了尊重知识、崇尚技能的良好氛围。各基层团组织也以技能成果展示活动为契机，积极组织科技攻关，深入挖掘技能人才，广泛开展了导师带徒、互帮互学、技术练兵、模拟演练等活动，积极为青年技术成才搭建舞台，激发青工学技术的热情和积极性，引导青工树立学一行、爱一行、干一行、专一行的本岗争先意识。回顾一年来的工作，在看到成绩的同时，感觉一些问题仍然不容忽视。主要是：1、对基层团委书记变动、工作比较被动的团委，工作上指导的不及时、不到位。、虽然青工队建、学习型团组织等主要工作已全面开展，但在求精、求细、求深上还不够。、从整体看，虽然共青团工作有了不同程度的进展，但个别单位受破产重组、改革转制等因素影响，工作仍然停滞不前，有的还有所下滑；个别团委书记还存在责任心不强，工作投入精力不够，作用发挥不好等问题。以上存在的问题，有待于我们在今后工作中不断加以克服和解决。（二）二00七年共青团工作安排和主要任务今年是集团公司实现又好又快发展的重要一年。也为共青团工作提出了要求，确立了目标。各级团组织和广大团员青年要认清形势，统一思想，迅速行动，开拓进取，充分发挥团组织服务企业、服务青年的作用和职能，为全面完成集团公司制定的各项工作目标，艰苦创业，奋勇拼搏。基于上述认识，二00七年集团公司共青团工作指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻落实公司三届一次职代会和党委工作会议精神，紧紧围绕深化“四大工程”目标，推进“青春创业、岗位成才”主题活动，加强学习型团组织创建，提高青工整体素质，增强服务于企业改革、发展的能力，团结带领团员青年为企业实现又好又快发展贡献力量。具体工作思路：突出一个创新，实施两个推进，加强三项建设。一、突出培育特色团青文化，推动共青团事业持续发展企业文化作为现代企业的管理手段，已被广泛认可，文化力对各项工作的影响也日益深刻。近几年，集团公司的企业文化、安全文化、廉政文化都形成了各自的体系，并在各项工作中发挥着文化力特有的作用和功能。今年公司团委将在全公司开展团青文化创建工作,用具有特色的团青文化滋润团建工作，蕴育创新能力，凝聚发展力量，涌动生机与活力，推动共青团各项工作持续发展。一是完成理念的总结提炼。团青文化是广大青年在多年服务企业、生产、安全、经营的实践中积淀下的精神财富。是煤矿青工独有的思想认识、工作态度、行为准则和世界观、人生观、价值观的有机统一。是以弘扬煤矿特有的传统精神为基础，以引导青年立志煤海、奉献青春为核心的文化。公司团委将在全公司广大青工中开展各种理念的征集活动，并成立团青文化创建领导小组，对创建活动进行全面的规划，重点在团青精神、青年作风、学习理念等十二个方面总结提炼出符合我公司特点的团青文化及内涵，形成“鸡矿集团团青文化”手册。各基层团委要积极组织青年团员参与公司团青文化的理念征集提炼活动，使团青文化达到来源于青年，并能迅速融合于青年生活、学习、工作中的目的。二是强化理念的渗透学习。要利用青年专刊和各种团内宣传方式，全方位灌输渗透；利用座谈会、讨论会和团内教育阵地分层次灌输渗透；利用演讲赛、知识竞赛等文化活动多载体灌输渗透；利用“团青文化”手册自我灌输渗透。将以团青精神为核心的各种理念和准则，灌输于青工心里，渗透于青工行为，以洗心换脑式的理念渗透，推动广大青工心智模式的转换。三是强化行为养成煅炼。以落实“团青文化”中的各种理念和行为准则为基础，以各种实践活动为切入点，通过开展“学习团青文化、践行行为准则，争做合格青年” 活动，纯净青工思想，规范青工行为，逐步改掉各种漏习，养成工作行为中的良好习惯，提高全公司广大青工队伍的气质和素质。四是完善创建机制。团青文化的创建是一个系统工程，在创建过程中，需要不断的修改与完善，公司团委将努力完善创建机制，将制度建设贯穿于创建过程中，抓实、抓靠基层对团青文化的落实与学习。用制度保证团青文化创建与推进工作顺利进行。努力把团青文化建设成和谐文化、创新文化，青工文化。将团青文化根植于广大青工思想与行为中，以文化力激活广大青工的内动力和创造力。二、以强化制度建设为重点，推进学习型团组织创建工作创建学习型团组织对于提高全公司青工队伍的整体素质与能力具有十分重要的现实意义。今年，公司团委将进一步加强学习型团组织创建的推进力度，强化基础抓推进、规范秩序抓标准、创新方法抓提高、培育典型抓深化。一是完善学习制度。制度是每项工作顺利完成的保证，公司团委将完成学习型团组织“推进措施”、“考核制度”和“激励机制”的建立，定期对基层团组织的推进程度进行检查，还将为各基层团委选购买两本书籍（一本理论、一本业务书籍）。各基层团委也要结合本单位的实际，选择学习内容，提高学习的趣味性和吸引力。以围绕政治学理论、围绕生产学技能、围绕质量学标准、围绕安全学法规、围绕岗位学业务为重点，增强学习的针对性、可操作性和实效性。团干部每月集中学习不能少于一次，每年的学习笔记不少于八千字，并能结合所学，撰写一篇学习心得，优秀的将在报纸和专刊上交流。二是构建学习体系。形成以各团委为主体，各基层支部和学习小组为支撑，青工自主学习，集中培训学习为基础的学习体系，各团委要在本单位建设一至两个青工学习室或读书一角，除集中购买图书外要广泛发动青工捐书，让广大青工都参与到学习型团组织创建中，要充分利用学习阵地开展“天天一小时”读书活动，使广大青工感受学习氛围，激发学习动力、提高学习能力、增强学习毅力，营造人人学习的氛围。为集团公司培养一大批知识型、创新型、学习型青工。三是丰富学习载体。公司团委将广泛开展适合青年特点和发展需要的主题读书活动，全面提高青年对学习重要性的认识。有条件的团委可以建立网络交流平台，为广大青工提供符合成长需求的电子图书，进一步拓展学习领域。公司团委也将投入部分影音图书，用以丰富学习内容，活化学习载体，增强建设学习型团组织的推力。三、以实施“青工技能振兴计划”为重点，推进青工队伍建设工作。今年，公司团委将继续重点实施“青工技能振兴计划”，并以此作为加强青工队伍建设的有效手段和重点举措。努力培养和造就一支适应企业发展需要的高技能人才队伍，为企业提供强有力的人才保证和智力支持。一要创新青工技能培训方式。今年，公司团委将在“导师带徒”、结师徒对子等传统青工技能培训方式的基础上，针对不同类型青工的知识结构和能力要求，进一步增强培训工作的系统性、针对性和有效性，不断提高青工的知识容量、技术含量和创造能量。各团委要发挥青年夜校、教育培训中心的作用，针对不同专业青工的特点，结合“应知应会、必知必会”内容，有组织、有计划的进行学习培训，合理安排课程。通过切实有效的工作，使96%青工掌握本岗位知识，熟练本岗位操作技能。二要创新青工技能创效活动内容。在继续加强青工“五小”攻关技能创新成果申报、岗位绝活等品牌活动的同时，今年，公司团委还将以学习技能、掌握技能、应用技能为着力点，全面开展“技能助振兴，青春促和谐主题活动，8月份，将组织开展“技能成才我成功”专题报告会，进一步带动广大青工自觉走技能成才之路。同时，各单位要把强化青工技能创效意识作为开展活动的基本前提，要通过汲取兄弟单位青工的创新经验，来进一步引导青工树立正确的创新观念，培养大胆的创新精神，大力激发他们的创新热情和创造活力，促进更多青年技能创新成果、创新人才的涌现。此外，公司团委还将重点对青年技术人员建立技能提升档案，并制定青工岗位技能提升手册，档案将翔实记载青工现有技术水平、提升自身岗位技能的计划、步骤和措施等全过程，使青工及时了解自身在技能提升过程中的差距及努力方向。三要创新青工创业建功竞赛活动。在促进创业建功活动深入开展的同时，公司团委将把三季度定为“青工技能提升季”，将陆续开展不同专业的“青工技能擂台赛”、“兑规练功汇报表演赛”等活动，为青年技能人才脱颖而出搭建舞台。以此来检验青工技能成果，促进青工立足岗位苦练本领，争当技术能手，不断提升青工岗位业务素质。四、抓实团干部队伍建设，促进基层团的工作全面大上加强团的建设，关键在于提高团干部的整体素质。只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，从而在企业应对激烈的市场竞争中展现团组织的作为，巩固团组织的地位。一要严把制度关，坚持选贤任能。培养高素质的团干部，建立健全适应团干部成长的制度是保障。要广开渠道，发掘人才，实行公开竞选、直选等形式，把最优秀的青年干部选拔到共青团工作岗位上来。公司团委将进一步完善团干部管理制度，并将制定出团委书记准入制、后备团干部制等一系列规章制度，保障共青团工作健康有序发展。二要严把培训关，坚持培养复合型团干部。各级团组织要通过开展专题理论研讨、座谈会等形式多渠道地开展理论培训工作，不断提高干部的思想政治素质和理论分析大局的能力。今年，公司团委将利用团校对全公司广大团干部每季进行集中轮训，制定培训规划，精选学习内容，确保全年对团干部整体轮训一遍。各团委要结合对本单位的实际，对所属的团干部每月进行一次集中学习培训，进而形成理论培训、工作实践、团干部能力提高的良性循环。三要严把考核关，坚持有为才有位。公司团委将根据基层团委工作目标考评细则，坚持有为则上，无为则下的原则，以团干部的工作实绩优劣，作用发挥好坏作为评价工作的具体标准。利用年终查评的方式对基层团委进行全面考核、量化打分，并最终将考评结果进行通报与本人见面。对各组排名后两位的单位将给予全团警告，连续两年各组排名后两位的，建议本单位党委撤换团委负责人，以此加强对基层共青团工作的考核和管理。同时还将加大对部分单位松散、瘫痪支部的整顿力度，对团支部书记工作也将进行重点抽查考核。从而，通过对团干部的考核，树立起有为才有位的思想，进而促进团干部队伍建设的健康发展。五、抓实青年安全监督岗工作，进一步提升服务安全生产的能力各级团组织要紧紧围绕“三全”抓安全重点，以“一通三防”控爆为核心，抓实抓靠青年安全上岗活动，切实为集团公司安全工作尽职尽责。一是加强培训提素质。公司团委将继续抓好岗员季度培训工作，重点对分岗长进行轮训，细化培训课程，增加培训内容。以学习各种安全法规、质量标准化、青安岗活动方法为基础，增加实物演示、井下自救、模拟巷道、现场指导检查等突出实践为主要内容的培训方式，提高青安岗队伍的业务素质，带动岗员的学习热情，提高查隐患、查三违的工作能力。使之在培训中学理论、在实践中学技能、在工作中展才华。二是完善制度作保障。公司团委将编写青安岗上岗检查流程，完善岗员培训制度、岗贴发放制，细化青年安全监督岗条例，使青安岗向规范化、制度化、科学化方向发展。公司团委还将统一制做青安岗岗员标识，下发给各基层岗员佩戴，使岗员在工作中能自觉履行执能，接受员工和群众的监督及团组织的管理。三是强化监督保安全。坚持以“一通三防”为重点，以实现安全控爆为关键，坚持周四集中上岗和本岗监督相结合的原则，努力在全公司创建一批无违章、无违纪、无事故的“三无岗站”，选树一批在本岗监督中认真负责，敢抓敢管的“三无岗员”，切实发挥岗员本岗监督的作用。此外，公司团委还将每季组织开展“青安岗子夜大巡查”，对各单位的安全隐患情况