信用社（银行）员工年度考核暂行办法.doc

信用社（银行）员工年度考核暂行办法一 总 则第一条 为了正确评价员工的履行岗位职责、完成工作任务和德才表现情况，发挥考核工作评价、激励作用，调动员工工作的积极性和创造性，特制定本办法。第二条 考核是xx县农村信用合作联社(以下简称xx县联社)确定员工劳动关系、工作岗位及报酬的依据。第三条 考核范围为xx县联社当年所有在岗员工第四条 每年的年度考核由联社组成考核小组，负责组织全县信用社员工考核工作的实施。第五条 年度考核一般在年末或次年初进行。二 考核内容第六条 考核内容分为德、能、勤、绩、廉等几个方面，重点考核工作实绩德：指政治思想和职业道德表现； 能：指业务知识水平，管理能力表现； 勤：指遵守劳动纪律、履行岗位职责和勤奋敬业的表现； 绩：指工作的业绩、效益和贡献；廉：指廉洁奉公，遵纪守法。三 考核等次第七条 年度考核结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中：优秀等次的比例不得超过本单位参加考核人数的15%，且在测评中的优秀得票率不得少于60%；年度考核民主测评基本称职率和不称职率之和超过20%，且不称职率超过10%的，应确定为基本称职；年度考核民主测评不称职率超过20%，或基本称职率和不称职率之和超过30%且不称职率超过10%的，应确定为不称职。确定为优秀，基本称职率和不称职等次，考核小组要认真核实情况，准确把握，并报联社党委研究决定。第八条 有下列情况之一者不参加当年的年度考核1、发生重大经济责任案件或重大违法、违纪、违规行为尚在处理中。2、病假累计超过三个月（产假不计），事假累计超过一个月的，不参加考核的相关员工由联社纪检部门和人事部门提出意见报联社党委审定。第九条 有下列情况之一的，其年度考核为不称职等次1、劳动纪律观念淡簿，多次迟到、早退，或假期已到，无正当理由逾期不归的2、拒绝参加考核，经教育仍然拒绝参加考核的；3、在公共场合散布有损和县联社形象的言论，或在所辖范围的业务工作、生活中做出有损xx县联社荣誉及尊严的行为，造成不良影响的4、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的5、本年度被行政告诫两次及以上的6、弄虚作假、谎报实绩，欺骗领导和职工，骗取荣誉，经稽核审查情况属实，造成不良影响的7、在业务活动中利用职权搞吃、拿、卡、要、报，在群众和职工中造成不良影响，并经查证情况属实的。四 考核方法和程序第十条 被考核员工按照考核内容撰写个人总结或述职报告。第十一条 进行述职，其中：联社总部部门负责人和一般员工需在总部全体员工参加的测评会上进行口头述职和民主测评；信用社领导班子由联社组织年度考核，在本社全体员工参加的测评会上进行口头述职和民主测评，一般员工由信用社按相关考核方法和程序组织考核第十二条 由县联社考核小组和信用社领导班子根据述职、测评结果并结合员工平时工作和思想表现情况，确定考核等次。第十三条 对年度考核等次拟定为优秀的员工需予以公示，公示时间为3天。经公示确实不符合优秀等次条件的，应重新确定考核等次。五 考核结果的兑现第十四条 年度考核结果归入本人档案，并作为员工聘任、升降、奖励、辞退以及调整薪酬的依据。第十五条 对当年考核为优秀的员工可给予一定的精神和物质奖励；对连续三年考核确定为优秀等次的人员，提高本岗位工资系数的xx%。第十六条 对确定为称职等次的员工，在肯定成绩、指出不足的同时，根据其不同的情况，指出其努力方向。第十七条 对确定为基本称职等次的员工，当年本人效益工资扣减xx%，次年度不得提拨使用；对连续两年被确定为基本称职等次的，应给予警示，予以降职（无职人员降低本人岗位工资系数xx%）。第十八条 对当年确定为不称职等次的员工，要在确定为不称职等次的次月起降一职使用，岗位工资系数作相应调整；对无职可降的人员，降低本人岗位工资系数xx%。对当年