绩效工资考核实施办法.doc

南昌大学附小红谷滩分校绩效工资考核实施办法 （试行稿）根据关于印发红谷滩新区义务教育学校教师绩效考核办法（暂行）的通知（红社发201117号）的文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作和考核结果的公信力，全面考核教职工的德、能、勤、绩，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、推进优质教育全覆盖工程贡献智慧和力量。二、基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。考核分配方案力求科学合理，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐，实行绩效工资考核分配的全过程公开。5、效率优先，注重成绩。坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。三、组织领导成立奖励性绩效工资分配考核工作领导小组，负责教职工奖励性绩效工资分配考评的组织领导和实施管理。领导小组由校长、副校长、政教、教务、总务及教师代表等组成。工作领导小组必须严格执行考评规定，实事求是地进行考评。组 长：余卫副组长：吴爱明、万丽兰、汪明成 员：杨斌、李自忠、赖翡珠四、考核对象学校正式工作人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。五、绩效工资的构成与分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。基础性绩效工资设立岗位津贴、正副班主任津贴，不得发放其它任何津贴。2、奖励性绩效工资主要体现工作业绩、工作量、教育教学工作过程、出勤率等因素，占绩效工资总量的30%，在绩效考核的基础上发放。奖励性绩效工资考核项目为课时津贴（职务津贴、任课老师）、超课时津贴、考勤津贴、教育教学成果奖励、特殊贡献等5个方面。 六、考核意见（一）课时津贴。每学期每位教师的课时津贴按课时计算。根据每学期实际情况，规定老师工作量达到以下标准为满工作量：（暂定）学科年级课时语文、数学13年级每周11课时46年级每周10课时综合学科16年级每周12课时1、班主任津贴：100元/月，副班主任津贴：60元/月。（由政教处考核发放，从基础性绩效工资中出）2、职务津贴标准学校校长、书记工作量：（总班主任工作量津贴+平均工作量津贴）1.2学校副校长工作量：（总班主任工作量津贴+平均工作量津贴）1.1学校中层工作量：（总班主任工作量津贴+平均工作量津贴）1各兼职老师的工作量：根据每学期具体工作定工作量。（暂定）兼职姓名工作量节周兼职姓名工作量节周兼职姓名工作量节周数学教研组长兼校医涂丽2综合组教研组长刘道鑫林丽萍2政教干事任玉青2语文教研组长刘良燕2校医易春兰2总务干事孟鲁2教务干事于媛2年级组长应文娟张雪韫何灵梅2多媒体教室，课件制作、电脑维护林丽萍陈 琴4少先队大队辅导员胡颖6校报何灵梅2各部门专职干事取全校教师平均工作量（不包括班主任工作量） 副校长每周4节工作量为满工作量，中层正职每周6节工作量为满工作量，中层副职每周8节工作量为满工作量。 功能房负责人享受每周1节工作量。 以上兼职人员若有请假者，不享受该工作量。（二）考勤考核意见（未尽事宜参考本校教职工考勤制度附件二）1、按学校要求按时考勤，按月计算，60元月出勤奖，一学期按5个月计算，即学期出勤奖为300元。2、设立全勤奖，按月计算，20元月全勤奖，一学期按5个月计算，即学期全勤奖为100元。（全勤是指教师一个月内未请事假、病假、优待假者。）3、事假：前五天每天扣10元，五天后每天扣20元（出勤奖不够扣，从学期末奖金中扣除）。没有办理正式请假手续离校的，按旷工处理。4、病假：年满50岁的教职工从第八天起开始扣除当月出勤奖，每天扣10元，扣完为止。50岁以下的教职工病假从第四天开始扣除当月出勤奖，每天10元，扣完为止。（病假必须出具医院证明）。5、丧假：（指双方父母、配偶）期间（5天）津贴不扣，（指亲属）期间（1天）津贴不扣，超假按事假处理。6、哺乳假：按国家规定计算，享受学期出勤奖不享受学期全勤奖，（遇跨学期的，二个学期均享受出勤奖，但不享受学期全勤奖）7、全校教师的加班或值班（非正常上班时间），由各部门提出，校长视具体情况审定后，给予20元/天的补助。（三）教育教学成果奖励、特殊贡献奖励意见（具体奖励条例见附件一）1、参加各级各类教学竞赛获奖的老师或辅导教师。2、其他成绩突出，做出卓越贡献的，学校酌情奖励。（四）正常产假的教师的奖励性绩效工资取全校教师奖励性绩效工资的平均数。七、考核程序1、考评程序（1）单项测评：有关职能处室按照学校奖励性绩效工资分配考核实施细则的内容，结合教师日常工作实际进行测评。（2）综合评定：在单项测评的基础上，学校奖励性绩效工资分配考核领导小组按照考核标准，进行综合评定。（3）校内公示：教师的考核结果在校内公示3个工作日。教师对考核结果有异议的，可以通过书面形式向学校绩效工资分配考核领导小组反映。（4）确定结果：公示结束后，计算教师个人本学期奖励性绩效工资。2、奖励性绩效工资每学期考评、发放一次。 八、计算办法及其他1、奖励性绩效工资计算方法：在岗教师个人学期奖励性绩效工资=A课时津贴+B超课时津贴