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文档简介

淮北矿山机器制造有限公司 固液分离浓缩领域的领航者 招聘面试流程（2011年02月15日）一、面试测评阶段：（分为综合测评和专业测评两部分，综合测评80分，专业测评20分，满分100分。）第一部分：综合测评（此部分为面试人员必答环节）1、为降低面试人员的紧张情绪，可寒暄几句（例：聊一些简单轻松的话题）；2、面试提问部分：（备选问题）（1）自我介绍（考查面试人员的基本情况、仪容仪表及口语表达等）（2）谈谈自己的家庭情况（考查面试人员的生活环境和背景以及在此情况时下有可能产生的思想观念、性格和心态等）（3）谈谈你在大学期间所学的课程和最大的收获-应届毕业生 谈谈你这几年的工作及收获-社会人员（考查面试人员的社会阅历、逻辑能力、思维能力、语言组织能力及学习工作的态度）（4）你的优点和缺点是什么？针对你应聘的职位和企业的发展，你觉得这些优点和缺点应该怎么样去调整？（考查面试人员的自我认知能力、适应能力和可塑性）（5）你的嗜好和业余爱好有哪些？（考查面试人员的兴趣、特长及性格特点）（6）处于工作晋升的考虑，你会打算继续深造吗？（考查面试人员的对新知识的求知态度、学习能力以及工作实践能力）（7）如果你在公司里做的很好，现有另外一家公司高薪聘请你，你会如何考虑。（考查面试人员对工作的认知程度和对企业的忠诚度）（8）假如有一天你部门的领导外出办事，无法回来，而恰巧赶上政府主管部门派人来找你们领导办理一件十分紧急的公务，请问你会如何应对？（考查面试人员应变能力、交际能力和对工作的责任感）（9）公司一个很重要的文件被你同事弄丢了，但你同事却说是交给你了，而领导那边又急着要，你该怎么办？（考查面试人员的在复杂情况下自我控制力、工作灵活性和团队协调性）（10）你是应届毕业生，缺乏经验，你觉得你如何能胜任这项工作？（考查面试人员的应变能力和求职态度）（11）你希望的待遇是多少？最低的薪金要求是多少？（12）你对我们公司有什么样的问题？第二部分：专业测评（本部分根据职位要求确定相应考试科目）1、 计算机操作能力2、 Cad看图和制图3、 英语口语及翻译4、 专业知识考试5、 其他二、面试结束阶段组委会根据面试考评成绩确定录用人员名单，并在三日内通知被录用人员，做好新进
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