保证完成任务.doc

保证完成任务名言摘要金牌员工与普通员工之间最本质的区别就在于：前者将时间和精力花在了克服困难，执行任务上，而后者用来拖延、抱怨、打退堂鼓和寻找借口上。一个成功学家曾聘请两个年轻的女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同，两个女孩均忠心耿耿，但其中一个虽忠心有余，却粗心，懒惰，能力不足，就连分内之事也常不能做好。结果很快就被解雇。另外一个女孩儿却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作譬如，替老板给读者回信等等，她认真研究成功学家的语方风格，以至于这些回信和老板写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力，终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，成功学家自然而然的想到了这个女孩。故事还没有结束，这位女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，比其它人多了4倍。这个故事告诉我们：1：在工作中遇到有问题要主动改进。2：有些不是自己份内的事情可以主动请愿3：做事的时候主动的进取。在工作中要主动，主动就是不用别人告诉你，把“要我做”变为“我要做”你就可以出色的完成工作，这也是优秀员工之所以优秀和高绩效的根本原因。因此：1:主动熟悉餐厅的一切2：不等待命令3：工作再顺也不闲下来4：主动做分外的事5：主动提建议哲理名言：1:与所见略同的人沟通，毫无益处，只有分岐才有收获。2:良好的精神状态是高绩效的萌芽，失去了工作激情，高绩效萌芽就会夭折，你的身价就会贬值，由一名前途无量的员工变成一名平庸的员工，所以，就算工作不尽如人意，就算工作让你感觉单调乏味，也不要悉眉不展，无所事事。正确的做法是：要用积极的精神状态掌控自己的情绪，让高绩效的萌芽成长起来。3:不要自认资源或经验丰富，技艺高超，妄自尊大。要知道车子，房子，一切事物都会随着岁月的流逝不断折旧，你赖以生存的知识，技能也一样会折旧，一味地吃知识的老本，只会让你的绩效停滞不前，而停滞不前本身就是退步，在竞争激烈的今天，退步就会被淘汰。4：对于别人的批评，更值得你重视，相对于别人的赞扬，批评更有利于你去学习和改进。不要主观地认为批评者的动机是恶劣的，而对别人产生猜忌心理，不要总以为自己才是对的，而想方设法来替自己辩护，这些愚蠢的举止只会阻碍你的视线，使你的辩析能力变得简单有限。客观地讲，敌人的批评，多半是对的。5：你愿意他人如何待你，你就应该如何待人。遇到问题时要站在对方的角度来换位思考一下。6：一个人的进取和成才，环境，机遇，天赋，学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。老板心目中最理想的员工不是最聪明，最能干的员工，而是最勤奋的员工。如果想登上成功的最高阶梯，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你也得永远保持主动率先的精神，这样终能最后获得回报。勤奋最严格的表现标准应该自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为领导者。7：成功有一千条途径，最短的一条是自动自发地工作，失败有一万种原因，最可悲的原因是被动地接受工作。8：我们不该抱着“老板让我做什么”的想法，而应该再进一步，想一想“我能为老板做什么”9“不要犯错误”是最大的错误，一个人只有经历了错误，才会剌激更进一步的思考，从而产生新的创意。10：一个人对一些力不能及的问题要懂得寻求别人的帮助，只有这样你才能以一种最简便有效的方法妥善处