薪酬福利绩效岗.doc_第1页
薪酬福利绩效岗.doc_第2页
薪酬福利绩效岗.doc_第3页
薪酬福利绩效岗.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

岗位名称：薪酬福利绩效岗直接上级：人力资源部部长工作目的: 建立和完善公司的薪酬制度和薪酬体系,实施和执行薪酬方案,建立并实施绩效考核制度,吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性,提高公司的竞争力。 主要职责:1、协助人力资源部部长设计公司薪酬福利结构，参与制定薪酬福利管理制度；2、起草年度薪酬福利预算，组织公司年度薪酬方案的实施与推进，对薪酬福利政策修改和工作流程优化提出建议；3、组织薪酬调研和岗位评估，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理的薪酬福利调整方案；4、协助人力资源部部长控制与预测公司总体人力成本，提供人工成本相关分析报告； 5、收集、整理、统计和审核员工考勤，管理员工休假，确保考勤数据的完整性与真实性；6、负责员工日常薪酬的计算、分析、发放，员工社会保险和住房公积金代扣代缴，保证其准确性；7、设计并监督薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。8、开发并实施员工福利项目，配合外部审计公司完成年度薪酬福利审计；9、协助建立、完善并监督执行公司考核体系和规范；10、参与内部人才的识别和评估，协助各部门经理制定员工发展计划，完善公司的职位流动和晋升体系；11、指导各部门主管开展绩效评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；12、跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计。13、组织协调年度绩效评价，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。14、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。任职资格：经 验： 两年以上企业人力资源工作经验。教育背景:管理学或经济学大学本科以上学历。培训经历:接受过现代薪资结构设计、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。技能技巧:熟练掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；精通Microsoft Excel；缜密的逻辑思维能力，精通数据统计和分析；良好的报告书写能力和信息收集和分析能力；具备良好的语言表达与组织、沟通、协调能力。态 度: 具备很强的责任感；工作细致认真、
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论